Todos hemos tenido malos jefes, pero ¿cómo sabemos si nuestro supervisor es realmente malo? Aquí hay 10 señales de advertencia de que su jefe no puede hacer el trabajo, junto con ideas sobre cómo debería ser un gran supervisor.
1. Nunca tiene tiempo para ti . ¿Está su supervisor “demasiado ocupado” para reunirse, incluso cuando es importante, o lo cancela cuando se ha programado una reunión? Una buena supervisión significa responder a los supervisados, dándoles el tiempo que necesitan para obtener información, entender las tareas y, especialmente, recibir comentarios claros.
2. Micromanages . ¿Su supervisor insiste en verificar cada parte de su trabajo? ¿Controla tanto que piensa: “¿por qué no hizo esto usted mismo?”. Los mejores gerentes saben cómo empoderar a los subordinados para ayudarlos a asumir responsabilidades, mostrar alguna iniciativa y crecer y aprender sobre el trabajo.
3. Es poco confiable. ¿Tiene miedo de ser abierto y honesto con su supervisor porque él o ella podría usar la información en su contra? ¿Su supervisor dice una cosa y hace otra? Las buenas relaciones supervisor-supervisado se basan en la confianza.
4. Me pone primero, duras. ¿Su supervisor pasa todo su tiempo en su propia carrera y no muestra interés en su avance? Los mejores jefes tienen un interés genuino en el crecimiento y desarrollo profesional de sus empleados. Los verdaderos líderes son como buenos padres. Se enorgullecen de los logros de aquellos a quienes supervisan.
5. No se puede gestionar la carga de trabajo. ¿Su jefe es incapaz de manejar su propia carga de trabajo de supervisión? ¿Las decisiones y asignaciones siempre se hacen tarde, o no se hacen? Los grandes supervisores se aseguran de que puedan administrar su propia carga de trabajo y también de dedicar el tiempo necesario para gestionar y dirigir sus informes directos de manera efectiva.
6. Se enfoca exclusivamente en lo negativo. ¿Su jefe siempre señala lo que está haciendo mal e ignora lo que hace correctamente? ¿Cada discurso de su jefe toma un tono negativo de “¿Qué pasa?” Los mejores jefes se enfocan principalmente en lo positivo (y mantienen una actitud y una actitud positiva y motivadora).
7. Piensa que el castigo es motivador. ¿Siempre miras por encima del hombro esperando que el jefe baje el brazo? La gestión punitiva siempre es una mala idea. Desmotiva a la gente y logra que se concentre en evitar errores en lugar de hacer cosas buenas. Y, el castigo es un estresante importante y debilitante para los empleados.
8. No se puede comunicar claramente. ¿Es difícil determinar qué quiere realmente tu jefe? ¿Encuentras que tu jefe rara vez te escucha? La comunicación efectiva es la clave para una buena gestión. Dar instrucciones claras y escuchar a los subordinados es crucial para el éxito en el trabajo.
Hay un viejo dicho que dice que las personas no renuncian a sus trabajos, sino que renuncian a sus jefes. Si bien puede no ser siempre el caso, en muchos casos el supervisor es responsable de hacer que el trabajo sea bueno. Los buenos gerentes hacen que los trabajos sean interesantes y gratificantes, y trabajan arduamente para mejorar a sus supervisados.
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