La investigación y las opiniones y observaciones de los reclutadores profesionales se utilizaron para compilar esta lista de los 10 principales errores que comúnmente se cometen en las entrevistas de contratación. Evite estos:
1. Débil apretón de manos. Los reclutadores profesionales casi siempre mencionarán esto. Aunque parece un tema trivial, un apretón de manos débil o incómodo puede ser importante, y definitivamente nos lleva a la conclusión de que las primeras impresiones son de importancia crítica. Muchos entrevistadores se deciden por un candidato muy temprano en la entrevista, así que comience con el pie derecho con un apretón de manos firme y seguro.
2. Apariencia pobre. De nuevo, las primeras impresiones importan. No importa cuál sea el trabajo, parece profesional y vístete bien. Los entrevistadores pueden ser propensos a los estereotipos (por ejemplo, "aspecto descuidado = trabajo descuidado").
3. Muestra falta de interés. Esté atento al entrevistador, haga contacto visual y evite bostezar o parecer desinteresado. Estos pueden parecer comportamientos menores que no deberían importar si usted está calificado para el trabajo, pero recuerde que los entrevistadores pueden ser influenciados por una aparente falta de interés, y pueden concluir que "bajo interés = baja motivación".
4. Respuestas demasiado breves. Nuestra investigación sobre las entrevistas de contratación encontró que este es el comportamiento negativo más común en las entrevistas de trabajo, dando una respuesta de una palabra o muy breve a las preguntas que obviamente requieren una respuesta más larga, como "¿Cómo disfrutó su último puesto?" ("Bien" no es la respuesta que están buscando). Aproveche la oportunidad para responder completamente la pregunta y demuestre que es un trabajador comprometido y motivado.
5. No demostrar conocimiento de la compañía / posición. Haga su tarea en el trabajo y la compañía que está entrevistando de antemano, y esté preparado. Los entrevistadores comúnmente preguntan por qué está interesado en el trabajo o compañía en particular, y debe estar preparado y ser capaz de mostrar por qué es una buena persona y la mejor persona para el trabajo.
6. respuestas divagantes. Si bien las respuestas demasiado breves son malas, también lo son las respuestas divagantes y continuas. Esté enfocado y al punto con sus respuestas. Está bien hacer una pausa para recopilar sus pensamientos antes de dar una respuesta directa y completa, pero no dar respuestas que siguen y siguen.
7. Quejarse de trabajos anteriores. Con toda probabilidad, el entrevistador le preguntará acerca de las posiciones pasadas y por qué se fue. Nunca se queje de un empleador o trabajo anterior. En lugar de decir que la organización era mala o que el trabajo era aburrido, conviértalo en una afirmación positiva (por ej., "Buscaba un puesto que fuera más desafiante y utilizara más de mis habilidades").
8. Declaraciones "fatales". Nuestra investigación sobre entrevistas de trabajo encontró que hubo una serie de respuestas de los entrevistados que esencialmente llevaron a nuestros entrevistadores a tomar una decisión inmediata de "aprobación". Algunas de las declaraciones fatales incluyeron quejas sobre jefes anteriores, el uso de lenguaje obsceno o referencias a comportamientos ilegales o no éticos.
9. Mencionando información negativa. Al igual que las declaraciones fatales, cualquier información negativa recibe más peso que la información positiva en la decisión final. Concéntrese en sus fortalezas y virtudes y trate de convertir los negativos en declaraciones positivas.
10. Falta de etiqueta. Es muy importante ser cortés y parecer agradecido por la oportunidad. Es imperativo decir "gracias", y es posible que desee darle seguimiento con una breve nota de agradecimiento por correo electrónico.
Si busca consejos adicionales sobre cómo manejarse en una entrevista de trabajo, puede ir aquí o aquí.
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