Se entrevistó a un grupo de CEOs y ejecutivos de alto nivel sobre las habilidades que buscan en grandes trabajadores. Mencionaron una variedad de habilidades específicas, pero la mayoría encajó en una de 5 categorías. Estas son las habilidades que se necesitan para conseguir un trabajo y para sobresalir en él.
1. Habilidades de escritura y comunicación. La comunicación efectiva es el alma de cualquier organización, por lo que no es sorprendente que los ejecutivos busquen empleados con grandes habilidades de comunicación. Sin embargo, las habilidades de escritura son importantes por varias razones. Un currículum vitae o una carta de presentación con errores gramaticales y errores ortográficos podrían evitar que alguna vez te contraten. Además, las habilidades verbales y de escritura son indicadores de personas inteligentes, bien educadas y precisas, cualidades deseables en cualquier empleado.
Consejos: use la prueba ortográfica; trabajar para desarrollar tus habilidades de escritura; una gran guía para tener a mano es la breve lección de gramática de Strunk & White: The Elements of Style.
2. Lidiar con la ambigüedad. El mundo del trabajo de hoy es complejo y requiere grandes empleados para tener buenas habilidades para resolver problemas. Los jefes están impresionados cuando los trabajadores pueden tomar un problema o problema y abordarlo sistemáticamente, con una orientación mínima.
Consejo: Aquí hay un sitio web para una organización dedicada a desarrollar habilidades de pensamiento crítico
3. Persistencia hacia los objetivos. Por supuesto, el primer paso es establecer metas desafiantes relacionadas con el trabajo, pero una vez que estén en su lugar, los mejores trabajadores exhiben altos niveles de motivación y no permiten que los problemas o retrocesos les impidan alcanzar sus objetivos. El término "caliente" para este tipo de persistencia es "grit".
Consejo: Aquí hay un artículo de la revista Inc sobre el desarrollo de arena.
4. Habilidades de equipo. La mayoría del trabajo de hoy tiene lugar en el contexto de los equipos de trabajo. Por lo tanto, una habilidad crítica para el éxito es la capacidad de trabajar efectivamente con los demás. Además, con evaluaciones de 360 grados (donde los compañeros y los subordinados califican su desempeño laboral) aquellos que carecen de buenas habilidades de equipo fallarán.
Consejos: Aquí hay publicaciones dedicadas al desarrollo de equipos de trabajo efectivos. Aquí y aquí.
5. Tacto. La capacidad de comunicarse de manera efectiva, persistir en los objetivos y ser un buen jugador de equipo se basa en el sentido común, o lo que se conoce como "inteligencia social". La inteligencia social, o tacto, es saber qué hace que la gente funcione y comprender cómo lograr que las personas te acompañen y se lleven bien contigo. El tacto se desarrolla a través de la experiencia y el aprendizaje de éxitos y fracasos en el lugar de trabajo y en entornos sociales.
Sugerencia: Aquí hay una publicación de blog sobre inteligencia social / tacto
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