La investigación nos dice que existen estrategias claras para impresionar a nuestros supervisores y avanzar en el trabajo.
Me entrevistaron recientemente sobre este tema, y aquí están las preguntas y respuestas sobre cómo impresionar a su jefe:
1. ¿Cuáles son algunas características del tipo de empleado que impresionaría a su jefe?
Tener una actitud de “puedo hacer”. Si tu jefe te pide que hagas algo responde afirmativamente. Si encuentra que no puede hacerlo, o si necesita ayuda, trate con eso más adelante, pero cree que es alguien que puede hacer lo que el jefe necesita.
Mantente positivo. No te quejes No parezca estresado o exasperado. Ver el vaso medio lleno. Esta apariencia positiva impresionará a su jefe, y descubrirá que ser positivo “se retroalimenta” y lo hace sentir mejor acerca de su trabajo.
2. En términos de desempeño laboral, ¿qué pueden hacer los empleados para impresionar a sus jefes?
Los mejores empleados van más allá de la descripción de su trabajo y se involucran en lo que se denominan “Comportamientos de ciudadanía organizacional” o OCBs. Estos son comportamientos tales como ayudar a otros, ofrecerse como voluntarios para asumir tareas adicionales o aprender nuevas habilidades, hablar positivamente sobre la compañía (y el jefe) a otros. En otras palabras, “ir más allá de la llamada del deber”.
3. ¿Hay algunas cosas simples que deberían hacer los empleados que la mayoría de los jefes apreciarían?
Son cosas obvias, como llegar a trabajar a tiempo, o incluso un poco antes, vestirse profesionalmente, tomar la iniciativa y trabajar arduamente para convertirse en un empleado bastante impresionante, pero ¿cuáles son los intangibles que hacen que un jefe se dé cuenta?
Aquí hay algunos sencillos:
· Muestre aprecio (es decir, gracias a su jefe: ¿qué tal una nota manuscrita cuando su jefe ha hecho algo positivo para usted o para la compañía?)
· Responda de inmediato a correos electrónicos, llamadas telefónicas, etc. Demuestre que está listo para ir.
· Tomar notas en las reuniones muestra que está prestando atención, y las notas pueden ayudarlo a retener y recordar información (más tarde, el jefe puede decir: “¿Alguien recuerda de qué estábamos hablando?” ¡Tiene las notas!)
· Ayuda al jefe y ayuda a los compañeros de trabajo.
4. ¿Cómo obtiene puntos con el trabajo real que produce: su producción?
Asegúrese de que su trabajo sea de alta calidad y libre de errores. Tómese el tiempo para volver a revisar y corregir. Para trabajos escritos más largos, proporcione un “resumen ejecutivo” para que el jefe sepa de qué se trata el informe sin tener que leer todo el contenido.
5. ¿Cuáles son algunas maneras de hacerte brillar durante una revisión de desempeño?
Estar preparado. Revisa tu desempeño y prepárate para dar ejemplos claros. Mantén una actitud positiva y sonríe. No te pongas a la defensiva. Y, por supuesto, no discutas!
6. ¿Cómo hacen estas estrategias que los empleados no solo impresionen a sus jefes, sino que también les recompensen?
Ser positivo y mirar el lado positivo lo ayuda psicológicamente a sentirse mejor acerca de su trabajo. Ayudar a los demás les hace corresponder y ayudarlo cuando lo necesite. Estar preparado y hacer un trabajo de alta calidad son el tipo de cosas que se notan, y esto se verá recompensado en su próxima revisión de desempeño.
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