Recientemente me encontré con un artículo que describe un concepto llamado "pena de maternidad". Esta "pena" se refiere al hecho de que las madres ganan menos que las mujeres calificadas de manera similar sin hijos, y también enfrentan discriminación en la contratación y promoción. Siendo una de esas mujeres sin hijos, tengo algunas reflexiones sobre la discriminación salarial de las mujeres.
¿Las mujeres ganan menos que los hombres?
¡A veces! Las mujeres siguen eligiendo empleos tradicionalmente femeninos que no pagan tan bien como los que toman los hombres. Por ejemplo, los puestos de docencia y enfermería pagan menos que la ingeniería y la gestión empresarial. Mi joven sobrina y las primas que están terminando la universidad optaron por la enseñanza y la enfermería como una profesión, mientras que los hijos de mi amigo eligieron la medicina y la ingeniería. Cuando las mujeres recurren a estas profesiones más tradicionalmente masculinas, que también tienden a ser más desafiantes académicamente, pueden ganar incluso más que sus homólogos masculinos.
Muchas mujeres carecen de la habilidad en la negociación que los hombres a menudo poseen, y esto interfiere con su capacidad de ganar el salario más alto posible. También hay evidencia de que un hombre con hijos ganará más que una mujer con hijos. La explicación aquí es que las madres son percibidas como menos propensas a comprometerse con sus trabajos y también menos competentes. Por otro lado, las cualidades personales de un buen padre no se consideran incompatibles con las cualidades de un buen trabajador.
¡Discriminación realmente existe!
Una amiga cercana recientemente pasó por un proceso de contratación / entrevista para una recepcionista, y ella me dijo que, si bien tenía candidatas en su mayoría mujeres, optó por no entrevistar a ningún hombre por la creencia de que no se quedarían con el trabajo por mucho tiempo. . Decidió descartar a dos mujeres, una que mencionó que tenía hijos pequeños en casa y otra que era recién casada y vivía en una comunidad conservadora y orientada a la familia. Ella terminó seleccionando a una mujer de mediana edad cuyos hijos habían crecido y habían salido de la casa, ¡y esta elección resultó ser la ganadora!
¿Mi amiga fue discriminatoria en su proceso de contratación? Tal vez, pero la realidad es que tenía que tener una recepcionista confiable que estuviera allí cada mañana cuando las puertas se abrían, descansaban y ansiaban encontrarse con los clientes cuando entraban por la puerta principal, y no tenía confianza en que una La madre de los niños que aún están en casa o una mujer que probablemente formará su propia familia pronto podrán satisfacer esa necesidad de manera consistente, porque los niños deberían ser lo primero.
¿Por qué las madres tienen problemas para ascender en la escalera?
Las mujeres se han quejado durante años sobre el techo de cristal. Trabajan arduamente para obtener títulos y tener un conjunto de habilidades igual al de cualquier hombre, pero luego se ven pasados por alto en posiciones de alto nivel. Un reciente artículo del Wall Street Journal escrito por Virginia Postrel analizó este fenómeno. Dio a luz algunos números muy interesantes que revelaron lo siguiente: las mujeres eligen trabajos que son favorables a la familia y evitan empleos con largas horas y mayores posibilidades de promoción profesional. El estudio que ella citó analizó los MBA una década después de la graduación. Estas mujeres también trabajaban 24% menos horas por semana que los hombres. Las mujeres sin hijos, por otro lado, trabajan aproximadamente un 3% menos de horas que los hombres.
Hace poco tuve una conversación con un cliente que se quejaba de que su supervisora salía constantemente de la oficina temprano para ir a la práctica de fútbol de su hijo, y que a veces hacía llamadas telefónicas desde el automóvil con sus hijos en el asiento trasero. Sintió resentimiento por no estar completamente comprometida con el trabajo y porque estaba distraída por sus responsabilidades como madre, ¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡
¿Hay razones para elegir una mujer sin hijos sobre una madre?
Entonces, si usted fuera un empleador que contratara a un joven para un puesto de carrera móvil ascendente, ¿podría, basándose en los hechos anteriores, elegir a una mujer o un hombre? Es difícil para un posible empleador, porque es ilegal preguntarle a una mujer cuál es su estado parental actual o cuáles son sus planes para el futuro relacionados con ser madre.
¿Qué deberían hacer las mujeres?
Las mujeres tienen decisiones difíciles de tomar. Simplemente no podemos hacerlo todo, ¡eso es un hecho de la vida! Las mujeres que deciden enfocarse en la crianza de los hijos en lugar de construir una carrera probablemente no serán tan exitosas en sus aspiraciones de carrera, simplemente debido a tratar de hacer malabarismos con tantas responsabilidades. Incluso después de que los niños se van de casa, pueden encontrar que es imposible alcanzarlos. Las mujeres que se enfocan en la carrera en lugar de convertirse en madres también están haciendo un sacrificio, pero la recompensa para ellas puede terminar siendo el éxito en sus trabajos a la par con el de sus homólogos masculinos. Como sociedad, es hora de que comencemos a separar los hechos de la ficción y, por lo tanto, obtener una mejor comprensión de las diferencias en las situaciones individuales.
