El año 1967 fue un momento decisivo en el que comenzaron a aparecer grandes fisuras en los roles de género y las relaciones en los EE. UU. Ahora, en 2017, el patrón familiar tradicional de quedarse en casa y el padre y el sostén familiar que era la norma durante muchos años representa solo una pequeña fracción de familias. El paisaje actual para las mujeres puede parecer tan confuso y caótico como el que el joven protagonista de Alicia en el País de las Maravillas observó como "más curioso y curioso".
Pero hay un patrón debajo del cambio. El avance hacia la igualdad de género se ha desacelerado. Hay obstáculos importantes, a menudo invisibles, que las mujeres, especialmente las jóvenes, deben reconocer. Prevenido es prevenido debería ser nuestro lema. Ahora, por primera vez, las mujeres son la mitad de la fuerza laboral educada y obtienen la mayoría de los títulos avanzados. A las mujeres les está yendo espectacularmente bien en las universidades, pero a medida que ascienden en la escalera de trabajo, se topan con sesgos imprevistos que pueden descarrilarlas. Cuanto más alto van, más difícil se vuelve; no están haciendo el progreso que tienen derecho a esperar, dada su educación y su promesa inicial. Nuevas investigaciones nos dicen que una red de minas terrestres está impidiendo el progreso de las mujeres mientras intentan avanzar.
Por un lado, las mujeres continúan ganando menos que los hombres. En 1963, el presidente Kennedy firmó la Ley de Igualdad Salarial, pero las tasas de pago de las mujeres todavía están muy rezagadas. El proyecto WAGE (Women Are Getting Even), un grupo nacional que ayuda a las mujeres a cerrar la brecha de género en el pago, ilustra esta diferencia de salario de una manera descarnada.
"Tina y Ted se graduaron en la misma universidad, con el mismo título. Trabajan la misma cantidad de horas, en el mismo tipo de trabajo. Y sin embargo, cuando comienzan sus primeros trabajos, Ted gana $ 4,000 más que Tina. En el segundo año, la diferencia se ha sumado a casi $ 9,500 ".
Una joven mujer hoy se gradúa de la universidad en un salario inicial de $ 50,000. Ella ganará $ 1.2 millones menos en su vida que el joven que obtiene su diploma en fila justo detrás de ella. ¿Qué hay de una mujer que obtiene un título en negocios, medicina o derecho? Se graduó en un salario inicial de $ 70,000 (junto con las asombrosas deudas de préstamos estudiantiles). Ganará $ 2 millones de dólares menos que el joven que se gradúe a su lado (Proyecto WAGE, 2016).
Cualquiera que sea su nivel de educación, las mujeres comienzan por detrás y nunca se ponen al día, y no serán promovidas como lo son los hombres. La investigación revela que los hombres son promovidos en el potencial, mientras que las mujeres se promueven en el rendimiento. ¿Por qué tantos jóvenes hombres calientes suben la escalera por delante de sus pares femeninas más experimentadas? Las mujeres son juzgadas por lo que han hecho. Para los hombres, la promesa de potencial es suficiente para ganar el día, según el grupo de expertos Catalyst. Por el contrario, las mujeres que habían cambiado de trabajo dos o más veces después de obtener un MBA recibieron $ 53,472 menos que las mujeres que se habían quedado en su primer empleo y ascendían en los puestos. Estas mujeres tenían que demostrar su valía cada vez que cambiaban de empleador. En contraste, los hombres que se mudaron de su primer empleo después de MBA ganaron $ 13,743 más que aquellos que se quedaron con su primer empleador. Parece que les estaban pagando por la promesa.
El obstáculo del "ajuste cultural"
A medida que las mujeres intentan subir de categoría, se topan con lo que se conoce como "ajuste cultural". Considere a una mujer que ha superado todos los obstáculos, ha superado las expectativas y tiene todas las habilidades necesarias para un nuevo trabajo. Ella puede pensar que ser contratado en una buena compañía, bufete de abogados o banco de inversión se trata de meritocracia. Piensa otra vez. Los deportes que juega, los equipos de los que se enorgullece, dónde fue a la escuela y si sería "divertida" socializar con fuera del horario de trabajo puede determinar si recibe una oferta o no. Y el obstáculo final puede ser el más difícil de superar: "ajuste cultural".
La psicóloga Lauren A. Rivera, de la Kellogg School of Management de la Northwestern University, advierte que el factor "pasar el rato" puede significar más que poseer excelentes habilidades cuando se trata de la decisión final de contratación. Ella encuentra que las personas que hacen la contratación (que generalmente son hombres) pueden bajar el nivel de los candidatos que comparten sus antecedentes e intereses. Es inquietante que estos candidatos menos calificados puedan ganar. Rivera dice que los gerentes en su estudio "contrataron de una manera más parecida a la elección de amigos o socios románticos" en lugar de buscar a los candidatos más competentes.
