Este es mi segundo en una serie de blogs sobre este tema. Soy un turista en tierras transgénero porque no soy transgénero; sin embargo, me estoy concentrando en esta población porque estoy de acuerdo con otros en que la población transgénero representa la próxima frontera en justicia social.
Crear un ambiente de trabajo seguro y hospitalario no solo es lo correcto, también es necesario porque tienen importantes derechos y protecciones del gobierno estatal y federal. La violación de sus derechos crea una responsabilidad legal seria. Ningún gerente o propietario quiere que este tipo de trauma o drama interfiera con el flujo en el trabajo.
Consideremos la prevalencia. La investigación social indica que el número de personas transgénero es de uno en cien. ¡Eso es uno por ciento de la población! Cuando se tiene en cuenta a las personas que aún no han salido, el número aumenta drásticamente.
Lo más probable es que conozcas a alguien que esté lidiando con este asunto, ya sea que te des cuenta o no. Mientras los terapeutas ayudan a las personas a "ajustarse al proceso de ir de hombre a mujer o de mujer a hombre", también se les pedirá ayuda a los compañeros de trabajo y supervisores. Debido a que pasamos tanto tiempo en el trabajo y porque las relaciones laborales son tan importantes, la forma en que se trata a la persona transgénero en el trabajo significa mucho.
La persona transgénero tiene derecho a existir y existir en el trabajo. Los propietarios y supervisores también deben reconocer que no darles cabida o discriminarlos es una forma de acoso sexual. El acoso sexual basado en la identidad de género tiene el mismo peso que cualquier otra forma de acoso sexual. ¡Las multas del gobierno pueden llegar al 25 por ciento del valor neto de la organización! Este es solo el comienzo. Una vez que se documenta un caso comprobado de acoso sexual, se impone la multa y el gobierno abre la puerta a una demanda civil con restitución a la víctima, costos legales y costos judiciales, todo pagado por el propietario del negocio o corporación. ¡Es una tormenta de fuego destinada a quebrar el negocio!
También existen riesgos para los propietarios y supervisores de los compañeros de trabajo no transgénero. Se les pedirá que compartan los baños y realicen otras adaptaciones. Los blogs futuros detallarán estos asuntos, pero comencemos con esto: estos son sus compañeros de trabajo. Están en un lugar frágil y vulnerable. Necesitarán su comprensión y su cooperación. Rezo para que se lo den. Su empleador contará tanto como sus colegas transgénero.
Si eres una persona transgénero, por favor escríbeme. Me alegra convertirme en un amigo y un recurso.
