10 señales de que tu jefe / gerente es un narcisista

"Una vez más salvé el día, ¡sin mí no son nada!"

– Gerente narcisista anónimo

El grupo de investigación de la Clínica Mayo define el trastorno narcisista de la personalidad como "un trastorno mental en el que las personas tienen un sentido inflado de su propia importancia y una profunda necesidad de admiración". Aquellos con el trastorno de personalidad narcisista creen que son superiores a los demás y tienen poco respeto por los sentimientos de otras personas. Pero detrás de esta máscara de ultra confianza hay una frágil autoestima, vulnerable a la más mínima crítica ".

En el lugar de trabajo, un gerente patológicamente narcisista puede ser insensible y engreído en el mejor de los casos, y explotador o abusivo en el peor. A continuación hay diez señales de que su jefe podría ser un narcisista, con extractos de mi libro (haga clic en el título) "Cómo manejar con éxito a los narcisistas". Mientras que algunos supervisores pueden mostrar estas tendencias de vez en cuando, especialmente en situaciones de alta presión y estrés, un narcisista patológico tiende a habitar perpetuamente en varias de las siguientes personas.

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1. Insensible a los empleados

Un signo común de un gerente narcisista es la indiferencia casual por los sentimientos y necesidades razonables del personal. A menos que seas uno de sus "favoritos", el jefe narcisista a menudo puede mostrar indiferencia hacia ti como individuo. Ya sea que tengas problemas de trabajo, te sientas mal o simplemente tengas un mal día, básicamente te tratarán con un: "¿Y qué?" Este no es mi problema. Tu lidias con eso. Actitud. Un gerente narcisista también puede explotarlo sin la compensación adecuada o la consideración de sus derechos, como programar horas extras sin pago adicional, o esperar su vehículo para uso comercial sin reembolsar los gastos.

2. Te usa como una extensión de su agenda egoísta

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Otro signo frecuente de un jefe narcisista es su tendencia a explotarlo por sus necesidades egoístas, más allá de la descripción de su trabajo. Los ejemplos pueden incluir realizar diligencias personales, asumir tareas inapropiadas, trabajar en proyectos de mascotas o asumir parte de sus responsabilidades, todo ello sin una compensación o reconocimiento adecuados.

3. Nombre y estado cuentagotas

Algunos administradores narcisistas tienen el hábito de perder nombre y nombre. Les gusta recordar a las personas el grado importante que poseen, la prestigiosa escuela a la que asistieron, los grupos exclusivos de los que forman parte, VIP con los que se mezclan, proyectos de alto perfil en los que están trabajando y el elogio que reciben de alguien. Quieren parecer constantemente importantes, con un sentido de sí mismos expandido y exagerado. Algunas oficinas de narcisistas son santuarios de auto-engrandecimiento: placa de oro en el escritorio, múltiples premios y trofeos en las estanterías, y paredes llenas de credenciales, certificados, reconocimientos, fotos de estado e imágenes de logros "heroicos" o "aventureros". Si bien no hay nada intrínsecamente incorrecto en mostrar los logros de uno, el narcisista patológico tiende a estar "en tu cara" y sobrepasarlo. Él o ella quiere asegurarse de estar impresionado.

4. Spotlight Hogger – Les gusta oirse hablar

A muchos gerentes narcisistas les encanta ser el centro de atención, y lo hacen al dominar reuniones, presentaciones, conferencias telefónicas y discusiones por correo electrónico. En estos procedimientos, a menudo les gusta recordar a las personas sus logros y por qué sus ideas y propuestas merecen una consideración especial. Algunos narcisistas también aprovecharán estas oportunidades para ser disruptivos y poner a otros en desventaja (más sobre esto a continuación). Les gusta hacerse tan poderosos e influyentes como sea posible.

