Reglas de experiencia en el mercado de trabajo de hoy

En función de las llamadas que recibí de los periodistas en las últimas semanas, el tema candente actual en la búsqueda de trabajo es la experiencia: cuán imperativo es en el proceso de búsqueda de trabajo; cómo los buscadores de trabajo lo adquieren; y cómo se explica mejor en un currículum. Con cada periodista analicé los tipos de experiencias que se pueden adquirir (voluntariado, pasantía, autoempleo, etc.) y las mejores formas de explicar esa experiencia a un posible empleador, particularmente cuando la experiencia no está necesariamente relacionada directamente con el trabajo.

Si quieres leer más, aquí hay algunos enlaces:

• Cuando un empleador requiere experiencia y no tiene ninguno
• Cómo escribir un currículum cuando acabas de salir de la universidad
• Cuando un trabajo requiere experiencia y no tienes ninguno

Si usted es un estudiante universitario que busca la primera oportunidad o un transitorio profesional que desea ingresar a un nuevo campo profesional, adquirir experiencia es una de las mejores maneras de demostrarle a un empleador su seriedad sobre un campo profesional elegido, su capacidad para triunfar un ambiente de trabajo, y sus habilidades y talentos específicos. Tenga en cuenta que la experiencia puede ser directamente relevante para su carrera planificada u ofrecer habilidades transferibles que se aplicarían al campo en el que busca empleo.

Durante años, el asesoramiento estándar para los estudiantes universitarios en particular ha sido completar una pasantía porque las pasantías fueron vistas como un punto de entrada probable para el futuro empleo con la empresa. Para las personas interesadas en la hospitalidad, el entretenimiento o campos relacionados, Disney, por ejemplo, tiene un extenso programa de pasantías universitarias. Los pasantes no tienen garantizado un puesto de trabajo en el futuro, por supuesto, pero los alumnos de pasantías tienen la oportunidad de buscar más oportunidades en todo el mundo.

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Curiosamente, sin embargo, una nueva encuesta de 225 empleadores realizada por Millennial Branding y Experience, Inc publicada esta semana contenía un hallazgo interesante:

1. Los empleadores desean más experiencia y pasantías de posibles empleados. (El 91 por ciento de los empleadores recomendaron al menos una, y preferiblemente dos, experiencias de pasantía. Además, el 87 por ciento de los empleadores indicaron que las pasantías deberían ser de naturaleza sustancial, con una duración mínima de tres meses).
2. Estos mismos empleadores no están contratando a sus grupos de pasantías con tanta frecuencia como solían hacerlo. La mitad de los empleadores que respondieron a la encuesta indicaron que no habían contratado a ninguno de sus internos en los últimos seis meses.

En otras palabras, una pasantía es solo un comienzo en el proceso y el solicitante de empleo no debe asumir que conducirá directamente al empleo con esa organización. Además de una mayor cantidad de experiencia, las principales habilidades que buscan los empleadores incluyen habilidades de comunicación, tener una actitud positiva y trabajo en equipo. Los solicitantes de empleo deben tener esto en cuenta al buscar experiencias. ¿Cómo puede demostrar fuertes habilidades de comunicación y trabajo en equipo a través de su pasantía, trabajo voluntario u otras actividades? (Consulte una publicación de blog relacionada sobre el empleado de T para aprovechar al máximo su educación y experiencia).

Según este estudio, los empleadores también buscan cursos relevantes, recomendaciones de un profesor o ex supervisor y experiencia en liderazgo. Poco menos de un tercio de los encuestados indicaron que también les gusta ver experiencias empresariales en un currículum.

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Entonces, ¿qué significa esto para la persona típica que busca un primer empleo o la transición a una nueva carrera? Algunos consejos son de esperar: prepárese para sus entrevistas; mantener una actitud positiva en la entrevista; adquirir tanta experiencia como sea posible; y asegúrese de que su currículum revele los cursos relevantes que ha completado.

Pero el mensaje también es claro: una experiencia o pasantía es solo un comienzo en este mercado de trabajo. Piense más ampliamente sobre las formas de adquirir diferentes experiencias y completar su currículum. Esté preparado para hacer al menos una segunda pasantía y / o busque otras formas de adquirir experiencia. Considere comenzar una aventura empresarial o trabajar (pasantía) con un emprendedor solo en su comunidad. Continúe su búsqueda de trabajo, incluso si su pasantía tiene el potencial de conducir a un trabajo. Si usted es un estudiante universitario que ingresa al mercado de trabajo por primera vez o alguien que hace la transición a un nuevo campo profesional, la experiencia que adquiera puede marcar la diferencia en este mercado de trabajo.

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Crédito de la foto: Flickr creative commons