Este sesgo sutil e inesperado puede tener un gran impacto en la carrera de una mujer. Otro problema importante todavía obstaculiza a las mujeres: cuando claramente son competentes, a menudo se las considera improbables, tanto para hombres como para mujeres. De hecho, cuanto más logradas se vuelven las mujeres, más pueden sufrir en el lugar de trabajo.
Los hombres que son competentes son vistos como enérgicos, dignos de promoción y probablemente triunfarán. Las mujeres que muestran competencia a menudo pagan un precio. Tanto hombres como mujeres la consideran poco femenina, agresiva, confabulada y poco confiable, como "francamente horrible", señala la psicóloga Madeline Heilman de la Universidad de Nueva York (NYU). Las mujeres menos competentes son vistas como más agradables pero no muy buenas en sus trabajos, otra pérdida para las mujeres.
¿Crédito a quien crédito merece?
Las mujeres trabajan duro y logran los resultados deseados, pero los hombres a menudo obtienen el crédito. Heilman y Michelle Haynes, de NYU, de la Universidad de Massachusetts en Lowell, han demostrado que en los equipos mixtos, el crédito se otorga con más frecuencia al miembro masculino que a la mujer.
Específicamente, se calificó a las mujeres como menos competentes, menos influyentes y menos propensas a desempeñar un papel de liderazgo en el trabajo en la tarea. Tanto las mujeres como los hombres cayeron en la trampa de dar mejores notas a los miembros del equipo masculino. En nuestra investigación, hemos escuchado esta misma historia una y otra vez de mujeres de todo Estados Unidos. Es especialmente siniestro porque, en la mayoría de los casos, no se trata de una discriminación consciente contra la mujer. Es simplemente que las ideas sesgadas que las personas tienen sobre lo que hombres y mujeres pueden o no pueden hacer son increíblemente difíciles de erradicar. Esto es cierto, incluso en industrias dominadas por mujeres. Las mujeres en estas industrias sufren de lo que se ha llamado la "escalera mecánica de vidrio".
Los hombres blancos en estas industrias ascienden más rápidamente que las mujeres igualmente calificadas (y los hombres no blancos) en posición, salario y beneficios. Puede parecer que las mujeres en las industrias dominadas por mujeres tendrían una ventaja, ya que las supervisoras estarían dispuestas a promover a miembros de su propio sexo, pero este no es el caso.
Curiosamente, las supervisoras femeninas favorecen a los hombres blancos cuando se trata de promoción. Estos hombres suben por la escalera mecánica de cristal hasta la cima, informa el sociólogo Ryan Smith en Baruch College, en la Universidad de la Ciudad de Nueva York. ¿Por qué pasó esto? Smith especula que "los hombres blancos traen sus privilegios cuando entran en ocupaciones dominadas por mujeres, y las mujeres y los supervisores de las minorías simplemente pueden ceder al peso de estos estereotipos sociales".
Entonces, ¿las mujeres se están apoderando del mundo, como algunos expertos han discutido? ¿Estamos viendo "The End of Men?" Acabamos de pasar por una elección donde la candidata más calificada, una mujer (Hillary Clinton) no ganó, y de hecho, puede haber tenido operativos rusos que se oponen activamente a ella. El ganador, Donald Trump, fue escuchado en una cinta de video que celebridades como él podían hacer lo que quisieran con las mujeres, incluso agarrar sus partes privadas. Cuando una presentadora, Megyn Kelly de Fox, le hizo preguntas duras sobre su comportamiento hacia las mujeres, decretó que tenía "sangre saliendo de sus ojos" o "sangre saliendo de ella en cualquier parte", una referencia apenas velada a la menstruación. Llamó a la coautora de Morning Joe , Mika Brzezinski, tonta, loca, y criticó lo que él llamó su mala cirugía estética.
La nueva administración de Trump ha sido agresiva al moverse para frenar los derechos de las mujeres. Por ejemplo:
De hecho, en ningún momento desde los días previos al movimiento de mujeres de la década de 1970, el progreso de las mujeres ha estado bajo un ataque tan intenso.
Los hechos mencionados anteriormente demuestran que, lejos de estar a punto de apoderarse del mundo, las mujeres están siendo empujadas hacia atrás en una amplia gama de frentes. A pesar de los logros pasados de las mujeres, la igualdad de género sigue siendo un objetivo lejano, que está retrocediendo rápidamente.
