Escuchamos todo el tiempo sobre la lucha que enfrentan las mujeres para llegar a la cima en sus carreras. Sabemos que puede ser un impulso difícil, con largas horas, el doble turno, las demandas competitivas y la parcialidad que puede existir en los lugares de trabajo. Y sabemos que muchas mujeres dicen que es demasiado difícil, por lo que se están dejando de lado, están comenzando sus propios negocios o están optando por salir todos juntos. Necesitamos más mujeres en puestos de liderazgo, pero también necesitamos estrategias específicas para ayudarlas a llegar más allá de decirles que se inclinen cuando lo que todas las mujeres quieren hacer es asomarse (o para ser más precisas, tal vez, acostarse).
La investigación realizada en los EE. UU. Encontró que el sesenta y seis por ciento de las mujeres encuestadas dijeron que deseaban una mejor carrera, y el 60% reconoció que si solo tuvieran un deseo de carrera, sería para mejores oportunidades. Sin embargo, solo un pequeño porcentaje de mujeres tiene actualmente un plan de carrera, con más del 70% de las mujeres operando sin una, y casi el 40% dice que simplemente lo está "alentando".
Nos fijamos en los rangos superiores de nuestras organizaciones y nos preguntamos: "¿Dónde están las mujeres?" Y les decimos implacablemente a las mujeres que se inclinen por las oportunidades y empujen las barreras del oleoducto para llegar a la cima. Pero parece que todavía hay una brecha de traducción entre lo que los expertos dicen que se necesita y lo que realmente está resonando con las mujeres que están tratando de avanzar.
Las mujeres necesitan estrategias reales y mecanismos de apoyo que les permitan crear planes de carrera sólidos, ayuda tangible para buscar las oportunidades que anhelan pero que no parecen identificar, y el apoyo para hacer avances reales en la forma de administrar el trabajo y la vida sin fin. lucha.
Un resultado realmente sorprendente en la investigación fue sobre el equilibrio trabajo-vida. Se predijo que las madres trabajadoras aparecerían en los hallazgos como personas que luchan por administrar su trabajo y las demandas hogareñas. La predicción fue acertada, con un 64% de mujeres con niños que creen que no pueden tenerlo todo. No hay un shock real allí.
Pero el 72% de las mujeres sin hijos creen que tampoco pueden equilibrar el trabajo y la vida hogareña, y un asombroso 70% de las mujeres en general están luchando con su bienestar. De hecho, el 65% de las mujeres dicen que están "tratando de sobrevivir", y más del 40% de las mujeres encuestadas dicen que están "aferrándose a un hilo".
La gran mayoría de las mujeres encuestadas refleja lo que veo en mi trabajo con miles de mujeres profesionales cada año: están agotadas, apenas se mantienen al día con las exigencias del trabajo y la vida, lo que deja las estrategias necesarias para salir adelante y abordar los problemas del oleoducto. en nuestras organizaciones simplemente como un pensamiento pasivo después de lo que se refieren a su realidad: simplemente salir adelante.
Entonces, ¿qué podemos hacer? ¿Cómo establecen las mujeres los planes de carrera, esperan con energía y emoción, y administran mejor su bienestar y resistencia? Aquí hay tres estrategias para comenzar:
1. Darse cuenta de que NECESITA UN PLAN
Uno de los problemas al no tener un plan de carrera es que estás a merced de quien sea que estés trabajando. Si eres bueno en tu trabajo, siempre habrá alguien que te quiera. Eso es genial y una buena posición para estar. Pero a menos que ese papel aproveche tus fortalezas, tu pasión, lo que te haga sentir con determinación en el trabajo y lo que te da energía, puedes convertirte rápidamente en una de las 8 de cada 10 personas que no pueden hacer lo que hacen mejor todos los días, y se deslizan hacia el 70% de las personas que simplemente se presentan al trabajo, desconectadas, esperando el cheque de pago.
Comienza en algún lugar y comienza pequeño si es necesario. Mira tus próximos 6 a 12 meses. ¿Dónde estás, qué te da energía en tu trabajo, dónde podrías ver tu próximo papel y por qué? Estas son buenas preguntas para discutir con su mentor o patrocinador. Realmente no importa dónde empiezas con un plan; solo comienza uno.
2. CONSIGUE EL EQUILIBRIO A LA DERECHA
Una pequeña minoría de personas tiene un plan de carrera lineal y riguroso que se centra en el rol exacto que quieren y cuando lo desean. El problema con un plan demasiado estricto es que no deja espacio para los momentos mágicos.
Estas oportunidades que surgen -proyectos especiales, citas fuera de la costa, pasos laterales que pueden no verse bien en el papel, pero son una carrera profesional en realidad, y oportunidades de desarrollo que pueden agregar una nueva capa a su conjunto de habilidades- pueden literalmente hacer su carrera. Cuando está demasiado concentrado en su plan, puede perder estas oportunidades en detrimento de su carrera. Obtenga el equilibrio correcto entre saber hacia dónde se dirige y dejar espacio para las oportunidades correctas.
3. PRIORIZA TU BIENESTAR
Como mujer trabajadora, con o sin hijos, está claro que las cosas no funcionan de manera óptima. Debes hacer que tu bienestar no sea negociable. Cuidar de usted primero, como los cuidadores naturales, no es la primera respuesta para la mayoría de las mujeres. Piense en lo que necesita para prosperar realmente y planificar para ello. Constrúyalo a tus días. Eso podría incluir salir a correr por la mañana, meditar durante cinco minutos dos veces al día, tomar un batido verde para el desayuno o asegurarse de tener esas siete a ocho horas de sueño que son tan importantes.
Factorícelo. Haz que sea lo más importante que hagas. Y entonces, con suerte, algunas de esas estadísticas comenzarán a avanzar en una dirección más positiva.
