Cuando tu jefe es un monstruo despiadado

Los monstruos despiadados son personas hostiles que se complacen en causar dificultades a los demás. Es tolerable cuando el monstruo despiadado es alguien a quien puedes evitar. Pero, ¿qué haces cuando el monstruo despiadado es tu jefe?

Los jefes de Monster despiadados se enorgullecen de atraparte en un error y hacerte retorcerse. Sacan el máximo partido de atacarte o amenazan con despedirte, y es incluso más agradable que te den una reprimenda delante de tus compañeros o clientes. Ruthless Monsters exige obediencia ciega, pero sigue cambiando las reglas para adaptarse a sus caprichos. Te critican por los errores que iniciaron, y luego no solo niegan ninguna responsabilidad, sino que tampoco te muestran una mejor manera.

Los monstruos despiadados son deliberadamente mezquinos. No puede estar en desacuerdo con ellos sin empeorar la situación. Debes encontrar la manera de evitar que agoten tu espíritu y quebrar tu ego.

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Mi jefe no es feliz a menos que esté degradando y humillando a su equipo. A propósito intenta hacerme parecer tonto e incapaz. Estoy especialmente molesto porque me pidió que fuera sincero cuando tuve algún problema con mi equipo, pero cuando lo hice, utilizó lo que compartí para darme una mala evaluación del rendimiento. Él me avergüenza cuando cometo errores y me ridiculiza públicamente para que me enseñe "lecciones". Empecé a encubrir en lugar de hablar con él, porque creo que me está convirtiendo en un chivo expiatorio para proteger su propia posición.

Los pensamientos de un monstruo despiadado

Tengo que sacar a mi gente de su complacencia. Si los avergüenzo un poco más, entonces puedo motivarlos para que trabajen más rápido. Entonces, ¿qué pasa si tengo que romper algunas reglas de la compañía para hacer el trabajo? Está saliendo por delante de mis colegas y mantenerse en la mente del Big Boss es lo que más importa.

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Estrategia

Su objetivo inmediato es reducir su estrés diario en el trabajo. Aprenda a defenderse y expresar su enojo de una manera positiva. Puede moverse a lo largo de dos pistas simultáneamente.

1. Pruebe un tratamiento de choque . Defiéndete pidiéndole a tu jefe que por favor se siente, mirándolo a los ojos sin pestañear y afirmando con calma que deseas ser tratado con el respeto debido a otro ser humano. Su acción inesperada puede tomarlo por sorpresa y puede exigir un poco más de respeto.
2. Conozca los recursos que tiene en su compañía. Por ejemplo, muchas organizaciones tienen líneas directas anónimas para este propósito. Su representante de Recursos Humanos puede explicar cualquier procedimiento de queja. Si su jefe piensa que su comportamiento puede ser etiquetado como "no profesional", querrá evitar meterse en problemas y puede ceder un poco.
3. Comentarios anónimos pueden ser mejores. Si no se siente cómodo yendo a recursos humanos, escriba al jefe superior. Señale una rotación alta, baja moral u otros problemas generalizados. Proponer un sistema formalizado que permita a los trabajadores hacer sugerencias a los gerentes ubicados por encima de sus supervisores inmediatos.

Charla táctica

Jefe: estúpido tonto. ¿No puedes seguir las órdenes más simples? ¿Cómo puedo dirigir una división cuando tengo un idiota como tú trabajando para mí?

Usted: por supuesto, puedo seguir órdenes, jefe. ¿Pero qué orden quieres que siga, la que me dijiste ayer o lo que me estás diciendo que haga ahora? Si cometí un error, dímelo. Me alegra hacer lo que creas que es lo mejor. Pero, no hay necesidad de llamarme nombres.

Consejo: Si la tortura continúa y te estás convirtiendo en un desastre físico o emocional, considera hacer un cambio de trabajo más temprano que tarde. Tu bienestar emocional es lo más importante.

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Copyright © 2017 Amy Cooper Hakim