12 cosas que hacen que los jefes quieran deshacerse de un empleado

Fuente: Pixabay, CC0 Public Domain

Muchos de mis clientes de coaching de carrera supervisan a las personas. Y en la confidencialidad de mi oficina, he llegado a escuchar lo que realmente los molesta acerca de los empleados, lo que hace que un jefe pueda despedirlos o "despedirlos".

¿Podrías pensar algo sobre ti?

• "Se demora tanto en aprender. Se tomó dos semanas para ponerse al día sobre lo que debería haber tomado uno. Y a menudo necesita una nueva explicación. ¡Hace preguntas estúpidas, y tantas! "
• "Ella no cumple las promesas. Si ella dice que lo hará para el lunes, solo hay un 75 por ciento de posibilidades ".
• "Carece de sentido común. Por ejemplo, mi administrador recibió una llamada preguntando si daría un gran discurso. Tuve una cita sin importancia en el calendario. En lugar de preguntarme si quería cancelar eso y hacer el discurso, mi administrador simplemente dijo que no estaba disponible. Yo quería matarlo. No se puede enseñar el sentido común: simplemente hay demasiadas situaciones diferentes ".
• "Ella no me respeta, mucho menos como yo". Si todos mis supervisados ​​se sintieran de esa manera, miraría hacia adentro, pero a casi todos les gusta y me respeta ".
• "Tiene una autoestima que supera su mérito. Se enoja porque rara vez acepto sus sugerencias pero, por lo general, son débiles. Nunca se detiene a pensar por qué acepto las sugerencias de los demás, pero no las suyas ".
• "Ella me da demasiados detalles y cuando le digo que necesito solo lo básico, ella deja de lado las cosas importantes".
• "Él trabaja muy despacio". Y cuando llega March Madness, ugh ".
• "Ella comete demasiados errores".
• "Se toma muchos días libres".
• Miente: dice que el trabajo está hecho cuando no lo es y culpa a otros por sus errores ".
• "Se frustra cuando cambio de parecer, pero los buenos gerentes, al obtener nuevos conocimientos o experiencia, deben cambiar de opinión con frecuencia".
• "Ella es muy negativa. Ella dice dos cosas negativas por cada positivo. Peor aún, sus críticas a menudo son fuera de base ".

La comida para llevar

Por supuesto, todos nosotros ocasionalmente frustramos a otros. Pero si mirar esta lista te pone nervioso de que tu jefe a menudo se sienta frustrado contigo, ¿es eso una llamada de atención que debes cambiar? ¿O encuentras un nuevo jefe? ¿O encuentras otro tipo de trabajo?

• Encontrar esperanza y seguridad en las relaciones
• ¿La adopción transracial es perjudicial para los niños?
• Realidad o ficción: las 10 principales quejas sobre relaciones y qué hacer
• Dinero y felicidad
• Nuestra crisis de ira: auto respeto y enojarse

La biografía de Marty Nemko está en Wikipedia.