En Oregon, un oficial de policía fue despedido en 2011 por conducir un automóvil de policía sin identificación mientras estaba fuera de servicio. Rechazó una prueba de sobriedad después de conducir el vehículo a una zanja. El oficial que lo arrestó comentó que el hombre era una de las personas más discapacitadas que había arrestado en quince años en la fuerza. El oficial afectado se declaró culpable de la ofensa y recibió tratamiento. La ciudad y varios funcionarios se enfrentan ahora a una demanda de seis millones de dólares por parte del funcionario despedido, quien argumenta que su alcoholismo es una discapacidad y que no debería haber sido liberado de su trabajo por ser alcohólico.
¿Cuándo debe un empleador dar por terminado el empleo de un alcohólico y bajo qué circunstancias debería el alcohólico recibir primero el tratamiento?
No soy abogado, pero soy investigador de adicciones, profesional de tratamiento y mujer con quince años de recuperación del alcoholismo. Como mujer que bebía dos litros de licor al día, tengo bastante información sobre las mentes de los alcohólicos. Lo que sigue son solo mis opiniones. Creo que encontrará, sin embargo, que están en línea con las ideas de la mayoría de los que trabajan en la industria de tratamiento de adicciones, así como con los pensamientos transmitidos en el Libro Grande de Alcohólicos Anónimos, un texto que ha estado guiando pensamientos sobre adicción y adicción. tratamiento por más de setenta años.
La adicción puede ser una discapacidad, pero no es una tarjeta para salir de la cárcel
Si bien el alcohólico puede no ser capaz de controlar su consumo de alcohol, no pierde su comprensión de lo correcto y lo incorrecto. Cuando estaba bebiendo, sabía que me estaba lastimando a mí mismo y podría poner en peligro a los demás si me ponía detrás del volante de un automóvil. Sabía que estaba sujeto a las leyes de la tierra, y que si me detenían mientras estaba intoxicado, iba a ir a la cárcel, perder mi licencia y probablemente perder mi trabajo porque trabajaba para una organización que tenía una moralidad cláusula para todos los empleados. Yo sabía lo correcto de lo incorrecto Sabía que el tratamiento estaba disponible, y bebí de todos modos. La situación de este oficial de policía no es diferente. Él deliberadamente violó la ley al conducir intoxicado. Si él no fuera un alcohólico, habría sido despedido por tal ofensa. ¿Debería su alcoholismo ahora salvar su trabajo? Yo sugeriría que no. Al igual que todos los empleados, particularmente los oficiales de policía, estamos sujetos a la ley de la tierra y debemos vivir con las consecuencias de nuestras acciones.
¿Cuándo deben protegerse los alcohólicos?
Si el policía hubiera entrado en la oficina de su supervisor y dijera: "Soy un alcohólico y necesito ayuda. Voy a recibir tratamiento y estaré fuera de mi puesto durante tres meses, "esta es una situación en la que la adicción es una discapacidad y su trabajo debe estar protegido. Estar lejos de su puesto podría ser una dificultad para la agencia, pero recibir tratamiento por una afección potencialmente mortal supera esa dificultad. Aquellos que necesitan y buscan tratamiento deben poder recibirlo sin la amenaza de perder sus trabajos. Este es un caso en el que el alcoholismo y la drogadicción deben tratarse como una discapacidad y las protecciones dadas al adicto.
¿Qué pasaría si el oficial de policía hubiera estado sobrio durante varios años, pero no se lo hubiera contado a nadie, y luego alguien lo descubriera? Tal vez el oficial se comportó embarazosamente antes de formar parte de la fuerza policial. En este caso, el individuo también debe estar protegido. El oficial en esta circunstancia no tiene la obligación de revelar su problema anterior, de la misma manera que alguien que tuvo cáncer hace años no necesita revelarlo a un nuevo empleador. El individuo también debería estar protegido en caso de que haya un elemento de cláusula de moralidad para su trabajo. Si el alcohólico se comportó de manera vergonzosa, pero legal, no tiene la responsabilidad de divulgar esos actos anteriores y no debe perder su trabajo por ellos.
Pensamientos de despedida
Lo siento por el oficial de policía que perdió su trabajo. Los alcohólicos toman malas decisiones mientras beben. Pero el hecho es que el oficial de policía violó la ley de una manera importante y peligrosa. Esto no es algo que, en mi opinión, esté o deba estar protegido por un reclamo de discapacidad. El alcohólico no puede esperar poner en peligro la vida de los demás y no enfrentar las consecuencias de eso.
Por cierto, si bebo de nuevo, perderé mi trabajo. Uno no puede ser un investigador de adicciones eficaz o representar una instalación de tratamiento de adicción y estar tan borracho como yo. Sí, la adicción puede ser una discapacidad, pero también existen límites sobre lo que un empleador debe soportar de alguien que sabe que el tratamiento está disponible, pero aún no lo ha buscado.
