Desafíos para encontrar un trabajo más adelante en la vida

Si bien el empleo parece haber mejorado desde su peor punto en los últimos años, millones de estadounidenses continúan luchando para encontrar trabajo. Según el último informe de empleo publicado por la Oficina de Trabajo y Estadísticas a principios de este mes, 7.8 millones de trabajadores estadounidenses no tienen trabajo, y 1.8 millones adicionales básicamente han perdido la esperanza de encontrar uno.

La pérdida de trabajo puede ser especialmente devastadora más tarde en la vida. Los trabajadores mayores no solo enfrentan el reto de tener menos años para trabajar antes de llegar a la edad de jubilación, sino que a menudo les resulta más difícil encontrar un nuevo empleo.

Este año se realizó un importante estudio que examinó el tema del "éxito de la edad y el reempleo después de la pérdida del empleo". Los autores realizaron un "metaanálisis" de 94 estudios, que implica combinar los resultados de todos los estudios pertinentes para determinar qué parecen. mostrar en general. Ellos abordaron cinco preguntas, y revisaré lo que encontraron para cada una:

1. ¿Qué tan fuerte es el vínculo entre la edad y el tiempo necesario para encontrar trabajo nuevamente?

• "Recuperando al alcohólico", ¿palabras que estigmatizan o potencian?
• Entrar en una zona de trabajo productivo
• Do Nice Guys Finish Happiest?
• Toma de decisiones y Cybertraps
• ¿Por qué las mujeres luchan por la perfección abdominal?

Con base en sus análisis, las probabilidades de que los trabajadores mayores volvieran a trabajar fueron un 42% más bajas que las de los más jóvenes. Se informaron números similares para la "velocidad de reempleo", lo que tiene sentido dado que los trabajadores de más edad tenían menos probabilidades de encontrar empleo en absoluto durante los períodos de tiempo incluidos en los estudios.

En palabras de los autores, estos efectos son "moderados a fuertes", en otras palabras, son un gran problema para los trabajadores mayores que necesitan un trabajo.

Es importante señalar que el límite entre los trabajadores más jóvenes y los mayores se definió como 40 años de edad, que es la definición legal de trabajadores mayores en los Estados Unidos. Es probable que los efectos de la edad sean aún más fuertes para los trabajadores en sus 50, 60 y más, un punto que volveremos más adelante.

• Cuatro cosas medicamentos no pueden enseñarte
• Negro y bisexual: las voces no escuchadas de la juventud bisexual
• ¿Qué hacer con la ansiedad matemática?
• Festival Internacional de la Red de Educación Positiva (IPEN)
• 7 Estrategias fáciles de resiliencia para vidas ocupadas y complicadas

2. ¿La edad tiene un efecto negativo en otros aspectos del reempleo , como qué tan bien el trabajo se ajusta a las habilidades de la persona?

Obviamente, simplemente encontrar un trabajo no es la única indicación del éxito del reempleo. El estudio también mostró que los trabajadores de más edad obtienen menos ofertas de trabajo en comparación con los trabajadores más jóvenes, y tienen menos satisfacción laboral en sus nuevos trabajos. Es importante destacar que los trabajos que los trabajadores mayores encuentran tienden a ser menos remunerados, lo que podría explicar, al menos en parte, la menor satisfacción laboral de los trabajadores mayores.

Curiosamente, no hubo un vínculo significativo entre la edad y el número de entrevistas o la percepción de los trabajadores sobre qué tan bien le satisface el trabajo. Entonces, si bien parece que los solicitantes de empleo de mayor edad reciben tantas entrevistas como sus contrapartes más jóvenes, es menos probable que sean contratados. Una interpretación plausible es que la discriminación por edad es más probable que ocurra en la etapa de entrevista, ya que la edad puede ser más aparente en persona que en un currículum.

