Una renovación: ¿necesito ser completamente honesto en mi currículum?

Fuente: Hari122 CC 2.0

En mi programa de radio KALW-FM (NPR-San Francisco), realizo Workovers : la gente llama por teléfono con su problema de trabajo e intento ayudar.

Aquí, publico transcripciones editadas de Workovers que pueden interesar particularmente a mis lectores de PsychologyToday.com. Aquí está la oferta de hoy:

LLAMADOR: Tengo un amigo que, en su hoja de vida, dijo que tenía un título de maestría pero no lo hace. Obtuvo un trabajo como ejecutivo, pero luego lo descubrieron y lo despidieron, pero pudo conseguir otro trabajo ejecutivo. ¿Cuál es su opinión sobre las personas que ponen cosas "cuestionables" en un currículum?

MN: Aunque el entrenamiento universitario a menudo no es tan práctico como debería ser, no puedo usar eso para racionalizar la mentira sobre un grado. Me preocupa que Estados Unidos se convierta en una sociedad cada vez menos ética. Una sociedad que no se basa en la ética está condenada al fracaso. Entonces no puedo justificar el hecho de mentir en tu currículum. Y, irónicamente, si es tan eficaz como implica, si dijo la verdad sobre su educación, pero si se aseguró de que su currículum y su cartera refuerzaran su capacidad para hacer el trabajo y sus éxitos previos en el lugar de trabajo, sí, podría haberse demorado un poco más. para conseguir un trabajo, pero apostaría a que habría conseguido un buen trabajo y lo haría basado en la verdad que en falsas pretensiones. Además de la sabiduría cósmica de eso, probablemente se sentiría mejor consigo mismo por haber conseguido el trabajo con sinceridad. Una vez que comienzas a cortar esquinas, es más fácil seguir haciéndolo, de hecho, cada vez más atrozmente. Te vuelves inherente a que no sea ético.

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LLAMADOR: ¿Crees que reanudar la trampa es común? Parece que la gente se sale con la suya porque los empleadores no controlan.

MN: Oh, sí revisan, cada vez más. Ahora hay una industria de verificación de candidatos para todo el trabajo. Por supuesto, todavía hay algunos empleadores ingenuos que no son conscientes de que un porcentaje significativo de hojas de vida, cartas de presentación y referencias contienen deshonestidad, por ejemplo, las personas que enumeran a su amante como el jefe anterior.

LLAMADOR: Pero la mayoría de los empleadores no dan referencias. Simplemente verifican el empleo.

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MN: Pero el tono de voz puede hablar volúmenes. Si un empleado era bueno, el empleador puede decir con entusiasmo: "Oh, sí, trabajó aquí. Desearía poder darle una referencia, pero la política de la compañía no es ". En cambio, si el empleado fue malo, puede decir, en un tono de advertencia," Ah, sí, sí trabajó aquí ". El mensaje de que la persona es un empleado malo llega fuerte y claro.

CALLER: Hice algo de trabajo voluntario para un desarrollador de videojuegos, pero el reclutador dijo que no me considerarían a menos que tuviera un trabajo de videojuego en mi currículum. Así que estoy pensando en decir que es un trabajo remunerado.

MN: Liste como trabajo voluntario. Aparte de la ética, la mayoría de los empleadores, aunque tal vez no ese empleador, se dan cuenta de que lo que importa principalmente no es si el trabajo se paga sino qué hiciste y qué tan bien lo hiciste, no me pagan por producir y alojar este programa de radio pero sigue siendo una valiosa experiencia de trabajo y si estuviera buscando otro trabajo de alojamiento de radio, a pesar de que se trata de trabajo voluntario, estoy seguro de que los empleadores se lo tomarían en serio, especialmente si enviaba videos de mi programa.

CALLER: En realidad, el trabajo realmente no fue … bueno, está bien. Gracias. Adiós. (Él cuelga)

MN: Todo el proceso de contratación está tan sujeto a BS. Necesitamos reemplazar el currículum vitae, la carta de presentación, la entrevista y la referencia con lo que es mucho más válido: todos los solicitantes tomarían en línea una prueba que consistiría en simulaciones de tareas difíciles comúnmente realizadas en el trabajo. Eso sería más válido, y sin ningún esfuerzo del empleador, seleccionar a los muchos solicitantes para la mayoría de los trabajos buenos. Para reducir el tener un arma contratada, complete el examen en línea, se les informará a los candidatos que si son seleccionados para ser entrevistados, tomarán un examen paralelo en condiciones supervisadas. No solo sería una forma más válida de contratar, sino que reduciría el riesgo de que un candidato fracasado o el gobierno demande al empleador alegando que el proceso de selección de empleados fue discriminatorio.

La biografía de Marty Nemko está en Wikipedia.