6 errores de la entrevista de trabajo que arruinarán tus posibilidades

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Estás a punto de tener una entrevista de trabajo. Tal vez no sea el trabajo de tus sueños, pero sigue siendo una oportunidad que te entusiasma. Determinado a ganar esta competencia, te preparas implacablemente. O eso piensas. La verdad es que puedes prepararte durante días y seguir cometiendo uno de los muchos errores fatales que hunden a los entrevistados inexpertos. Aquí hay seis pecados principales de la entrevista que querrás evitar:

1. El spiel.

En casi todas las entrevistas, se le brinda la oportunidad de contarle al entrevistador sobre su experiencia laboral previa o investigación académica. Siempre debe estar preparado para dar un discurso relevante; sin embargo, a menudo es aquí donde la gente comete errores. Muchos candidatos esperan que sus entrevistadores estén tan bien informados sobre su nicho de trabajo como ellos mismos. Y como usted supone que el entrevistador sabe de lo que está hablando, puede usar demasiada jerga o demasiados términos abstractos para explicar su trabajo. No debe hablar mal con un posible empleador, pero no suponga que conocen su área tan bien como usted. Evite la jerga, los pensamientos abstractos y los resúmenes rápidos de los puntos difíciles. Haga comprensibles sus habilidades dando ejemplos concretos y referencias que muestren cómo se pueden aplicar sus habilidades en situaciones cotidianas.

2. Preguntas sobre sus debilidades.

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Es casi inevitable que su potencial empleador le pregunte sobre sus debilidades. La pregunta puede ser explícita o envuelta en papel brillante. Aquí hay algunos ejemplos: "¿Cuáles son sus mayores debilidades?" "¿Hay algún punto ciego o necesidad de desarrollo que debamos tener en cuenta?" "Si hablamos con su jefe, ¿qué deficiencias potenciales podría citar?" "¿Qué dificultades o frustraciones has descubierto en tu trabajo reciente?"

Nadie quiere parecer débil en una entrevista de trabajo. El enfoque estándar es un escape: "Soy un perfeccionista". "Me quedo despierto toda la noche completando tareas tan pronto como se asignan". "Cuando hay mucho en juego, puedo ser un líder muy decidido que insiste en la excelencia . " Estas son respuestas comunes a esta pregunta difícil. Están destinados a convertir sus debilidades en características positivas. Pero sus empleadores no son tontos, pueden ver bien a través de esto. Entonces, una respuesta honesta es preferible a una respuesta ensayada que no tiene debilidades reales.

No quiere decir: "Bebo media botella de whisky todas las noches". "Llego tarde al trabajo". O "Tengo problemas de ira". Una solución es revelar una debilidad intrascendente pero real: " De vez en cuando me cuesta lidiar con fechas límite estresantes, pero creo que he aprendido a manejarlo ". Otra buena forma de manejar esta pregunta es ser honesto y admitir que no tiene todas las habilidades mencionadas en el anuncio de empleo mientras explica por qué esto no es así. un problema: "Usted mencionó en el anuncio que prefiere un empleado con varios años de experiencia laboral. Yo no tengo eso. Pero creo que mis otras calificaciones compensan eso ". O," Leo que prefiere a alguien que domine el español. Aún no domino la fluidez, pero puedo mantener una conversación y estoy tomando un curso para mejorar mis habilidades de conversación ".

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3. La pregunta sorpresa de habilidad.

Este es el trabajo de sus sueños, y parece que usted es su candidato ideal: puede marcar cada casilla que su potencial empleador enumera en la descripción del trabajo. Y la entrevista transcurre sin problemas, hasta que te desvían. Muestran una tarea que necesitan completar, pero es una experiencia con la que no tienes experiencia. En esta situación, lo peor que se puede hacer es aletear. Lo segundo peor que puedes hacer es tirar la toalla y confesar que no puedes completar la tarea. Una mejor forma de abordar esto es admitir que no tiene experiencia con esta tarea en particular, pero al mismo tiempo está entusiasmado con ella y con ganas de aprender. Convierte el feo momento en una oportunidad para explicar cómo aprendiste rápidamente una nueva habilidad en una posición anterior.

4. Preguntas sobre el lugar de trabajo.

Casi todas las entrevistas le darán la oportunidad de demostrar que ha estudiado todo lo que está a disposición del público sobre un lugar de trabajo potencial o, al menos, que ha examinado su sitio web. Es posible que te realicen pruebas de varias maneras. Los entrevistadores pueden preguntar por qué le gustaría trabajar en la empresa. La respuesta incorrecta es simplemente responder: "Me encantaría que fuera su colega". La respuesta correcta se referirá a algo específico sobre su empresa que aún no han mencionado, lo que demuestra que usted ha pensado en qué tipo de lugar de trabajo es y lo que tiene que ofrecer. Si no se presenta la oportunidad de mostrar su conocimiento, casi siempre puede encajarlo al final. En casi todas las entrevistas se le debe preguntar si tiene alguna pregunta para el entrevistador. Esto le da luz verde para referirse a proyectos u oportunidades que solo alguien familiarizado con la empresa podría conocer. Aproveche esta oportunidad para dar a los entrevistadores la impresión de que realmente desea el trabajo y de que están preparados para aprovechar las oportunidades que tiene para ofrecer.

5. La delgada línea entre el profesionalismo y la invisibilidad.

Siempre debe aparecer como profesional en una entrevista de trabajo. En la mayoría de las situaciones, esto significa vestirse formalmente, suponiendo que sea apropiado para el lugar de trabajo. Pero aunque quiera parecer profesional y serio, no quiere ser tan serio como para que los entrevistadores no puedan "ver" al verdadero usted detrás del traje y corbata. Deja que lo mejor de tu personalidad brille. Sé entusiasta sin exagerar. Si la entrevista se realiza por teléfono o por Skype, use su voz para mostrar su entusiasmo. Enfatice las palabras clave, hable a un ritmo cómodo y haga una pausa al hacer un punto importante.

6. Comportamiento externo.

Muchas personas que van a una entrevista están nerviosas. Es natural. Desafortunadamente, el comportamiento nervioso puede llevarlo a comportarse de maneras extremadamente molestas. Puede tocar su pie, hacer clic en su pluma, sacudir su pierna o no mantener el contacto visual. Estos microcomportamientos pueden ser una de las razones por las que no consigue un trabajo. Es posible que su entrevistador ni siquiera sea consciente de sus conductas nerviosas, pero a nivel subconsciente, estos comportamientos aún pueden hacer que no le gusten. Lo mejor que puede hacer para evitar esto es practicar con amigos o colegas antes de tiempo. Una entrevista simulada revelará lo que estás haciendo bien o mal. (Pero a menos que tus amigos estén en la misma línea de trabajo que tú, no son especialistas, así que toma todo lo que dicen con un grano de sal).

Nada de esto está escrito en piedra: puede encontrarse en contra de los competidores que cometen los mismos errores que usted, y conseguir un trabajo a pesar de cometer todos los errores enumerados aquí. O tal vez esté tan calificado en el papel que su inquietud no importa: la búsqueda de la compañía está firmemente fijada en usted. También hay diferencias en el estilo personal entre los empleadores y los lugares de trabajo. Pero en la mayoría de los casos, es más prudente evitar estos errores tanto como sea posible.

Berit "Brit" Brogaard es coautor de The Superhuman Mind.

Fuente: Penguin, usado con permiso