Reglas interpersonales que socavan sus relaciones # 7

Regla Interpersonal # 7

Los éxitos individuales son más impresionantes que los éxitos grupales.

En una cultura del yo separado, las hazañas individuales de fuerza y ​​astucia son idolatradas, el hombre hecho a sí mismo es celebrado y se supone que es diferente y mejor que el promedio de Joes a su alrededor. Figuras icónicas como Albert Einstein y Henry Ford son colocadas en un pedestal y admiradas por sus dones únicos. Sin embargo, la idolatría también los saca del marco de apoyo y el contexto que les ayudó a tener éxito. Debido a la regla interpersonal n. ° 7, la mayoría de las personas cree que la madurez se mide por el grado de funcionamiento individual. Esto desaparece las relaciones y conexiones que nos impulsan a todos a tener éxito.

Puedes ver que esta regla se aplica a los héroes rutinariamente presentados como modelos para niños, desde John Wayne y el Llanero Solitario, hasta Superman, Spiderman y el Hornet Verde, individuos que protegen a las masas vulnerables (e inferiores) con una fuerza y ​​astucia extraordinarias. En una cultura que entrena a las personas para ver la fortaleza individual, todos nos volvemos hábiles para no ver el contexto y las relaciones en las que están inmersos nuestros héroes. Un ejemplo de la vida real es la historia de Rosa Parks sentada al frente de un autobús. Como una figura admirada en el movimiento de derechos civiles estadounidense, Rosa Parks generalmente es retratada como una mujer negra, pequeña y no amenazante, que espontáneamente se sentó en el asiento delantero de un autobús segregado porque, ese día, ya había tenido suficiente. Una valiente mujercita que, en una fracción de segundo, se enojó tanto por ser tratada como una ciudadana de segunda clase, arriesgó su vida para sentarse con los pasajeros blancos. Me avergüenza decir que esta fue la historia impulsada culturalmente que aprendí en mi juventud y es la misma que les transmití a mis hijos. Hace unos veranos, escuché una historia muy diferente

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Mi amiga y colega, Dra. Maureen Walker, utilizó la historia de Rosa Parks para ilustrar un punto de enseñanza en nuestro Instituto de capacitación anual y es un ejemplo clásico de cómo una cultura, centrada en las fortalezas individuales y el poder sobre los demás, puede reducir un complejo , movimiento relacional en actos de desafío separados e independientes. Al ver a Rosa Parks como una mujer soltera y negra que resistió al racismo, oculta el verdadero poder que las relaciones cooperativas tienen para transformar a la sociedad.

El Dr. Walker nos animó a leer "En el extremo oscuro de la calle: Mujeres negras, violación y resistencia: una nueva historia del movimiento por los derechos civiles de Rosa Parks al alzamiento del poder negro" por Danielle McGuire. El libro describe la forma en que las mujeres de color eran "propiedad", en cuerpo y alma, de la cultura blanca dominante y cuenta una historia más completa e inquietante de la lucha por la igualdad de los afroamericanos. De hecho, Rosa Parks fue elegida por sus compañeros para este acto rebelde, en parte, porque no encajaba con el estereotipo clásico de una mujer negra, grande y furiosa, en manos del grupo dominante. Los organizadores del movimiento sabían que una mujer que encajaba en el estereotipo del grupo dominante podía ser fácilmente rechazada. También sabían que cuanto mayor era la diferencia entre ellos y los miembros del grupo dominante, menos probable sería que el grupo dominante se extendiera más allá de su zonas de confort para comprender la experiencia de los miembros de un grupo subordinado. Usando la Regla # 6 (ser única pero no demasiado diferente) para su beneficio, reclutaron a la diminuta Rosa Parks para sentarse en la parte delantera del autobús. Esta narración más detallada de la historia deja en claro que Rosa Parks, al elegir un asiento en la parte delantera del autobús, fue una movida bien orquestada por un movimiento sofisticado, motivado y anti-segregación, no solo el acto valiente y espontáneo de una mujer valiente.

Fuente: Lisa Langhammer usó con permiso

Fuente: Lisa Langhammer usó con permiso

Esta narración más completa de la historia de Rosa Parks viola la Regla Interpersonal n. ° 7- los éxitos individuales son más impresionantes que los éxitos grupales, y sospecho que es por eso que pocos conocen la historia real. Pero, cuando lo piensas, la historia es mucho más impresionante cuando la Sra. Parks es parte de una red más grande de personas que promueven los derechos civiles. Esta es solo una de las muchas historias que se transmiten de generación en generación que podrían inspirar el crecimiento, el cambio y la integración relacionales en nuestra sociedad, pero que se seguirán reproduciendo de la manera más esquelética, desconectada y desconstruida.

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En un mundo donde las relaciones son fundamentales, cada uno de nosotros comprende que el logro individual es un mito. Simplemente no es cómo funcionan el cerebro y el cuerpo humano. El alpinista, que escala valientemente el Monte Everest, lo hace como parte de un equipo que se anima emocional y físicamente. Incluso el escalador solo raro tiene amigos y familias que aprecia. Estas relaciones viven en su cuerpo y mente y son cruciales para cada paso físico que toma en la roca. En un mundo relacional, aprendes que la expectativa de hacer las cosas "por tu cuenta" es estresante, y cuando tu cuerpo está estresado, tu Tripa asume el control, toma decisiones apresuradas y socava tu capacidad de triunfar.