Todos "10 de los CEO mejor pagados recibieron al menos $ 50 millones el año pasado", según Equilar, una firma que rastrea la compensación de los ejecutivos. Gran parte de la "compensación global vino en forma de acciones". Pero, además, muchos "jefes ejecutivos recibieron generosos bonos en efectivo, una forma de compensación que hace poco para incentivar el desempeño a largo plazo".
"Realmente es una forma anticuada de pagar", señala Robert Jackson Jr., profesor de gobierno corporativo en Columbia Law School.
Según The New York Times, estos pagos crecientes ocurren "a pesar de los esfuerzos sostenidos para restringir la compensación excesiva de los ejecutivos". . . . Los empleadores ya no pagan las facturas de impuestos para los CEO que salen y disfrutan de los paracaídas dorados. Los planes de pensión complementaria, que acumulaban beneficios para los ejecutivos, independientemente de lo bien que lo hiciera la compañía, son en gran parte una cosa del pasado. Las adjudicaciones de acciones están ligadas principalmente al rendimiento, no simplemente otorgadas a intervalos regulares ". Además, hay más divulgación pública de la compensación ejecutiva, porque se creía que si" las empresas tienen que informar un pago al CEO que es 1.000 veces mayor que el del trabajador promedio " o justificar el pago creciente a pesar de los resultados débiles, tal vez la vergüenza comience. "Un estudio reciente concluyó que el CEO pagó como" un múltiplo del salario típico del trabajador que se disparó desde un promedio de 20 veces en 1965 a 295.9 en 2013 ".
Pero The Times concluyó que la vergüenza "no ha funcionado". (Ver, "Para los CEO más altos, la fiesta continúa"). Tenemos que preguntarnos por qué?
Los CEO realmente forman un club, una oligarquía muy unida, y en ese grupo solo hay una medida de éxito. Los CEO saben dónde se encuentran relativamente el uno con el otro, y quieren ser tratados con respeto. Por un lado, muchos de ellos se sientan en los directorios que determinan los salarios de otros CEO, y los consejos hacen un punto de saber cuáles son los "estándares". En realidad, pueden creer que la compensación funciona como un incentivo, pero es más una cuestión de seguir las reglas y ser "apropiado" y "justo" para los miembros de su grupo, en ese mundo enrarecido.
Pero hay otro factor: el estado y el poder de la oligarquía dependen de grandes sumas de dinero requeridas para mantener su posición social. Al pagar unos a otros esas sumas tan grandes, también aseguran la continuación y el poder de su clase.
Se necesita mucho dinero para pagar los ejércitos de abogados, contadores, asesores, consultores, cabilderos y otros que les permiten proteger la riqueza a través de la cual mantienen el control del proceso político y proteger su riqueza contra los impuestos. Sin duda, también gastan una gran cantidad de efectivo en sus casas y aviones privados, sus colecciones de arte, etc. Y también quieren donar alas de hospital, galerías de museo, mientras financian sus obras benéficas favoritas. Pero el gasto esencial se trata de preservar el poder y el control de la oligarquía misma.
A veces parece como si nuestra creciente desigualdad de riqueza fuera un misterio, un problema insoluble. Pero los simples cambios en el código tributario podrían hacer mucho para imponer tasas razonables sobre los ingresos de los oligarcas, eliminar los refugios fiscales y agotar las propiedades que los súper ricos pasan a sus hijos.
La "mano invisible" de la oligarquía evita que eso suceda.
