Si estás buscando un trabajo, no necesitas que te digan que es un mundo difícil. CNN y otras agencias de noticias estarán encantadas de recordarle los despidos corporativos diarios. Sería fácil desmoralizarse y considerar medidas desesperadas para sobresalir entre la multitud de solicitantes, aunque solo signifique exagerar un poco, algo así como exagerar acerca de usted en su currículum y las respuestas a la entrevista.
Después de todo, ¿no es el bombo la norma en estos días? Mi ciudad natal tiene uno de los mejores climas del país y, sin embargo, nuestras noticias locales llaman a su informe meteorológico "Storm Tracker". Del mismo modo, muchas guías de currículums y cartas de presentación ofrecen alegremente a sus lectores frases de marketing maravillosas que suenan atractivas para los empleadores. ¿No somos todos jugadores de equipo, trabajadores, multitarea altamente motivados? El empleador potencial no puede vernos sentados solos en el sofá en la octava hora de la maratón de NCIS. Entonces, ¿por qué no promocionar lo que podríamos ser?
Los científicos cognitivos han demostrado que la percepción es la realidad. Como escribió Anais Nin, "No vemos las cosas como son. Vemos las cosas tal como somos ". O parafraseando a Hamlet:" Nada lo es, pero el pensar lo hace así ". Nuestras percepciones, deseos y necesidades nos hacen presentarnos de la manera que nos gustaría que nos vieran. Y podría decirse que no hay mejor lugar para presentar el mejor espectáculo que en la búsqueda de trabajo (bueno, tal vez en las citas también … pero ese es el blog de otra persona …).
El deseo de presentarnos de la mejor manera posible es normal y apropiado en la situación de búsqueda de trabajo. Pero, ¿cuándo pasamos del marketing a la mentira? ¿Y está alguna vez justificado?
Trabajo en un entorno universitario con estudiantes universitarios que buscan su primer puesto profesional. Sobre todo lo que tienen que vender es una promesa y un potencial en lugar de una experiencia dura. Y esa es la distinción: saber qué es promesa y qué es realidad.
Su historial de trabajo y sus características personales se dividen en dos categorías: hechos y opiniones. Tener claro eso lo guiará mientras escribe su currículum y practica las respuestas de su entrevista. ¿Cuáles son sus hechos? Su educación, el promedio de calificaciones, las fechas en que trabajó, los cargos y obligaciones, etc., son fácilmente descubiertos por un buen corrector de referencias. Sé claro sobre esto.
En ciertas situaciones de trabajo, como postular a agencias gubernamentales como la CIA o la NSA, tendrá que llevar la honestidad al extremo, incluso si cree que finalmente lo lastimará. Si crees que puedes ignorar la vez que fuiste arrestado por beber en menores de edad, piénsalo de nuevo. Es mejor admitirlo y dejar que las fichas caigan donde puedan. En el caso de la CIA y otras agencias, no será el primero en admitir una situación así, y su honestidad en realidad lo llevará más lejos. He visto numerosas situaciones en las que un candidato dijo la verdad y fue recompensado por su honestidad. Sin embargo, queda atrapado en una mentira y arruinarás para siempre cualquier posibilidad de ser contratado por ese empleador.
¿Pero qué hay de las opiniones, el ángulo de comercialización? ¿Qué hay de decir que eres un jugador de equipo y un gran trabajador? Está bien, solo retrocede. ¿Cómo sabes que eres un jugador de equipo? ¿Crees que eres o puedes dar un ejemplo, la vez que salvaste el proyecto del equipo interviniendo y haciendo el trabajo sin tomar crédito? ¿Puedes demostrar que trabajaste dos trabajos y criaste una familia? Ahora es un trabajo duro. Lo que sea que diga acerca de usted, prepárese para documentarlo a través de sus acciones. Preséntate de la mejor manera posible porque eres la mejor persona para el trabajo.
En resumen: ser inteligente. Los empleadores pueden verificar los hechos y pueden despedirlo por mentir en una solicitud (incluido un currículum). Solo revisa los currículos de los entrenadores de fútbol recientemente expulsados. Mire sus trabajos y talentos y encuentre formas creativas de vincularlos con lo que su empleador está buscando. Haga una copia de seguridad de lo que dice con ejemplos honestos y su "comercialización" dará como resultado un trabajo.
