En el Día Internacional de la Mujer, este miércoles, se llevó a cabo una huelga de mujeres, conocida como "Un día sin mujer", que canaliza un propósito similar al anterior ataque de febrero conocido como Día sin inmigrantes. Considerado como otro acto de desafío contra la administración Trump, este acto particular de resistencia social fue marcado por mujeres que se salteaban el trabajo, boicoteando cualquier compra a menos que fueran mujeres o empresas propiedad de minorías, y vestidas de rojo en solidaridad con el movimiento.
Si bien la resistencia no fue tan visible como la de millones de personas que marcharon a Washington después de la toma de posesión de Trump, sigue el impulso de la Marcha de las Mujeres y es parte de un diálogo más amplio para reactivar las injusticias que aún afectan a las mujeres y las minorías no solo en los Estados Unidos pero en todo el mundo. De hecho, a pesar de la cobertura de la prensa en los EE. UU. Que sugiere un impacto mínimo de la huelga, otras coberturas informaron un mayor entusiasmo, particularmente en su impacto global potencial:
"Las mujeres cerraron escuelas, ocuparon granjas, descendieron a los parlamentos y se declararon en huelga en países de todo el mundo en uno de los Días Internacionales de la Mujer más cargados y políticos que se recuerde". (Topping, 2017, párr. 1)
Parte del propósito de la huelga fue llamar la atención sobre el importante papel, a menudo infravalorado, que desempeñan las mujeres en la economía general. El Center for American Progress ha identificado a través de investigaciones que "costaría al producto interno bruto de los EE. UU. $ 21 mil millones si todas las mujeres estadounidenses que trabajan fuera del hogar pagaran el día libre" (Lam, 2017, párrafo 2). Esto ni siquiera incluye el trabajo no remunerado que las mujeres aportan a diario, a menudo para apoyar a los varones que trabajan, desde el cuidado de niños hasta el cuidado de padres ancianos y el trabajo doméstico, etc.
A pesar de estos hechos, existe una brecha salarial significativa entre los sexos -y de hecho se ha mantenido relativamente estancada desde la década de 1990- en la que las mujeres ganan en promedio 77 centavos por cada dólar que ganan los hombres (estas cifras empeoran cuando se comparan mujeres minoritarias con machos). De hecho, como informa The New York Times , "la composición de género del trabajo importa por razones de igualdad, con una mayoría de hombres que paga un 21% más que aquellos con mujeres en su mayoría" (Miller, 2017, párr. 5). ) Además del hecho de que los campos dominados por hombres son más valorados que los dominados por mujeres, incluso cuando las mujeres tienen posiciones comparables a las de los hombres, en comparación, siguen siendo mal pagadas.
Esto no incluye el obstáculo adicional del techo de cristal bien documentado, la barrera invisible que las mujeres y otras minorías experimentan al tratar de ascender en la jerarquía de su industria a puestos gerenciales mejor pagados. El techo de cristal representa una desigualdad sistémica que es difícil de superar y que afecta a las mujeres como grupo , a pesar de las mujeres individuales que pueden ser capaces de romper sus barreras.
Al reflexionar sobre las facetas psicológicas generalizadas de la persistencia del techo de cristal, un escritor señala que revela "una profunda incomodidad por parte de una parte significativa de nuestra sociedad con las mujeres que detentan el poder" (Gifford, 2017, párr. 1) . Ella continúa, "Si bien las barreras ciertamente están disminuyendo, la miríada de mujeres que han chocado contra ese vidrio resistente al impacto saben que las ilusiones de la sociedad sobre su propio progreso han superado a la realidad" (Gifford, 2017, párrafo 2). Es el espíritu de arrojar una luz dura sobre esta realidad que ha impulsado la defensa de las mujeres por parte de las mujeres en particular desde la elección de Trump.
En una cultura donde un hombre puede jactarse de "agarrar mujeres por el coño" y aún ser elegida para el cargo más alto de la nación, se ha vuelto imperativo para las mujeres y sus aliados salvaguardar sus derechos y resistir las fuerzas culturales que continúan impidiendo el progreso y pleno reconocimiento de la igualdad.
Copyright 2017 Azadeh Aalai