Cómo funciona la androginia (parte 2)

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Has escuchado el dicho: "Nuestra mayor fortaleza es también nuestra mayor debilidad. Esto es particularmente cierto cuando confiamos en él en el lugar equivocado o en el momento equivocado y no desarrollamos otras fortalezas que son más apropiadas. Este es el trabajo de un hombre, decimos, o ese es el trabajo de las mujeres. Cuando Abraham Maslow señaló que todo parece un clavo para la persona cuya única herramienta es un martillo, podría haber estado hablando de masculinidad unilateral o de feminidad exagerada. Aprendiendo unos de otros, las mujeres y los hombres adquieren más herramientas y las organizaciones se vuelven más eficaces cuando aplican las fortalezas femeninas y masculinas para alcanzar sus objetivos. El lugar de trabajo de hoy obliga a las mujeres y los hombres a adoptar los puntos fuertes de los demás. No todos ven esto todavía. ¿Has oído hablar de una mujer fuerte, centrada y enérgica caracterizada por ser agresiva y exigente? O, ¿se ha visto a un varón cariñoso y empático que se caracteriza por ser blando o desaliñado o ser llamado cobarde? La mayoría de nosotros tenemos. Hoy nuestros viejos roles se vuelven borrosos tanto en el lugar de trabajo como en el hogar. Muchas de las funciones comúnmente realizadas por un solo sexo ahora se realizan regularmente por ambos. Se espera que tanto hombres como mujeres sean socios en el hogar y compañeros de equipo en el trabajo. A menudo ambos contribuyen igualmente a la economía familiar. Sin compartir fortalezas, esto sería imposible.

El estilo inclusivo o andrógino sirve para respetar las fortalezas de los estilos tradicionales de ambos sexos, y se permiten amplias variaciones en el comportamiento adecuado a las circunstancias.

Aquí hay una lista de consideraciones:

• Aprender y practicar nuevas formas de responder no implica que las mujeres o los hombres necesiten suprimir sus "fortalezas naturales".
• Una mujer puede desarrollar habilidades asertivas y aún así ser caracterizada por su sensibilidad.
• Un hombre puede desarrollar habilidades interpersonales y aún así se caracteriza por su capacidad para demostrar y ejercer el poder.
• Los hombres deben entender que el estilo menos enérgico de una mujer no implica una falta de competencia o convicción.
• La flexibilidad del comportamiento es la clave para estrategias de comunicación efectivas en todos los entornos organizacionales.
• Tanto hombres como mujeres deben expandir sus estrategias de comunicación para que puedan ser efectivos bajo una amplia gama de circunstancias.
• Hay muchas maneras de lograr un objetivo, y ajustar su comportamiento de comunicación cambiará la forma en que otros le responden.
• La capacidad de autocontrol, para evaluar con precisión el impacto que su comportamiento tiene en los demás, es esencial para un cambio de comportamiento exitoso.

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