3. ¿Forma parte del vínculo entre el éxito del reempleo y la edad, impulsado por la forma en que las personas mayores realizan su búsqueda de trabajo? Por ejemplo, ¿es menos probable que las personas mayores aprovechen las redes sociales para ayudar en sus esfuerzos?

Dado que la discriminación por edad sí ocurre, la tercera pregunta de los autores no debe tomarse como "culpar a la víctima". Más bien, los autores estaban interesados ​​en ver si ciertas conductas de búsqueda de empleo podrían poner a los trabajadores mayores en desventaja. Identificar estos comportamientos podría conducir a formas de hacer que los trabajadores mayores sean más efectivos para encontrar trabajo.

Los investigadores determinaron que, en promedio, los trabajadores mayores se sienten menos seguros de su capacidad de encontrar trabajo (lo que los autores llaman "autoeficacia de búsqueda de empleo") y dedican menos esfuerzo a la búsqueda de trabajo. Análisis adicionales mostraron que estos factores explicaron parcialmente la relación entre la edad y los resultados de reempleo.

Estas actitudes y comportamientos podrían deberse, al menos en parte, a los temores de los trabajadores mayores de que los posibles empleadores no los contraten en función de su edad, lo que provocaría un mayor desaliento y una sensación de "¿Por qué molestarse? Nadie me va a contratar de todos modos … "

4. ¿Cuán generalizable es el vínculo entre la edad y el éxito del reempleo? Por ejemplo, ¿lo encontramos incluso cuando las tasas de empleo son muy altas o muy bajas?

Curiosamente, el efecto de la edad en el reempleo fue significativamente más fuerte durante la década de 1990 que en la década de 2000; los autores no sugieren una posible explicación.

También encontraron diferencias geográficas en el vínculo entre la edad y el reempleo, con peores resultados para las personas en América del Norte y Asia Oriental en comparación con Europa y Australia. Los autores concluyen que es necesario realizar un trabajo adicional para comprender qué diferencias culturales y políticas podrían explicar estas discrepancias en todos los continentes.

Hubo un efecto adicional e importante que el metanálisis reveló: En tiempos de alto desempleo, la edad está más fuertemente vinculada a una menor autoeficacia en la búsqueda de empleo entre los trabajadores desempleados mayores. Por lo tanto, cuando las perspectivas de empleo son especialmente malas, es probable que los trabajadores mayores se desanimen sobre sus perspectivas de encontrar un trabajo.

5. Finalmente, ¿la asociación entre la edad y el éxito del reempleo es "lineal"? En otras palabras, ¿el éxito del reempleo disminuye a una tasa relativamente constante, de modo que una línea recta en un gráfico describiría mejor la relación entre la edad y el reempleo? (Ver gráfico a la izquierda)

Si la asociación es lineal, esperaríamos una tasa relativamente constante de éxito de reempleo disminuido con el aumento de la edad. Sin embargo, los autores encontraron evidencia de que varios resultados de reempleo se redujeron más bruscamente con el aumento de la edad. Por ejemplo, los esfuerzos de búsqueda de empleo disminuyeron más y más con la edad, al igual que la probabilidad de ser contratado.

En otras palabras, la diferencia en los resultados de reempleo fue mayor, por ejemplo, entre los 50 y 60 años de edad que entre los 40 y 50 años de edad. Vea el gráfico a continuación.

Conclusiones

Tomados en conjunto, estos hallazgos presentan verdaderas causas de preocupación. ¿Hay alguna razón para ser optimista sobre las perspectivas de trabajo de los trabajadores mayores?

Afortunadamente, estos resultados sugieren que existen factores dentro del control de los trabajadores de más edad que podrían aumentar sus posibilidades de volver a trabajar. En particular, la intensidad de los esfuerzos de búsqueda de trabajo puede mejorar las perspectivas de trabajo. También es importante que los trabajadores mayores tengan la capacitación que necesitan para sentirse seguros acerca de sus capacidades de búsqueda de trabajo, dado el vínculo significativo entre la autoeficacia de la búsqueda de empleo y los resultados del reempleo.