La necesidad del liderazgo "maduro"

Fuente: Footage Firm, Inc.

El liderazgo en una sociedad capitalista siempre ha requerido hacer lo que sea necesario para atraer el dinero, crear oportunidades de riqueza para los que están en el poder o saberlo y aplastar a la competencia para arrinconar el mercado y ser coronado como "rey".

Incluso hoy en día, con el impulso de la capacitación en diversidad y las "habilidades blandas", todavía hay muchas pruebas de que existe un verdadero error sobre el liderazgo real y la necesidad de alejarse de las tácticas infantiles. Numerosos artículos arrojan estadísticas sobre la gran cantidad de empleados infelices que lo difunden en todo el mundo. En un artículo de Money Watch publicado a principios de este año, se informó que el 51 por ciento de los estadounidenses estaban descontentos en el trabajo y el dedo acusador apuntaba directamente a sus jefes. Un artículo de Forbes llegó directamente al punto en su título citando que "los empleados infelices superan en número a los felices por dos a uno en todo el mundo".

Se pone mucho énfasis en la falta de habilidades de liderazgo y los métodos obsoletos y desfavorables que se utilizan para promover a las personas a puestos de liderazgo. Incluso fuera de los negocios, aquí en los Estados Unidos hemos estado observando cómo el liderazgo político se desintegra a un nuevo mínimo y todas las partes deben responsabilizarse por sus acciones, que han sido principalmente reacciones. La capacidad de responder tanto pública como instantáneamente es tan paralizante como revolucionaria. Está desencadenando insultos y fealdad, ya que da rienda suelta a la oportunidad de un mayor alcance de la responsabilidad si optamos por romper la cultura de "hacer lo que todos hacen" (una de las cosas que aprendí que no iba a volar en mi madre hogar creciendo).

Mientras vemos a los líderes llamar a otros líderes usando las mismas tácticas infantiles que están acusando a otros líderes de usar, se dejan engatusar por los líderes que reaccionan de sus sentimientos en lugar de responder por sus almas. ¿En qué punto se nos ocurrirá que algunas de las lecciones básicas que alguien trató de enseñarnos durante la infancia si se aplica, cambiarían el curso de la conversación a un territorio real adulto.

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Cuatro lecciones aparentemente no tan simples vienen a la mente.

1. No tienes que responder a todo lo malo que alguien dice sobre ti

En otras palabras, a veces solo tienes que ignorar lo que dice la gente. Con la popularidad de las redes sociales, en particular Twitter, estamos viendo a los líderes en todas las áreas "aplaudiendo" cada vez que comentan más y más rápido.

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Todo lo contrario de lo que estamos tratando de enseñar a nuestros jóvenes en ciernes. El liderazgo real requiere un mayor nivel de habilidad en la gestión de los sentimientos, los factores desencadenantes y las reacciones. Las personas a menudo se sienten infelices al sentarse bajo el liderazgo de una persona que no sabe cómo alejarse o que simplemente no puede dejar que un comentario quede sin respuesta.

2. Haz a los demás lo que otros te harían

La regla de oro que existe en una forma similar en casi todas las culturas y lenguajes es todavía algo que se enseña desde la niñez. Los mejores líderes que crean climas donde las personas se sienten respetadas y cuidadas son aquellos en los que los líderes viven según esta regla. Estos líderes no nombran: llaman, gritan, reprenden e intimidan a su personal para hacer que teman y produzcan más. Saben que las mismas cosas que odian que les hagan son las cosas que causarán resentimiento, insatisfacción y un deseo de abandonar la empresa.

3. Mantenga su palabra

"Tu palabra es tu vínculo, es todo lo que realmente tienes" sigue siendo un principio que diferencia el liderazgo. Para cumplir con este principio, un líder tiene que ser exigente. Tienen que pensar mucho sobre lo que quieren dar su palabra porque la gente lo recordará. El liderazgo que inspira lealtad y alta productividad comienza y termina con un líder que cumple su palabra con su equipo, sus seguidores y sus seres queridos. Sí, líderes que entienden que en estos días en que el mundo puede seguir cada uno de sus movimientos, la separación entre el negocio y el personal es cada vez más pequeña y más pequeña. No se salve la conducta de principios solo para la oficina.

4. Aprende a tomar el camino alto

Oye, alguien tiene que hacerlo si las cosas van a cambiar alguna vez. Entonces porque no? Sí, es difícil, incluso desgarradoramente duro a veces y puede haber consecuencias en las redes sociales para pagar en el momento, pero parte de las lecciones de la infancia en estos días es aprender cómo administrar las redes sociales. Además, si estás realmente en contacto y aprendiendo a alejarte de tu alma, entonces esa sensación molesta que no se debe ignorar es el camino más alto que te llama a caminar por un camino demasiado vacío. Sea diferente, pero sea realmente diferente y no tome el camino bajo con usted en el camino.

El liderazgo requiere una gran cantidad de tácticas nuevas y revolucionarias, pero el liderazgo adulto podría ser mejor atendido mirando hacia atrás a las lecciones de la infancia.