"Quiero ingresar al sector sin fines de lucro"

Fuente: Piezas de dinero, CC 2.0

Esta es una transcripción editada de una llamada a mi programa de radio NPR San Francisco hoy.

LLAMADOR: Todo mi trabajo anterior ha sido para fines de lucro. Pero no he tenido trabajo remunerado durante una década y he sido voluntario en organizaciones sin fines de lucro. Ahora necesito obtener un ingreso, como $ 70,000, y el trabajo de mis sueños es trabajar para una organización sin fines de lucro. No puedo usar mi red porque toda la gente que me conocía y me apreciaba ya no está en la fuerza de trabajo o falleció. Estoy en mis 60 años. Estoy planeando utilizar un currículum funcional, por lo que se enumeran mis habilidades en lugar de historial de trabajo.

MARTY NEMKO: Esa es una táctica de los 80, transparente como GladWrap. Su currículum, sin importar cómo lo masajee, le sugerirá que está menos calificado para el trabajo que su competencia. Lo más probable es que consigas tu trabajo presentando tus habilidades más raras y más demandadas a 20 organizaciones sin fines de lucro que se concentran en tus áreas de interés que no anuncian un trabajo. Si anuncian, verán la pantalla según el currículum. ¿Cuáles son tus mejores habilidades?

LLAMADOR: Me gusta el asesoramiento de crisis, tutoría individual.

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MN: Supongo que no es un consejero con licencia o lo habría mencionado.

LLAMADOR: Correcto.

MN: Entonces me temo que un empleador solo le permitirá hacer un trabajo sin paga / bajo pago: como responder a los teléfonos como un centro de crisis suicida, más trabajo voluntario.

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LLAMADOR: también me gusta la planificación de eventos.

MN: Por desgracia, a menos que ya estés bien instalado en una organización, eso también tiende a ser de bajo salario con malas horas porque requiere un conjunto de habilidades comunes: organización, orientación a los detalles, elección de la comida adecuada, sede, etc.

LLAMADOR: También tengo una pequeña experiencia de recaudación de fondos.

MN: Eso es mejor porque a menos personas les gusta eso y porque el alma de las organizaciones sin fines de lucro, como las ganancias, es el dinero. Es muy probable que las organizaciones sin fines de lucro le paguen $ 70,000 si puede traer el dinero. Las posiciones más lucrativas tienden a ser las posiciones de lanzador, personas que han dominado el arte de hacer que los gatos gordos y las empresas se desprendan de sus dólares. Otra opción es ser un maestro en la organización y recopilación de datos para la base de datos de donantes, que les dice a los lanzadores cuánto pedir y cómo preparar al posible donante.

LLAMADOR: Tengo la oportunidad de realizar una pasantía en una organización sin fines de lucro. ¿Debería tomarlo?

MN: Solo si te pone al codo de uno o más superiores excelentes de los cuales podrías aprender habilidades valiosas, por ejemplo, en la arena de recaudación de fondos. Ciertamente no necesita una pasantía sin fines de lucro para demostrar su compromiso con las causas sin fines de lucro. Ya has hecho eso. Solo consideraría una pasantía si me gusta su respuesta, "Después de completar la pasantía, ¿qué tan probable sería que me ofrecieras un trabajo que pagara un salario sólido de la clase media?"

LLAMADOR: También estoy considerando inscribirme en un programa de certificación en comunicación o en gestión de recreación. ¿Cual es mejor?

MN: Ninguno. Usted mencionó que tiene 60 años. En general, las personas mayores necesitan más tiempo para completar la educación. Si se trata de un programa de un año, es probable que te lleve 1 1/2 o dos. Por lo tanto, terminará en sus últimos 60 años como titular de un certificado recién acuñado en campos que no se conocen por buenos ingresos. Me temo que el costo de oportunidad es demasiado grande. Es mejor adquirir esas nuevas habilidades leyendo artículos, asistiendo a seminarios web, y tal vez uno o dos cursos sobre algún lugar dentro de la recaudación de fondos y usando ese conocimiento actual para presentar a 20 organizaciones sin fines de lucro que te gusten que no publiciten un puesto apropiado.

CALLER: ¿Por qué las organizaciones sin fines de lucro que no anuncian un trabajo apropiado?

MN: Porque si pasan por la molestia de revisar muchos currículos y entrevistas, y verificar referencias, quieren a alguien con la mayor y mejor experiencia en precisamente lo que están contratando. Ese no serías tú.

LLAMANTE: ¿Entonces está diciendo, "haga una entrevista informativa"?

MN: No, una entrevista híbrida: un trabajo si te dan uno, información si no lo hacen. Decir que solo quieres información es deshonesto porque si te ofrecieran un trabajo decente, lo tomarías.

CALLER: ¿Cómo manejo el hecho de que he estado fuera de la fuerza de trabajo remunerada por tanto tiempo?

MN: honestidad radical. Ya sea que esté escribiendo o llamando a esas 20 organizaciones sin fines de lucro, debe liderar con las malas noticias de una manera humana y sincera. Por ejemplo, "He estado fuera de la fuerza de trabajo durante mucho tiempo y recientemente adquirí experiencia en cómo obtener donaciones de personas adineradas, incluidas donaciones planificadas. Tengo miedo de que a mi edad, tengo 64 años y no esté trabajando actualmente, no sea viable como empleado remunerado. Y necesito ganar $ 70,000 al año. ¿Es inútil mi situación o crees que vale la pena que hablemos de un posible puesto o al menos que te aconsejemos?

LLAMADOR: ¿Pero no todo eso los apagará?

MN: Además de ser ético, es PR 101 el primero en sacar las malas noticias; de lo contrario, cuando la entrevista o el cheque de referencia revele tu edad, tu verdadero historial de trabajo, etc. probablemente pagues un precio mayor, sin posibilidad de aterrizando el trabajo. Además, al ser honesto y humano por adelantado, los empleadores son más propensos a creer las cosas positivas que usted dice sobre usted.

CALLER: ¿Pero mi candidez no me perjudicará en las negociaciones, no me molestarán?

MN: Eso puede ser mitigado. Si le ofrecen un puesto, pregunte si puede entrar para negociar los términos. Mientras tanto, investigue, por ejemplo, utilizando Glassdoor, Payscale, etc., para determinar el valor justo de mercado en su área geográfica para el tipo de trabajo que estaría haciendo. Entonces, si el empleador le echa un balazo, por ejemplo, con una oferta de $ 40,000, puede sacar sus estadísticas y decir: "Aquí hay datos que sugieren que $ 70,000 es un valor de mercado justo. ¿Qué piensas?"

LLAMADOR: excelente Muchas gracias.

La biografía de Marty Nemko está en Wikipedia. Su nuevo libro, su octavo, es The Best of Marty Nemko.