Si un amigo cercano o un miembro de la familia se volviera adicto a su medicación opioide, los cambios en su comportamiento probablemente lo alertarían de que algo andaba mal. Pero, ¿qué pasa con otro grupo de personas que ves todos los días: tus empleados? Aunque la adicción en general a menudo es retratada en la cultura popular como algo imposible de ocultar, muchas personas esconden su adicción con éxito durante años de todos menos de sus confidentes más cercanos. A medida que crece el número de personas adictas a los opioides en este país, aquí hay cuatro cosas que debe saber sobre el uso de opioides en el lugar de trabajo.
Es fácil engancharse. Nadie quiere creer que ellos o alguien que ellos conocen pueden o se convertirán en adictos. Es cierto que muchas personas que comienzan a tomar opioides recetados como Vicoden u Oxycodone no tienen la intención de utilizar indebidamente la droga o convertirse en adictos. Los opiáceos son una receta excepcionalmente común para el tratamiento del dolor, a pesar de su creciente reputación de abuso. Una adicción a los opiáceos recetados puede ocurrirle a cualquiera que vea a un médico para controlar el dolor físico que siente, incluso si no tiene antecedentes familiares de abuso.
Emplear adictos puede ser costoso. NPR informa que las personas que abusan de los opioides recetados tienden a tomarse días de enfermedad con más frecuencia y presentar más reclamos para utilizar los beneficios de compensación de trabajadores que sus colegas no adictos. Un estudio publicado en la revista de la Universidad de Oxford Pain Medication estimó que las adicciones a opiáceos de los empleados costaron a los empleadores $ 25 mil millones en 2007, casi la mitad de todos los costos sociales estimados incurridos por el abuso de opiáceos. Si uno de sus empleados comienza a llegar tarde al trabajo con frecuencia o parece tomar días de enfermedad esporádicos, esta puede ser una costosa bandera roja para la adicción a los opiáceos.
No está obteniendo el mejor trabajo de su empleado. La adicción puede interferir incluso con la capacidad de un empleado modelo de hacer su trabajo de manera efectiva. Debido a la forma en que la adicción altera las redes neuronales de disparo en el cerebro de un adicto, su desempeño laboral puede verse afectado. El solo hecho de estar en la oficina no es suficiente; un trabajo excelente requiere una plenitud de presencia que un adicto de cualquier tipo encontrará difícil de dar.
Los empleadores están tomando medidas. A medida que los lugares de trabajo de todo el país ven un aumento en los empleados afectados por la adicción a los opioides recetados, los profesionales de recursos humanos continúan buscando la mejor manera de luchar contra esta epidemia. Con pocas profesiones que requieren pruebas de drogas aleatorias de sus empleados e incluso menos pruebas para los opiáceos recetados, algunos profesionales médicos abogan por técnicas de prueba de drogas más inclusivas en el lugar de trabajo. NPR informa que, según la compañía de pruebas Quest Diagnostics, los analgésicos recetados solo se prueban en el 13% de las pruebas de drogas en el lugar de trabajo. En comparación, en Indiana, el Consejo Nacional de Seguridad informó que cuatro de cada cinco empleadores han tenido que lidiar con la adicción y el abuso de prescripción de opiáceos en su lugar de trabajo. Incluso sin una base empírica para describir las intervenciones más efectivas que los empleadores pueden emprender para disuadir el abuso de drogas recetadas en el lugar de trabajo, es claro que se deben hacer algunos esfuerzos para responder a la epidemia de abuso de opiáceos en todo el país.
Como empleador, es lo mejor para su empresa y sus empleados ayudarlos a encontrar el tratamiento adecuado. Usted ha comprometido recursos para encontrar, contratar y capacitar a las mejores personas que pueda. Proteja su negocio haciendo que su sustancia abuse de la atención de calidad de sus empleados y, a cambio, es probable que genere lealtad y una cultura de compromiso. Al familiarizarse con los signos de una creciente adicción, probar proactivamente o aclarar las políticas de la compañía sobre el uso de medicamentos recetados en la oficina, y teniendo en cuenta que la adicción puede afectar a cualquier persona, es posible que pueda evitar que su equipo sufra los efectos negativos de la adicción a los opiáceos y cuando la adicción ataca, encuentre formas de abordarla que beneficien a todos los involucrados.
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