Triste síndrome de búsqueda de empleo y antídotos

En los últimos años, he notado un aumento en lo que llamo, Síndrome Sad Job-Seeker.

No es depresión, en la que sientes que la vida no tiene sentido. Es cuando un buscador de trabajo después de haber intentado por un tiempo para solicitar puestos de trabajo y la red, no ha tenido éxito.

El síndrome del demandante de empleo triste es particularmente probable en personas que han tenido fallas laborales anteriores: temen que incluso si consiguen un trabajo, podrían volver a fallar.

Para empeorar las cosas, el Síndrome Sad Job-Seeker se convierte en una profecía autocumplida porque es difícil de ocultar. Especialmente en las entrevistas, parecen tristes, enojados o desesperados. Sus sonrisas parecen falsas y ese área reveladora entre sus ojos revela su malestar.

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El triste síndrome de búsqueda de empleo está aumentando

Hay dos razones principales para el aumento.

Es más fácil para los empleados encontrar muchos solicitantes calificados. Un simple anuncio de Craiglist puede verse, casi sin dinero, por millones de personas que buscan trabajo. ¿Qué posibilidades tiene el solicitante sin estrellas?

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El costo de contratar a un estadounidense se ha vuelto no competitivo en la economía mundial. En lo alto de los salarios a nivel de los EE. UU., Existe un costo cada vez mayor de Compensación a los trabajadores, Medicare y agravios de los empleados, límites más altos en las contribuciones del empleador a la Seguridad Social y ObamaCare, con licencia familiar pagada el siguiente mandato para los empleadores.

Claro, la tasa de desempleo ha disminuido, pero una persona que ganaba $ 100,000 y ahora gana $ 10 por hora en un proyecto temporal a tiempo parcial todavía se cuenta como empleada. La tasa de desempleo tampoco cuenta a los millones de personas que dejaron de buscar trabajo. La estadística más relevante es la Tasa de participación laboral: el porcentaje de personas sanas de entre 18 y 64 años que está trabajando. Está en su punto más bajo desde 1977: 62.6%. Eso significa que 93 millones de estadounidenses sanos de entre 18 y 64 años no están trabajando, y mucho menos en los trabajos que les gustan. Los empleadores son empleos a tiempo parcial, templando, automatizando y deslocalizando países en los cuales el trabajador promedio vive con unos pocos dólares por día.

Todo esto contribuye al síndrome de Sad Job-Seeker. Incluso si una persona que no es una estrella consigue un trabajo, es más probable que sea un trabajo temporal, después de lo cual volverán a tener que volver a buscar trabajo. No es una perspectiva feliz.

Antídotos para el triste síndrome de búsqueda de empleo

Soporte grupal. Muchas personas son animales sociales. Así que los grupos de apoyo para personas que buscan trabajo pueden ser útiles. Y muchos de esos grupos van más allá del apoyo. Proporcionan entrenamiento en entrevistas en video, orientación sobre currículums y perfiles de LinkedIn, etc. Job-hunt.org ofrece un directorio nacional de grupos de apoyo para personas que buscan trabajo.

1-en-1 apoyo t, Los mejores partidarios son amantes taskmasters. Sí, quiere a alguien que se equivoca al creer en usted y que lo apoya cuando las cosas no van bien. Pero esa persona también debería presionarlo: por ejemplo, darle una bofetada si antes de las 9 a. M., No está en su escritorio trabajando en hoja de vida, carta de presentación, contactos fríos y calientes.

Nuevas estrategias de búsqueda de empleo, por ejemplo:

• Escriba un libro blanco de pocas páginas sobre un tema que impresionaría a su empleador objetivo. Por ejemplo, si está en marketing, puede escribir Siete nuevas formas de usar Facebook para aumentar el ROI.
• Escribe una breve propuesta por algo que haría si fuera contratado que impresionaría a ese empleador. Por ejemplo, un plan para sus primeros 30 días en el trabajo, una lista de posibles clientes con los que se contactaría, etc.
• Toma el cargo de la entrevista. En lugar de ser el suplicante habitual, respondiendo pasivamente a las preguntas de los entrevistadores, es posible que, en el momento oportuno, pregunte si puede dirigirse a la pizarra para explicar cómo abordar un problema en particular.

Cambie su principio fundamental de "Haga el menor trabajo posible" para "Ser lo más productivo posible".

Sé más centrado en el jefe: ¿Deberías tener menos mantenimiento? Pregúntale a tu jefe las siguientes preguntas: "¿Cuáles son tus prioridades para mí esta semana?" Y "¿Cómo podría hacerte la vida más fácil?"

Mejora tu conjunto de habilidades, por ejemplo, con un tutor de tecnología.

Revisa tu objetivo de trabajo. Si ha estado golpeando su cabeza contra la pared después de su trabajo objetivo, tal vez cambie a uno más fácilmente alcanzable trabajo de launchpad . Eso podría ayudarlo a recuperar la confianza y poner un pie en la puerta para que el empleador pueda ver que se merece un trabajo de mayor nivel. Recuerde que todo trabajo ético es un trabajo digno, incluso si carece de estado.

Si reduce sus gastos, por ejemplo, viviendo en una vivienda económica o con miembros de la familia, puede considerar un trabajo que paga menos pero que puede disfrutar más, tal vez escribir, actuar, dar clases particulares, etc.

¿La jubilación anticipada? Planifica una vida de retiro que te entusiasme.

La biografía de Marty Nemko está en Wikipedia.