Por qué algunos trabajadores de más de 60 años se están desacelerando

A medida que la economía se recupera gradualmente, algunos trabajadores maduros se sienten más cómodos con la posibilidad de retirarse de su vida laboral y jubilarse ahora en comparación con el año pasado en este momento. De acuerdo con una nueva encuesta de CareerBuilder, el 65 por ciento de los trabajadores mayores de 60 años dijeron que postergarían la jubilación porque no pueden darse el lujo de jubilarse financieramente; menos del 72 por ciento que dijo lo mismo el año pasado. La encuesta nacional se realizó entre más de 500 trabajadores estadounidenses de 60 años o más entre el 15 de noviembre y el 2 de diciembre de 2010.

Más de uno de cada cuatro (28 por ciento) trabajadores maduros mayores de 60 años planean jubilarse en los próximos dos años, mientras que el 27 por ciento planea jubilarse en tres o cuatro años y el 18 por ciento en los próximos cinco o seis años. Dieciséis por ciento calcula que pasarán siete años o más antes de que puedan dejar de trabajar, mientras que uno de cada diez (10 por ciento) cree que nunca podrá retirarse.

Los motivos principales para posponer el retiro son las restricciones financieras, según lo indicado por el 65 por ciento de los encuestados, y la necesidad de seguro de salud y otros beneficios, según lo indicado por el 58 por ciento de los encuestados. Sin embargo, los trabajadores maduros, como mi madre que cumple 70 años este año, permanecen a bordo en sus empresas por una variedad de otras razones, que incluyen:

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• Usando lo que funciona
• Permiso para Crecer
• Argumentos contra la matanza de mujeres sin niños
• ! 00% Unamerican!

• Disfruta de su trabajo (39 por ciento)
• Disfruta donde trabajan (36 por ciento)
• El miedo a la jubilación puede ser aburrido (26 por ciento)

• Disfruta de sentirte necesitado (14 por ciento)

"Es alentador ver que más trabajadores tienen la opción de retirarse si quieren, pero todavía hay algunos que quieren seguir trabajando en sus empresas por una variedad de razones", dijo Rosemary Haefner, vicepresidenta de recursos humanos de CareerBuilder. "Veintidós por ciento de los trabajadores de 60 años o más que encuestamos dijeron que le pidieron a sus empleadores que permanezcan más tiempo en la empresa, mientras que el 29 por ciento de las empresas dijeron que están dispuestos a mantener a los trabajadores un poco más de tiempo".

PrimeCB.com, el sitio de trabajo de CareerBuilder para trabajadores maduros, ofrece consejos para los trabajadores que enfrentan decisiones de jubilación. Y honestamente, la manera en que se trata a los trabajadores de más edad en Alemania es abominable. Son 'enviados a pastar' cuando alcanzan esa edad mágica. Pensar que hay un sitio web que ofrece consejos de trabajo para el conjunto anterior. ¡Fabuloso!

Conozca los hechos : asegúrese de tener una comunicación abierta con su departamento de Recursos Humanos a medida que comienza a planificar su jubilación. Ellos podrán guiarlo en lo que tenga sentido para sus necesidades presupuestarias y de beneficios.

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Considere el trabajo a tiempo parcial : si le preocupa mantenerse ocupado o ganar suficiente dinero después de jubilarse, considere trabajar como autónomo o a tiempo parcial. Casi la mitad (47 por ciento) de los trabajadores mayores de 60 años encuestados dijeron que planeaban encontrar un trabajo a tiempo parcial después de jubilarse para mantenerse activos y ayudar a mantener sus cuentas bancarias.

Aproveche su conocimiento : si desea posponer su jubilación, vea cómo puede usar su vasta experiencia y capital intelectual para contribuir con la organización (consulte la publicación de mi blog sobre la gestión del trabajador de más edad ~ transferencia de conocimiento, mentoría y programas de entrenamiento podrían ser totalmente beneficio de los trabajadores mayores!). Proponga un programa de tutoría o dirija sesiones de capacitación sobre diversos temas para que pueda convertirse en un recurso aún más valioso.

Metodología de encuesta
Harris Interactive © en representación de CareerBuilder.com realizó esta encuesta en línea en los Estados Unidos entre 536 empleados estadounidenses (empleados a tiempo completo, no empleados por cuenta propia, no gubernamentales) de 60 años o más, entre el 15 de noviembre y el 2 de diciembre de 2010 ( los porcentajes para algunas preguntas se basan en un subconjunto basado en sus respuestas a ciertas preguntas). Con una muestra de probabilidad pura de 536 se podría decir con un 95 por ciento de probabilidad de que los resultados generales tengan un error de muestreo de +/- 4.23 puntos porcentuales. El error de muestreo para los datos de las submuestras es mayor y varía.

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