Los buenos trabajos están desapareciendo … y qué hacer al respecto

El año pasado, en la conferencia de la Society for Neuroscience, di una charla sobre cómo encontrar trabajo. Esperaba que asistieran 20 o 30 personas, después de todo, era solo una sesión simultánea. ¡Cuatrocientas cincuenta personas se presentaron! Y la mayoría de ellos tenían doctorados en ciencias duras y esperaban una carrera en ciencias del cerebro: desde el autismo hasta el Alzheimer y la inteligencia. Después de la sesión, alrededor de 75 de ellos se pusieron en fila para hablar conmigo, la mayoría de ellos me dijeron que estaban teniendo dificultades para encontrar un trabajo y que querían consejos.

En el otro extremo del continuo de estado, un artículo en Forbes informa: "Cuando Walmart abre una nueva tienda, no es raro que hasta 10.000 personas soliciten solo 300 empleos".

Y como consejera vocacional, me ha impresionado cómo, cada vez más, incluso las personas con un buen nivel académico y con mucha experiencia están teniendo dificultades para conseguir un empleo estable y con un salario medio.

Hay buenas razones para creer que los trabajos buenos y estables serán cada vez más escasos:

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Automatización

Los últimos años han visto la eliminación de innumerables empleos mediante la automatización: por ejemplo, cajeros automáticos, autoservicio de supermercados, peajes automáticos, operadores telefónicos, baristas automáticos, cantineros, fabricantes de hamburguesas, trabajadores de almacenes, incluso fabricantes de llaves (ahora en Walmart). Por ejemplo, Applebee's y Chili's han reducido a sus camareros implementando iPads para ordenar y pagar su cheque. ¿Pueden otras cadenas de restaurantes estar muy atrás? Millones de conductores de taxis, autobuses, trenes y camiones podrían eventualmente quedar sin trabajo si los vehículos sin conductor se hacen realidad. Los investigadores de la Universidad de Oxford pronostican que, dentro de 20 años, la computarización eliminará casi la mitad de todos los empleos.

Conversión de trabajos a pasantías y puestos de voluntariado.

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Muchos trabajos deseables, por ejemplo, en el periodismo, el arte, la actuación y las organizaciones sin fines de lucro se han convertido en "puestos de trabajo" voluntarios, pasantías y trabajos de contratistas independientes de bajo sueldo.

Los mandatos del gobierno aceleran el declive de buenos empleos

Es más probable que las empresas quieran asumir el costo de la automatización y convertir puestos de trabajo en pasantías porque los costos de contratar a un estadounidense continúan creciendo. Además de los mandatos del empleador de la Ley de Asistencia Asequible, los costos están aumentando para Compensación a los Trabajadores, Medicare, Seguridad Social, Ley de Estadounidenses con Discapacidades, EEOC, Permiso Familiar y reclamos y demandas de los empleados.

Uberización . Nuestros teléfonos inteligentes permiten la contratación justo a tiempo: ya sea una corporación que necesita un CFO por un día para resolver un problema, un propietario que busca un aficionado que se presente en media hora y, por supuesto, cualquiera que necesite transporte.

La contratación por horas y por días será cada vez más común, no solo para garantizar que el trabajador realmente se necesita, sino también para evitar los costosos y estresantes pleitos por despido injustificado. Si solo lo contratan por un día y el empleador no lo quiere de regreso por segundo día, es difícil reclamar el despido injustificado.

Una variación aterradora en lo anterior es el concurso. Cuando quería una portada diseñada para mi próximo libro, publiqué una solicitud de diseños en 99designs.com. Más de 100 diseñadores gráficos presentaron uno (incluidas las revisiones solicitadas de los finalistas) y solo tuve que pagar el que seleccioné, solo $ 300. En otras palabras, más de 100 personas hicieron mucho por nada y una persona ganó probablemente alrededor de $ 10 por hora. Imagino a los empleadores publicando concursos para todo tipo de trabajo, desde el mejor enfoque para simplificar un proceso corporativo hasta el mejor plan de recaudación de fondos para una organización sin fines de lucro. Cada aspirante a trabajador tendría que competir en todo el mundo por el privilegio de ser contratado para un solo proyecto quizás muy corto, y con una tarifa cercana a un mínimo mundial.

¿Qué le pasará a los miles de millones de personas que, por definición, están por debajo del promedio en cuanto a la capacidad de arrendamiento?

¿Qué debe hacer una persona?

A menos que sea una estrella, ya no puede contar con empleadores que le ofrezcan un empleo bien pagado, bien remunerado y estable. En cada vez más situaciones, los empleadores automatizarán, deslocalizarán y convertirán empleos de tiempo completo en trabajos de proyectos a tiempo parcial, pasantías, etc. ¿Qué pueden hacer las personas normales?

