A medida que la población envejece, la fuerza laboral de enfermería también envejece. Esto es motivo de preocupación porque las enfermeras son una parte fundamental de nuestro sistema de atención médica. A medida que la demanda de atención médica aumenta con el envejecimiento de la población, las organizaciones de atención médica enfrentarán una escasez de personal de enfermería. Muchos de los miembros del personal de enfermería también están sindicalizados y cubiertos por convenios colectivos. Esto hace que sea desafiante para las organizaciones de salud (hospitales) implementar estrategias para mantener una fuerza de trabajo de enfermería que envejece, ya que muchas de las condiciones de empleo ya se negociaron y no se pueden cambiar.
Kwok, Bates y Ng revisaron 9 convenios colectivos de todo Canadá (Quebec excluido) para identificar estrategias de reclutamiento y retención que no se han abordado en los acuerdos existentes que rigen la fuerza laboral de enfermería. Los convenios colectivos cubren enfermeras registradas (RN), que representan aproximadamente el 75 por ciento de la fuerza laboral de enfermería en Canadá.
Los autores encontraron 5 estrategias clave dentro de los convenios colectivos que las organizaciones de salud podrían implementar para ayudar a mantener una fuerza de trabajo que envejece.
Algunas otras disposiciones dentro de los convenios colectivos (por ejemplo, oportunidades de carrera, educación / desarrollo profesional) no se consideraron tan efectivas para atraer y retener a las enfermeras. Una revisión completa de los convenios colectivos se puede encontrar aquí.
Aunque estas disposiciones se identificaron a través de lagunas en los convenios colectivos, las organizaciones de salud no sindicalizadas pueden adoptar algunas de estas estrategias para mantener a su propia fuerza de trabajo que envejece.
Eddy Ng es Presidente de FC Manning en Economía y Negocios en Dalhousie University, Canadá. Es coautor del artículo "Gestión y mantenimiento de una fuerza laboral de enfermería envejecida: identificación de oportunidades y mejores prácticas dentro de convenios colectivos en Canadá" en el Journal of Nursing Management (Wiley), con Cara Kwok en la Universidad de California, Los Ángeles, y Kim Bates en la Universidad Ryerson. Sigue a Ed en Twitter @profng.