La teoría más popular del liderazgo en la actualidad es el liderazgo transformacional. ¿Qué es un líder transformacional? Originalmente enfocados en líderes que "transforman" grupos u organizaciones, los líderes transformacionales se enfocan en los seguidores, motivándolos a alcanzar altos niveles de desempeño y, en el proceso, ayudan a los seguidores a desarrollar su propio potencial de liderazgo.
Hay 4 componentes para el liderazgo transformacional, a veces conocidos como los 4 I:
Influencia idealizada (II): el líder sirve como un modelo ideal para los seguidores; el líder "sigue la conversación" y es admirado por esto.
Motivación inspiradora (IM): los líderes transformacionales tienen la capacidad de inspirar y motivar a los seguidores. Combinados estos dos primeros son lo que constituyen el carisma del líder transformacional.
Consideración individualizada (IC): los líderes transformacionales demuestran una genuina preocupación por las necesidades y los sentimientos de los seguidores. Esta atención personal a cada seguidor es un elemento clave para llevar a cabo sus mejores esfuerzos.
Estimulación intelectual (IS): el líder reta a los seguidores a ser innovadores y creativos. Un malentendido común es que los líderes transformacionales son "suaves", pero la verdad es que desafían constantemente a los seguidores a niveles más altos de rendimiento.
La evidencia de la investigación muestra claramente que los grupos liderados por líderes transformacionales tienen niveles más altos de desempeño y satisfacción que los grupos liderados por otros tipos de líderes. ¿Por qué? Porque los líderes transformacionales tienen expectativas positivas para los seguidores, creyendo que pueden hacer todo lo posible. Como resultado, inspiran, potencian y estimulan a los seguidores a superar los niveles normales de rendimiento. Y, los líderes transformacionales se enfocan y se preocupan por los seguidores y sus necesidades y desarrollo personal.
Aquí hay algunos elementos de nuestra nueva medida de liderazgo transformacional. Vea si tiene cualidades de liderazgo transformacional (de acuerdo o en desacuerdo).
1. Nunca necesitaría que un seguidor hiciera algo que yo no haría.
2. Mis seguidores dirían que saben lo que yo defiendo.
3. Inspirar a los demás siempre ha sido fácil para mí.
4. Mis seguidores me han dicho que mi entusiasmo y energía positiva son contagiosos.
5. Mis seguidores dirían que estoy muy atento a sus necesidades e inquietudes.
6. Aunque podría hacer una tarea fácilmente yo mismo, la delegué para expandir las habilidades de mis seguidores.
7. La creatividad del equipo y la innovación son las claves del éxito.
8. Animo a mis seguidores a cuestionar su forma de pensar más básica.
(Artículos 1 y 2 = II; 3 y 4 = IM; 5 y 6 = IC; 7 y 8 = ES)
Para aprender más sobre el liderazgo transformacional:
Bernard M. Bass y Ronald E. Riggio (2006). Liderazgo Transformacional (2nd ed.). Erlbaum.
http://www.mindgarden.com/products/mlq.htm
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