5. Reacio a darle crédito

Algunos jefes narcisistas son extremadamente mezquinos con elogios. Actúan como si ofrecer reconocimiento disminuyera el propio poder de estrella del narcisista. Cuando dan crédito, generalmente es en el contexto de su brillante liderazgo y para avanzar en sus ambiciosas agendas. Pueden elogiarte solo cuando quieren algo de ti. No importa cuánto trabajes, si no eres importante para ellos, simplemente lo usarán, ignorarán y te descuidarán. Si tu buen desempeño amenaza al narcisista, ella puede hacer lo que sea necesario para llevarte a un nivel inferior, por lo que tu luz (habilidad y poder) siempre brillará menos que la de ella.

6. Robar o tomar crédito desproporcionado

Ciertos gerentes narcisistas son conocidos por robar las ideas de sus empleados y su trabajo arduo, y reclamar crédito desproporcionado o robar el reconocimiento directamente. Una queja que recibo de mis clientes privados de coaching es: "Le presenté una idea a mi gerente, y de inmediato se dio cuenta de que era suya".

7. Romper reglas y normas éticas

Algunos narcisistas creen que tienen derecho y son "especiales", y por lo tanto más allá del precepto. Son propensos a tomar atajos y aprovechar grandes o pequeñas ventajas de las personas y el sistema. Esto puede abarcar desde el abuso de los gastos comerciales y la falsificación de informes de productividad, hasta la elaboración de esquemas de mercadotecnia poco éticos y la comisión de atroces crímenes de cuello blanco. Muchos narcisistas piensan que están por encima de la ley, y deberían ser excepciones a las reglas.

8. Sensible a la Crítica Culpar a otros por fallas

Clásico para el estilo del personaje, un narcisista patológico es muy adverso a la crítica. La retroalimentación negativa, incluso cuando es razonable y justifica, amenaza la frágil sensación del narcisista de un yo idealizado, y corre el riesgo de desencadenar una lesión narcisista. Las respuestas comunes a la crítica incluyen enojo, aparente indiferencia y excusas. Además, muchos narcisistas son muy hábiles para culpar a otros por sus propios defectos. Siempre es culpa de otra persona.

9. Orientación Superior / Inferior

Muchos administradores narcisistas son incapaces de relacionarse con las personas como iguales. O bien toman una posición inferior y difieren de aquellos en posiciones más altas, o una posición superior y suponen que son de alguna manera mejores que tú. Para ellos, tanto las posturas superiores como las inferiores están calculadas para influir en ti y darles lo que quieren, tal es el propósito de las relaciones con ellos. Carecen de la empatía y la humanidad para tratar a las personas simplemente como seres humanos equitativos.

10. Emociones negativas y tóxicas

Algunos jefes narcisistas disfrutan difundir y despertar emociones negativas para llamar la atención, sentirse poderosos y mantenerlo inseguro y desequilibrado. Se molestan fácilmente ante cualquier desaire o falta de atención real o percibida. Pueden hacer una rabieta si no está de acuerdo con sus puntos de vista o si no cumple con sus expectativas. Los narcisistas a menudo son rápidos para juzgar, criticar y ridiculizar. Algunos narcisistas son emocionalmente abusivos. Al hacerte sentir inferior, aumentan su ego frágil y se sienten mejor consigo mismos.

"Algunas personas intentan ser altas cortándoles la cabeza a otros".

– Paramhansa Yogananda

Si te encuentras trabajando para un gerente narcisista, hay muchas estrategias y habilidades que puedes utilizar para ayudar a restaurar la salud, el equilibrio y el respeto. En mi libro (haga clic en el título): "Cómo manejar con éxito los narcisistas", aprenderá cómo mantener la compostura, las formas de ser proactivo en lugar de reactivo, siete poderosas estrategias para manejar narcisistas, ocho maneras de decir "no" diplomáticamente pero firmemente, claves para negociar exitosamente con narcisistas, y siete tipos de poder que puede utilizar para impulsar la cooperación.

También disponible (haga clic en el título):

"Cómo comunicarse de manera efectiva y manejar personas difíciles"

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