Cuando su cliente de terapia o asesoramiento tiene un problema de carrera

Un curso intensivo de asesoramiento profesional para terapeutas, consejeros y entrenadores.

Fuente: Pxhere, dominio público

Los clientes de profesionales que ayudan a menudo tienen un problema de carrera: tal vez no pueden averiguar qué carrera seguir, o no pueden encontrar un trabajo, o mantener uno.

Antes de enviar a su cliente a un consejero de carrera, puede probar uno o más de estos.

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Ayudar a un cliente a elegir una carrera

A menudo, un enfoque práctico para elegir una carrera es simple y orgánico: simplemente invite al cliente a navegar por el índice de un libro de perfiles de carrera, por ejemplo, el Manual de Perspectivas Ocupacionales del gobierno o mi libro, Carreras para Dummies. Haga que el cliente lea el perfil de algunas carreras que intrigan y, para más información, busque la carrera en Google para encontrar artículos y videos sobre objetivos. A menudo, este es un enfoque más válido que el que hace la mayoría de las personas, o incluso que el enfoque estándar: “pruebas” de carrera seguidas de una entrevista informativa. Este último, que en estos días no es tan fácil de obtener, ofrece la perspectiva de una sola persona, que es, por definición, idiosincrásica.

Aún más fácil, podrías hacer algo peor que calmar la culpa de un cliente que termina en la carrera que cayó en su regazo. Usted ve, las carreras no caen en vueltas al azar. La persona que lo otorgó, incluso si es un padre, no lo hizo al azar. Esa persona creía que a tu cliente le iría bien en esa carrera. Y si se trata de un miembro de la familia, a menudo ayudó a su cliente a obtener un mejor trabajo del que podría haber conseguido en el mercado abierto y le ofreció secretos para el éxito en la carrera. Si bien un pequeño porcentaje de personas tiene una sola carrera que es adecuada para ellas, el éxito de la mayoría de las personas depende más de los atributos que existen en muchas carreras: trabajo moderadamente desafiante, un buen jefe, un viaje razonable, un salario decente y seguridad laboral. Y los trabajos como ese van desproporcionadamente a las personas con un “adentro”, como el miembro de la familia que dejó ese trabajo genial en el regazo de su cliente.

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Ayudar a un cliente a decidir cómo capacitarse

Es cierto que los programas de grado proporcionan estructura y la credibilidad de un pedazo de papel ganado con esfuerzo. Y algunas carreras simplemente requieren un título: puedes ser un entrenador o asesor, pero no un psicoterapeuta sin un título de posgrado. Pero para muchas carreras, los emprendedores pueden obtener capacitación práctica, rápida y de bajo costo fuera de los pasillos de la universidad con un conjunto de lecturas guiadas por un mentor, videos, talleres y cursos en línea ofrecidos por una asociación profesional y en el trabajo. Aprendizaje bajo supervisión.

Aterrizando un buen trabajo

Por lo general, es poco probable que las personas que se quejan con un consejero sobre la dificultad para conseguir un empleo obtengan uno al responder un anuncio. ¿Por qué? Debido a que la experiencia laboral del cliente tendría que ser una pila de lo más grande, y si su experiencia fuera tan fuerte, probablemente no se quejaría de la dificultad para conseguir un trabajo.

La mejor oportunidad de estas personas para encontrar un buen empleo es pedir sistemáticamente pistas a todos los que les gustan. Si es poco probable que su red tenga una ventaja, una forma a menudo fructífera de construir una red útil es involucrarse en una asociación profesional relevante, por ejemplo, la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos, a nivel nacional o con un capítulo local.

Un solicitante de empleo, especialmente un cambio de carrera, mejora aún más sus posibilidades de ser contratado enviando un documento a los posibles referentes y empleadores. Eso es simplemente un documento de pocas páginas que demuestra el conocimiento actual para el trabajo deseado, por ejemplo, Cinco tendencias de recaudación de fondos . A menudo, algunas búsquedas inteligentes en Google pueden proporcionar suficiente material para tal papel.

En las entrevistas de trabajo, su cliente necesita una respuesta sólida pero honesta a la pregunta, o dos le temen que se le pregunte, por ejemplo, “¿Por qué ha estado subempleado tanto tiempo?” Además, debería estar preparado para decirle a dos o más Tres historias de PAR . PAR representa un problema que enfrentaron que es relevante para el trabajo deseado, el experto o obstinado. Un enfoque que tomó para abordar el problema y el resultado positivo. Si su cliente tiene el moxie, en respuesta a la pregunta de cómo aborda un problema complejo, puede preguntarle si puede ir a la pizarra para hacer un diagrama de su posible proceso. Eso es poderoso y memorable.

A veces, a su cliente le gustaría trabajar por cuenta propia, pero tiene miedo de ser uno de la mitad de las nuevas empresas que pronto se quedan sin negocio. Su cliente mejora las probabilidades al elegir un negocio de bajo estatus; es más fácil competir con las personas en el negocio de las tiendas emergentes que con los negocios de biotecnología: el estado es el enemigo del éxito. Además, ayuda a replicar una idea de negocio comprobada en una ubicación diferente a la de innovar: la vanguardia a menudo resulta ser la vanguardia porque muchas cosas pueden salir mal al innovar. También recomiendo empresas de bajo costo, por ejemplo, aquellas que no requieren un escaparate o inventario. Algunos ejemplos: un sitio web que relaciona a los psicoterapeutas con los clientes, una pequeña cadena de carritos de flores en las terminales de transporte público, un negocio de mantenimiento de maquinaria industrial.

Para llevar: Por supuesto, no todos los problemas de carrera de sus clientes pueden abordarse con las tácticas de un artículo. Pero si el tuyo no puede, siempre puedes referirlo a un consejero de carrera.