Corazones, dulces y trabajo

En esta época del año, es fácil dejarse atrapar por los caramelos y las tarjetas de San Valentín. Pero, ¿qué pasa con aquellos de nosotros que apreciamos el amor y la amistad pero aún necesitamos hacer nuestro trabajo?

¿Cómo nos vemos amistosos y sociables mientras cumplimos con nuestros plazos? Además, ¿cómo alentamos a quienes hacen la socialización para que también hagan su trabajo?

Los Socializadores posponen el trabajo mientras reparten tarjetas de San Valentín, chatean con colegas y publican en las redes sociales. Por supuesto, hay espacio para socializar en puntos determinados a lo largo del día. Pero, los colegas socializadores llevan esto un poco más allá. Están tan dedicados a divertirse que parece que no se toman nada en serio. En la búsqueda de su felicidad, sobrepasan la línea entre amistad y responsabilidad, acentuando lo primero e ignorando lo último.

Los colegas de Socializer son extrovertidos y realmente quieren contar a todos como amigos. Son personas felices, amistosas y disfrutas de su compañía. Pero, interrumpen la rutina de todos los demás y causan serias demoras. Te encuentras cada vez más agitado por sus travesuras.

• Barricadas a la intimidad y la confianza VI: La ruptura: la independencia
• La perversidad humana: ¿Adivina qué? Es normal
• Actualización de estado: ¿Por qué tener poder promueve la promiscuidad?
• ¿Qué es la filosofía, de todos modos?
• Máquina Empath

Que estas pensando

Molly es una gran persona, con un gran corazón y mucha diversión. Pero ella me recuerda a la niña que no dejará de jugar el tiempo suficiente para hacer su tarea. No es mi lugar darle una conferencia. Solo desearía tener una varita mágica que podría ayudarla a establecerse y hacer su trabajo. No puedo avanzar en este proyecto hasta que Molly me dé sus estimaciones. Pero, hoy, parece que su única prioridad es conversar con cada uno de los colegas de la oficina mientras reparte corazones y caramelos.

Los pensamientos de un socializador

• El efecto de las asociaciones inconscientes en el comportamiento de los visitantes
• Sugerencias sorprendentes y simples para hacer una conexión amorosa
• Bondad: una virtud a menudo infravalorada pero muy necesaria
• ¿Eres uno de nosotros?
• Las metáforas ayudan a explicar temas difíciles como el sesgo

Realmente disfruto trabajar aquí. Esta es una oficina tan agradable, y he hecho muchos buenos amigos. Me da tanta felicidad verlos sonreír cuando hago cosas buenas para ellos. ¡Creo que los dulces y las tarjetas hicieron el día de Joe!

Estrategia

Aunque no tiene autoridad sobre ellos, su objetivo es persuadir a los Socializadores para que cooperen y finalicen sus tareas.

1. Explique la importancia de la tarea y los roles que desempeñan. Deje que los Socializadores sepan los beneficios para la empresa, el departamento y los trabajadores si la tarea se hace bien, y las consecuencias si no es así. Impresiona sobre ellos que controlan un factor esencial para que esto suceda. Ser sincero; sin líneas falsas.
2. Limite su solicitud a su preocupación inmediata. No solicite nada más que el trabajo exacto que necesita de ellos en este momento. Mantenga el enfoque y la discusión sobre ese único elemento. Cree períodos de gracia en su planificación original (por ejemplo, establezca fechas límite para su trabajo la semana anterior a la que realmente lo necesita) para tener en cuenta sus tácticas dilatorias.
3. Presione cortésmente sin revelar el pánico. Controle su temperamento y oculte su enojo. Sea agradable al pedir lo que debe tener, pero no se disculpe por interrumpirlo. Actúe amigable y seguro de sí mismo para ganar su confianza.
4. Pídales sus opiniones. Ayúdelos a sentirse más involucrados, para que realmente sean parte del proyecto o la tarea. Es posible que escuche ideas sobre cambios que podrían desbloquear un logjam o incluso mejorar los resultados.

Charla táctica

Tu: Molly, ¡muchas gracias por los dulces! Sé que quieres hacer tu parte en este proyecto. Estoy atrapado en este momento porque eres el único que sabe cómo calcular estas estimaciones. Lo que necesitamos ahora es solo ese número. Te agradecería mucho si pudieras obtenerlo para mí. ¡Muchas gracias!

O bien: Esto requerirá una celebración cuando terminemos, y usted es nuestro experto residente en cómo divertirse.

Sugerencia: los Socializadores se perdieron su vocación. Serían excelentes directores de recreación. Para ganar su cooperación, primero gane su confianza al nivelar con ellos. No suplique por usted mismo, pero presione para que ellos hagan lo que es importante para ellos y para la compañía. Luego, vincula ese esfuerzo a lo que sea que quieran.

¿Desea obtener más información sobre el manejo de personas difíciles en el lugar de trabajo de hoy? Amigo mío en Facebook. Sígueme en Twitter y en LinkedIn. Y, lea Trabajando con personas difíciles.

Copyright © 2017 Amy Cooper Hakim