Convertirse en un Go-to Guy / Gal

Fuente: Pixabay, CC0 Public Domain

Después de un par de sesiones, una clienta dijo que tenía claro que quería una carrera en una organización sin fines de lucro que prestara servicios a mujeres o abordara cuestiones relacionadas con el hambre. Una semana después, ella me envió un correo electrónico para decirme que aceptó un trabajo permanente a tiempo completo en soporte de TI para una corporación.

Solo me sorprendió un poco. La mayoría de mis clientes que vienen a mí y quieren elegir una carrera adecuada pronto terminan tomando cualquier trabajo que les haya caído en el regazo.

¿Por qué?

Raramente estaban desesperados por dinero y sentían que tenían que aceptar el trabajo. Como estoy en la práctica privada y cobro $ 175 por hora, la mayoría de mis clientes no son pobres. Viven con sus padres adinerados o tienen un trabajo que paga al menos decente. E incluso si no lo fueran, sin duda podrían tomar un trabajo interino que podrían obtener rápidamente, como el mesero o el controlador de Uber.

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Tengo algunas hipótesis:

• En el fondo, creen que, incluso después de meses de luchas, es poco probable que consigan un trabajo gratificante en la carrera a la que aspiran. Por lo general, dicen que quieren hacer algo 'genial', como el liderazgo sin fines de lucro o gubernamental, un trabajo centrado en viajes exóticos, o algo en deportes o moda, o en los medios. Los trabajos en esos campos son altamente competitivos. La mayoría de las personas que vienen a ver a los consejeros profesionales no son superestrellas con buenas conexiones o no sentirían la necesidad de pagarme para ayudarlos a encontrar trabajo.
• Incluso si consiguen un trabajo así, no están lo suficientemente seguros de que serán mucho más felices que en el trabajo que les cayó en el regazo. Intuyen correctamente que es menos probable que la satisfacción profesional se derive de la "frialdad" de una carrera que de lo básico: salario digno, jefe, compañeros de trabajo y viajes diarios, y un trabajo que no sea demasiado difícil ni demasiado fácil.
• La mayoría de las personas que buscan orientación profesional no están motivadas. Tienden a optar por agarrar lo que es fácil y estar frente a ellos en lugar de demorar la gratificación y hacer el trabajo duro para conseguir un trabajo que preferirían a la larga. Son del tipo que, según la investigación clásica de psicología, preferiría obtener una galleta ahora que dos galletas en 10 minutos a partir de ahora.
• Un pequeño porcentaje de mis clientes están afligidos por inseguridades irracionales: miedo al fracaso, miedo al fracaso, miedo al éxito, ya conocen el ejercicio. Pero eso es solo un pequeño porcentaje de mis clientes.

Tal vez no sea sorprendente, todo eso me hace sentir que no estoy haciendo el mejor uso de mi tiempo al intentar ayudar a las personas a elegir una carrera. Sí, funciona con la suficiente frecuencia como para no estar listo para dejar de hacerlo. Ciertamente prefiero hacer eso para ayudar a las personas a conseguir un trabajo, lo que a menudo me hace sentir que mi trabajo es negativo para la sociedad. Cuando envuelvo un regalo, es decir, hago que el cliente se vea mejor de lo que es, si tengo éxito, generalmente significa que obtiene el trabajo por encima de un cliente que es más digno pero que no lo gastó en un asesino a sueldo. Eso es malo no solo para el candidato de segundo lugar, sino también para el empleador, los compañeros de trabajo y, en última instancia, la sociedad, porque eso resulta en peores productos y servicios para todos nosotros. No quiero hacer que el trabajo de mi vida.

La parte del coaching de carrera que más me gusta es ayudar a mis clientes a ser mejores en su trabajo actual: mejorar sus habilidades de comunicación, capacidad de liderazgo, habilidades de razonamiento, gestión del tiempo, etc.

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La comida para llevar

Así que tengo un mensaje tanto para los buscadores de carrera como para los consejeros y entrenadores profesionales.

Quienes buscan empleo, no pierdan demasiado tiempo tratando de descubrir su "carrera soñada". Es mejor dedicar su tiempo simplemente a elegir algo y continuar con la tarea de convertirse en un hombre / chica atractivo. He desarrollado cómo elegir de forma rápida pero razonablemente una carrera en este artículo de PsychologyToday.com.

Asesores y entrenadores profesionales, los aliento a que reenfoquen sus esfuerzos para ayudar a las personas a aprovechar al máximo su trabajo actual. Eso a menudo no es esencial para el conjunto de habilidades del consejero y el entrenador. Si eso es cierto, los invito a comenzar leyendo algunos de mis muchos artículos sobre el tema. Por ejemplo, aquí hay uno sobre convertirse en un mejor líder. Aquí hay uno para administrar el tiempo. Aquí hay uno para reducir el estrés. Y aquí hay uno para mejorar las habilidades de comunicación.

La biografía de Marty Nemko está en Wikipedia. Su nuevo libro, su octavo, es el mejor de Marty Nemko