Por qué los Millennials necesitan crisis de cuarto de vida

Fuente: Caroline Beaton

El trabajo se trata de una búsqueda de significado diario, así como pan de cada día, de reconocimiento y efectivo, de asombro en lugar de sopor, en resumen, de un tipo de vida en lugar de un tipo de muerte de lunes a viernes. – Studs Terkel

Al alquilar temporalmente un apartamento en Boulder con mi novio para su primer año en la facultad de derecho, me encuentro queriendo que todo sea permanente. Decidimos a dónde van los libros, qué ollas para colgar, el feng shui de la colcha, pero se siente todo por nada. Volveremos a mudarnos a Denver en un año o tres, pero quiero saber cómo será nuestra vida para siempre.

No todos en mi generación tienen mi mismo instinto de orientación, pero la mayoría probablemente se relacione con el deseo de asentarse: haber decidido. Nos pasamos de un trabajo a otro, buscando significado con una pasión inconstante, y deseamos un plan de estudios profesional de 50 años.

El éxito de mis propios artículos y muchos otros sobre las crisis de cuarto de vida reflejan nuestra necesidad de decisión: Lifehacker, "Cómo superar la crisis de un cuarto de vida" y las "7 curas de la" crisis de cuarto de vida "de Relevant, por ejemplo. Por supuesto, si hubiera un simple protocolo de crisis, sería de conocimiento común, por ejemplo, cómo hervir huevos. En cambio, a veces lo único que se siente seguro e inmutable es un estado constante de crisis.

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Algunos estudios incluso sugieren que los veinteañeros de hoy en día sufren más que las generaciones anteriores, dice Harvard Business Review . Los veinteañeros no solo informan niveles más altos de negatividad y sentimientos intermedios que otras edades; la edad promedio para la depresión ha disminuido de los 40 a los 50 años hasta los 20 años. "Y se espera que disminuya aún más", señala HBR. La Alianza de Depresión (ahora fusionada con Mind.org) estima que un tercio de los veinteañeros se sienten deprimidos.

Pero no solo estamos en crisis más joven; estamos en crisis por más tiempo En la década de 1950, el psicólogo del desarrollo Erik Erikson vio las edades de 12 a 18 como el escenario para preguntar: "¿Quién soy? ¿Quién puedo ser? ". Hoy en día, los adolescentes están demasiado ocupados preparándose para la universidad para preguntar qué van a hacer después y por qué. Estas preguntas críticas de identidad se posponen: hasta la universidad, hasta la graduación, hasta nuestro primer trabajo, hasta que tengamos 25 años y nos preguntemos con más urgencia que nunca quiénes somos y qué podemos significar para el mundo. En la moderna "edad adulta emergente" -una fase que describe el período comprendido entre los 18 y los 25 años de edad, caracterizado por elecciones retrasadas y confusión profesional- nuestro sentido de propósito se agudiza patéticamente, como una olla observada.

Según Erikson, la última pregunta que hacemos en la etapa final de desarrollo de la vejez es: "¿Está bien haber sido yo?". Los veinteañeros de hoy pueden estar preguntando una variación de estos 50 años antes: "¿Está bien ser quien yo? Estoy a punto de ser? "A pesar de la deuda estudiantil debilitante y una economía de trabajo precaria, los millennials se sienten sin excusa; sabemos que nuestro potencial no tiene techo.

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Tome Stanley, un empleado talentoso y talentoso de 25 años en la sede de Fortune 200. Él podría subir la escalera corporativa. Pero para él, esta perspectiva, un prestigio tradicional, es mediocre. "Tengo ganas de quedarme aquí, incluso en un buen trabajo, con un gran sueldo y una gran responsabilidad, me estaría vendiendo poco". Así que está creando un negocio aparte, mientras se pregunta si es el mejor uso posible de sus veinte años. y el mejor uso posible de sí mismo.

Por qué las crisis de cuarto de vida son diferentes

Mientras que las crisis de la mitad y la madurez a menudo se desencadenan por acontecimientos importantes de la vida, como problemas de salud, viudez, jubilación, divorcio o pérdida de empleo, las crisis de cuarto de vida a menudo carecen de provocación. Nuestra carrera avanza como siempre cuando una simple pregunta cae del cielo y rompe nuestra rutina correcta: "¿Es esto?"

Si bien las crisis posteriores de la vida se pueden distinguir por la constatación de que no hemos logrado nuestros objetivos, las crisis de cuarto de vida tienen sus raíces en la epifanía de que no tenemos ningún objetivo, o que nuestros objetivos son muy poco realistas. Un escritor de 23 años explica en The Telegraph,

Nadie nos prepara para las décadas de revelaciones posteriores a la educación, como los "trabajos de ensueño" son bastante difíciles de conseguir (pero, por cierto, el desempleo no lo es), tener un trabajo real no es como un episodio de Mad Men. y encontrar 'el uno' es virtualmente imposible.

Mientras que las crisis de la vida posterior típicamente abarcan las ansiedades recién descubiertas, suscitadas por la inevitabilidad de la muerte, las crisis de cuarto de vida giran en torno a la frustración de la percepción de falta de vida. No queremos arrepentimientos. Una encuesta de 1,000 jóvenes, por ejemplo, encontró que el 86% de ellos sintió presión para tener éxito en sus relaciones, finanzas y trabajos antes de llegar a los 30.

Lo positivo

Mientras que las crisis de vida tradicionales a menudo implican una pérdida de rol o una amenaza de identidad, las crisis de cuarto de vida parecen provenir de la deficiente claridad de cualquiera. En consecuencia, mientras que las crisis posteriores de la vida a menudo dan como resultado tomar una nueva dirección en la vida, las crisis de cuarto de vida a menudo resultan en la decisión de una dirección.

Y esta es una de las razones, a pesar de su perturbación enloquecedora, las crisis de cuarto de vida son algo bueno. En medio de una incertidumbre interminable sobre quiénes somos y qué queremos, las crisis pueden ser un recordatorio extrañamente reconfortante de que nada es permanente, y la única solución es seguir luchando. En un editorial de 2005 sobre crisis de la mediana edad, la editora ejecutiva de TIME, Nancy Gibbs escribe: "Vivimos demasiado tiempo y demasiado bien como para mantenernos ocupados incluso en un estado de satisfacción durante más de unos pocos años a la vez".

Los Millennials dicen que no queremos establecernos, entonces nuestras crisis nos hacen responsables. A medida que comenzamos a acomodarnos a largo plazo, nuestras preguntas de miedo real emergerán algo mejor.

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