• Si eres un consejero, adopta la tecnología: aprende el oficio de hacer sesiones por Skype, mercadeo en Internet, realización de seminarios web, etc. Te ayudará si desarrollas una verdadera experiencia en un nicho de demanda: por ejemplo, autismo, trastornos de la alimentación, depresión resistente al tratamiento.
• Considere aprender a ser simplemente un trabajador independiente: por ejemplo, tener una pequeña cadena de flores o carritos de regalo cerca de una estación de tren o autobús ocupada.
• Si eres bueno con tus manos, aprende un oficio artesanal: ya sea horneado, reparación de guitarra o mantenimiento de maquinaria industrial, por ejemplo, robots. Esos no son descabellados.
• Obtener un trabajo del gobierno. Sería políticamente inviable para el gobierno realizar trabajos en el exterior o negar beneficios convirtiendo los trabajos en trabajo temporal a tiempo parcial. El trabajo gubernamental, gracias a la generosidad de los contribuyentes, puede ser el último bastión de empleos estables y beneficiados para quienes no son estrellas.
• Vende un producto complejo y costoso. Los productos simples se venden por sí solos, pero si puede vender un producto complejo y costoso, siempre habrá demanda para usted. Ejemplos: software empresarial personalizado, equipos médicos o industriales, barcos, rascacielos.

¿Qué debe hacer la sociedad?

Sin un plan amplio para garantizar un trabajo razonablemente remunerativo y gratificante, existe un mayor riesgo de malestar social, especialmente dada la creciente brecha entre ricos y pobres y la abrumadora deuda de los estudiantes universitarios, que ni siquiera se puede liquidar mediante la quiebra.

Este plan de cinco partes podría ayudar:

1. Educación para el emprendimiento K-16. Las nuevas empresas crean puestos de trabajo, por lo que enseñarles a los estudiantes el arte y la ciencia del emprendimiento ético debería crear empleos a la vez que se ofrecen nuevos bienes y servicios. La mejor compensación podría ser reemplazar uno o dos días a la semana de educación física con educación empresarial.

2. Educación vocacional K-16. Por temor a que podamos ubicar prematuramente a alguien en un camino que no esté ligado a la universidad, obligamos a todos los estudiantes a tomar un plan de estudios único para todos: preparación para la universidad. Eso es cierto aunque sabemos que incluso en los primeros grados, se pueden hacer predicciones bastante precisas sobre quién estará mejor en un camino no destinado a la universidad; por ejemplo, un camino que les enseñaría a los niños cómo construir, instalar y operar , mantener y reparar los tipos de equipos complejos que se describen arriba. Por supuesto, habrá conjeturas equivocadas ocasionales sobre qué niño debe ir en qué plan de estudios, pero muchos menos errores que ignorando las probabilidades e insistiendo en que todos obtengan un plan de estudios preparatorio para la universidad.

3. Empleos financiados por el contribuyente. Imagino un programa tipo Work-Project-Administration, un Army de Asistencia, que podría, por ejemplo, construir infraestructura, traer más tutores a las aulas K-12, proporcionar un mejor apoyo en el hogar para personas mayores encerradas, embellecer las ciudades interiores rivales y financiar artistas visuales y escénicos para enriquecer a la comunidad.

4. Eduque al público para abrazar "carreras de mosaico". Por supuesto, los empleos estables a tiempo completo ofrecen ventajas: a muchas personas les gusta tener una rutina, un lugar regular para ir a trabajar, un trabajo en el que puedan sentirse cómodos, compañeros de trabajo que se vuelven amigos, con quienes pasan los años. Por desgracia, para muchas personas eso puede ser imposible en la economía actual y especialmente en la de mañana.

A muchas personas les desagrada la idea de ganarse la vida con múltiples trabajos a tiempo parcial, de bajo sueldo y a menudo temporales, que preferirían estar desempleados. Otras personas se sienten intimidadas por tener que buscar múltiples trabajos, tal vez con frecuencia.

Esas son preocupaciones legítimas, pero las carreras de mosaico tienen ventajas, por ejemplo, variedad, horarios flexibles y más oportunidades de aprendizaje. Tal vez una campaña de anuncios de servicio público, como las iniciativas contra el tabaquismo y el abuso de drogas, podría convencer a más personas a seguir una carrera de mosaico.

5. Eduque al público sobre el valor de y cómo vivir con menos. Es posible que el público tenga que aceptar que The American Way, al tratar de pasar su camino hacia la felicidad, puede ser no solo poco realista sino imprudente, sino un juego de tontos. Más allá de lo básico, la mayoría de las personas encuentran su mayor satisfacción a través del trabajo gratificante, las relaciones y las salidas creativas, no a través de un hobby costoso como el golf o un par de zapatos.

Una versión anterior de este artículo apareció en Time.com.

La biografía de Marty Nemko se puede encontrar en Wikipedia.