Ella no es mi tipo. Él no podría hackearlo. Ella se ve amigable. Se ve eficiente. Puedo decir que ella es una extrovertida.
Hacemos juicios precipitados sobre las personas de la ropa que usan. ¿En base a qué?
Hay mucho más en nuestras elecciones de ropa de lo que podríamos imaginar. Para muchas personas, lo que visten es simplemente una cuestión de hábito, pero cuando nos vestimos por la mañana, es posible que nos cueste un poco más de cuidado en las decisiones que tomamos. Hacer algo diferente con su ropa podría ser una forma de cambiar la impresión que otros tienen de usted.
Dos estudios publicados por nuestro equipo en el Reino Unido y Turquía muestran algunas de las formas muy sutiles en que la ropa influye en todo tipo de impresiones sobre nosotros. Nuestra ropa marca una gran diferencia en lo que las personas piensan de nosotros, y sin que lo sepamos o de una forma que ni siquiera podríamos imaginar. Las personas hacen sus evaluaciones en los primeros segundos de ver a otro; evaluaciones que van más allá de lo bien que te vistes y cuán ordenado y ordenado te ves.
Llevamos a cabo la investigación con más de 300 adultos (hombres y mujeres). Miraron imágenes de un hombre y una mujer por solo 3 segundos antes de hacer "juicios instantáneos" sobre ellos. En algunas de las imágenes, el hombre vestía un traje a medida. En otros lució un traje muy similar comprado en la calle. Las diferencias en los trajes eran muy pequeñas: controlamos todas las grandes diferencias como el color y el tejido, y también nos aseguramos de que la cara del modelo se pixelada para que no haya mensajes ocultos en las expresiones faciales.
Después de solo una exposición de 3 segundos, las personas juzgaron al hombre de manera más favorable en el traje a medida. Y los juicios no se trataban de cuán bien vestido estaba.
Lo calificaron como más seguro, exitoso, flexible y con un mejor salario en un traje hecho a medida que cuando usaba un equivalente en la calle. Como el rostro de la modelo en las imágenes se borró, estas impresiones deben haberse formado después de mirar rápidamente lo que llevaba puesto.
Por lo tanto, nuestra ropa dice mucho acerca de quiénes somos y puede señalar una gran cantidad de cosas socialmente importantes a los demás, incluso si la impresión es realmente infundada. La investigación sugiere que estas impresiones sobre nosotros pueden comenzar en la infancia: un estudio descubrió que los maestros hicieron suposiciones sobre la capacidad académica de los niños en función de su vestimenta.
En un segundo estudio en la revista Sex Roles (ver abajo, 2) hemos investigado en nuestro laboratorio un problema que las mujeres a menudo informan que se encuentran en el lugar de trabajo: normas diferenciales de género y ser juzgadas como menos competentes que los hombres, incluso por otras mujeres . ¿Qué papel juega la vestimenta en esto?
Realizamos manipulaciones menores a la ropa de oficina femenina para ver cómo esto afectó las primeras impresiones de ellas. También investigamos si el rol ocupacional de la mujer hizo alguna diferencia en estas impresiones. Probamos esto con 129 participantes femeninas que clasificaron imágenes de modelos femeninos sin rostro (por pixelado), en seis dimensiones basadas en la competencia (inteligencia, confianza, confiabilidad, responsabilidad, autoridad y organización). En todos los casos, la ropa era conservadora, pero varió ligeramente por la longitud de la falda y se desabrochó un botón adicional en una blusa. Se describió que los modelos tenían diferentes roles ocupacionales, variando según el estado (alto – alto directivo, o bajo – recepcionista). Las imágenes solo se presentaron durante un máximo de 5 segundos.
La evaluación de las competencias que medimos seguramente no se verá afectada por estas pequeñas manipulaciones de ropa. ¿Seguramente la gente usa evidencia apropiada para hacer tales juicios?
Me temo que descubrimos que la ropa sí importaba. Las personas calificaron a la alta gerencia de manera menos favorable cuando su estilo de vestir era más 'provocativo', y más favorablemente cuando vestía de manera más conservadora (falda larga, blusa abotonada). Reitero que la ropa en la condición "provocadora" era aún muy conservadora en estilo y apariencia: no era una falda corta y una blusa reveladora, sino una falda ligeramente por encima de la rodilla y un botón en la blusa desabrochado.
La calificación del rol de recepcionista no se vio afectada por estas manipulaciones de vestimenta que sugieren que puede haber más libertad de acción para algunos trabajos que otros.
De modo que incluso los cambios sutiles en el estilo de la ropa pueden contribuir a las impresiones negativas sobre la competencia de las mujeres que ocupan cargos de mayor estatus. ¡Cuidado, cuidado!
Es importante elegir nuestro estilo de vestir con cuidado porque la gente hará todo tipo de suposiciones y decisiones sobre nosotros sin la evidencia adecuada. Es poco probable que sepamos cuáles son estas evaluaciones, por lo que es muy posible que nuestra ropa revele más de lo que pensamos.
La pereza de Sartorial es un hábito fácil de deslizarse. Podemos pensar que la moda es una indulgencia derrochadora y que nuestra soleada personalidad eclipsará nuestra atuendo opaco o restará valor a las manchas de sopa en nuestro anorak. Falso. Lo que vestimos dice mucho en solo unos segundos. Vestirse para impresionar realmente vale la pena e incluso podría ser la clave del éxito.
Si está interesado en ayudar a formar parte de alguna investigación de moda, haga clic en este enlace y lo llevará a una nueva encuesta de psicofashion que el profesor Pine y yo estamos haciendo en este momento.
1.HOWLETT, N., PINE, KL, ORAKÇıOĞLU, I., y FLETCHER B. (C) La influencia de la ropa en las primeras impresiones: respuestas rápidas y positivas a los cambios menores en la vestimenta masculina. Revista de Marketing y Gestión de la Moda, 2013, 17 (1), 38-48. DOI 10.1108 / 13612021311305128
2. HOWLETT, N., PINE, KL, CAHILL, J., ORAKÇıOĞLU, I., y FLETCHER B. (C) Los pequeños cambios en la ropa son iguales a los grandes cambios en la percepción: la interacción entre la provocación y el estado ocupacional. Roles sexuales: un diario de investigación. Febrero de 2015, Volumen 72, Número 3-4, páginas 105-116, DOI 10.1007 / s11199-015-0450-8
