Paridad de seguro: hágalo funcionar para usted

Muchos de nosotros aplaudimos la adición de la paridad del seguro de salud mental, que básicamente requiere que los transportistas brinden acceso equitativo a la atención de salud mental como lo hacen para la atención de la salud física.

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Aunque estoy completamente de acuerdo con esa igualdad, sé que no es sin costo. Trabajo con muchas pequeñas y medianas empresas que a menudo encuentran problemática la etiqueta de precio asociada a tales desarrollos. Incluso si a su empresa o sin fines de lucro le está yendo bien, el aumento de las primas y otros costos a menudo son solo un "golpe" más que puede traer problemas reales, incluso cerrar un negocio u organización para que nadie obtenga un seguro.

Pero una vez dicho esto, quiero instar a los propietarios de negocios y gerentes a ver el lado positivo. Y no solo para demostrar que son optimistas. En términos simples, esta cobertura puede permitir a las organizaciones mejorarse a sí mismas y a su fuerza de trabajo. En algunos casos, incluso pueden ayudar realmente a un compañero de trabajo y, a cambio, ganar un nivel de lealtad que parecía poco probable.

Primero, permítanme enfatizar que los planes de seguro, las necesidades individuales y todo lo relacionado con esto varía tremendamente. Pero, en general, la posibilidad de acceder a la cobertura del seguro para problemas de salud mental como la depresión o el abuso de sustancias es un factor positivo en el lugar de trabajo.

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Aproximadamente uno de cada cuatro estadounidenses experimentará un problema de salud mental durante un año determinado. Eso significa que si ejecuta una operación de cuatro o cinco personas, uno de ustedes puede experimentar una crisis de salud mental. Podría ser una depresión debido al estrés laboral o la pérdida de un ser querido, o podría ser una afección crónica a más largo plazo. También podría involucrar el abuso de sustancias, incluido el problema actual y generalizado de los medicamentos recetados para el dolor.

Lo que ha cambiado con la paridad es que una persona ahora puede buscar ayuda profesional para estos problemas con el conocimiento de que los costos deben cubrirse como si se rompiera un brazo o tuviera cáncer o enfermedad cardíaca. Esto es lo que debería ser, y para muchos de ustedes, esto no es realmente noticia.

Lo que estoy sugiriendo es que los propietarios y gerentes puedan ver esto como una forma de ayudar a sus empleados y, casualmente, ayudar a sus organizaciones. Muchos de nosotros estamos impresionados, incluso conmovidos por la forma en que un equipo de empleados se unirá a un compañero de trabajo que enfrenta una enfermedad grave como enfermedad cardíaca o cáncer. Ese tipo de apoyo es raro para quienes luchan contra la enfermedad mental. No debería ser. También es una enfermedad y, ahora sabemos, con el tratamiento puede curarse o controlarse.

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Las organizaciones deben usar estos planes para su beneficio y el beneficio de sus trabajadores. Lo están pagando, a veces de mala gana, pero puede ser una ventaja significativa para la salud de la fuerza de trabajo en muchos niveles. Sería una pena que esta oportunidad no se usara.