Tipos de cebolla y ajo: Internalisers o Externalisers

Fuente: Laura Weis, usada con permiso

Si tu jefe fuera un animal, un automóvil o una fruta, ¿cuáles serían? ¿Un tigre o un perezoso o un camaleón? O tal vez una camioneta pick-up, un automóvil deportivo o un portador de personas. ¿Un mango, o un melocotón, o un tuna?

Fue Mohammed Ali quien creyó que había cuatro tipos de personas, una sugerencia basada totalmente en una metáfora de la fruta: dura o suave en el exterior pero suave en el interior, mientras que otros eran lo contrario. Así que solo había cuatro tipos de personas: granadas (duras), uvas (blandas), nueces (duras) y ciruelas pasas (sof-hard). Afirmó que fingió que era una nuez pero que en realidad era una uva. Una divertida idea que expuso a los estudiantes de la Harvard Business School.

Tal vez una clasificación más famosa fue del escritor de negocios McGregor, quien hace 50 años afirmó que eras un teórico de Hobbesian X o teórico de Y de Rousseau sobre las personas. El lote X cree que las personas son vagas, tímidas y desviadas, y necesitan ser controladas, amenazadas y vigiladas en el trabajo todo el tiempo para que sean productivas. El lote Y cree que si las personas en el trabajo son alentadas y comprometidas, trabajarán arduamente, serán leales y comprometidas y ejercerán el autocontrol y estarán muy motivadas.

Recientemente, un psicólogo sugirió que los jefes problemáticos son cebollas o tipos de ajo. Los tipos de cebolla se llaman internalizadores. Come demasiados y sufrirás indigestión y, sí, el escape de gas extraño. Pero la mayor parte de la incomodidad la experimenta el (mayor) comedor.

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Los tipos de ajo son externalizadores . Come tanto como quieras La incomodidad es sentida por otros. No son los indulgentes los que sufren sino los que los rodean.

Los tipos de cebolla experimentan angustia y dolor. Tienen buenas razones para cambiar: ser curado, aprender habilidades; intentar algo diferente; evitar ciertas situaciones Lo mismo no es cierto para los tipos de ajo. Tu sufres, ellos no.

La pregunta es, ¿el mejor jefe? Los tipos de cebolla toman la tensión y el dolor. Se vuelven propensos al estrés, no necesariamente a través de su propia acción. Pueden ser retractores del conflicto, o clingers que desean tranquilidad. Pueden emocionar mucha pasión o retenerla. O pueden ser tipos enojados … lo cual está asociado con una variedad de enfermedades físicas serias.

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Las cebollas pueden volverse deprimidas, desanimadas y solitarias. Son particularmente notables, como de hecho son todos los tipos, cuando las cosas van mal. Pueden ser estresados, ya que todos estamos de acuerdo con muchas cosas … empleados de ficción, campañas fallidas, poca publicidad.

Todos sufrimos estrés, sin embargo, algunos son más susceptibles que otros. Algunos se quitan más rápido, más a menudo y con consecuencias más serias. La pregunta es más sobre cómo las personas lidian con ese estrés. Llévate a la cama, como algunos victorianos elegantes, o llama por teléfono a un amigo. Ir a correr, o incluso rezar? Otros pueden buscar profesionales de negocios, ayuda médica o psicológica. Lo que funciona para quién depende.

Pero las cebollas sufren dolor y su comportamiento a veces extraño a menudo es un intento de reducir ese dolor. Los ajos resuelven el problema de manera diferente. Hacen enojo, proyección y culpa. Busquen la "causa real" de su problema y la abandonan

Mientras que el jefe de cebolla, por incompetente que sea, puede hacer que los empleados sientan simpatía, el jefe de ajo significa problemas. Narcisistas de luz concienzuda con un toque de comportamiento agresivo pasivo, los ajos reparten la suciedad. Encantan y / o exigen favores y lealtad, y se apresuran a tomar tanto el crédito como la recompensa por el éxito en los buenos tiempos. Pero tenga cuidado cuando las cosas van mal, es cuando y donde detecta los comedores de ajo.

Ay, querida … ¿es esta una metáfora franco-fóbica diseñada para desalentar el consumo de alimentos sabrosos (y saludables) a favor de vegetales blandos como las papas que tienen poco efecto en quienes están alrededor del comedor? No, pero es un llamado a la moderación. No hay nada malo con una comida con numerosas cebollas y ajo … pero no demasiados. Se trata de tener un solo mecanismo de supervivencia para las tensiones y tensiones en el trabajo. El gerente de cebolla necesita un punto de entrenamiento de asertividad y manejo emocional, mientras que el gerente de ajo debe ser capaz de asumir la responsabilidad de sus acciones y, por lo tanto, ser un poco menos egocéntrico.