Con seis solicitantes por cada puesto vacante, el desempleo sube por encima del 10 por ciento y el 36 por ciento de desempleados estadounidenses que actualmente no tienen trabajo durante al menos seis meses, es fácil verse derrotado si está buscando trabajo, especialmente si usted ' re un introvertido ¿Por qué? Debido a que es menos probable que estemos fuera y aprovechemos todas las oportunidades de networking, es posible que tengamos más dificultades para competir en este mercado de trabajo. ¿Pero está trabajando la habitación en cada función social como la única forma de encontrar un trabajo?
No es para Andrew Flynn *, un ejecutivo senior de recursos humanos que fue despedido de una importante firma financiera a principios de este año. Flynn, un introvertido, acaba de conseguir un trabajo que describe como una "combinación perfecta" para su experiencia y habilidades en otra importante firma financiera. Hizo la mayor parte del trabajo de campo tocando su teclado, lo que no es tan extenso para la mayoría de nosotros, los introvertidos. Así es como lo hizo.
"Si encuentra algo que parece una oportunidad prometedora", dice Flynn, "haga todo lo posible". Continúa: "Use todas las herramientas a su disposición para que funcione". Flynn encontró su trabajo directamente en la web de la organización de contratación. sitio. Luego buscó en LinkedIn para ver quién conocía en la organización para obtener información detallada.
Flynn encontró dos colegas que solían trabajar en su último empleador y que se encontraban actualmente en la compañía a la que apuntaba. ¡Paga tierra! "Uno era un reclutador de TI y el otro en RR. HH.", Dice. "No sabía que el reclutador de TI estaba allí. Él dejó mi última compañía hace tres años y lo perdí de vista ", agrega. "Pero vi que otra persona con la que estaba conectado lo conocía directamente. Entonces le pregunté, '¿Te importaría ponerte en contacto con él por mí?' No fue gran cosa porque sabía que yo conocía al reclutador de TI y simplemente estaba buscando su información de contacto actual ", dice. Flynn contactó al reclutador de TI, quien estuvo feliz de ayudar. El reclutador de TI contactó a uno de sus colegas del grupo donde Flynn estaba presentando una solicitud y le habló muy bien.
Flynn le pidió a su antiguo colega de recursos humanos, que ahora trabaja en la organización donde estaba solicitando, que presente su solicitud a través del programa de recomendación de empleados. "Siempre es ventajoso hacer eso", dice Flynn. "Si ingresas como referencia de un empleado, es probable que al menos revisen tu currículum".
Flynn también descubrió que un colega con el que ha estado en contacto durante los últimos 20 años ha estado haciendo algunos entrenamientos en la organización de contratación. "Simplemente por casualidad", dice Flynn, "ha terminado de entrenar con el grupo en el que estaba postulando para un trabajo, por lo que conocía personalmente a muchas personas allí". El entrenador compartió algunas ideas sobre las personas con las que se entrevistaría. También dijo buenas palabras para Flynn.
Flynn ofrece este consejo para los buscadores de trabajo, introvertidos y extrovertidos por igual. "En su mayoría, se trata de simplemente seguir con eso", dice. "Levántese cada día, consulte las bolsas de empleo, establezca nuevos contactos de red y haga seguimiento a clientes potenciales anteriores".
También enfatiza la importancia de continuar con sus actividades de búsqueda de empleo, incluso cuando una iniciativa parezca prometedora. Estoy de acuerdo de todo corazón. Demasiados de nosotros hemos visto la angustia de los candidatos que dan demasiada importancia a un prospecto de trabajo con esperanza y pierden meses de valioso tiempo de búsqueda cuando se presenta la oportunidad por todo tipo de razones.
Flynn comparte una nota de optimismo: "Está lejos de ser un maremoto, pero hay un pequeño aluvión de contratación en este momento". Especula que las organizaciones cuyo año fiscal es el año calendario pueden tener personal autorizado. Si ese es el caso, él dice que estarán contratando hasta el final del año.
¿Cómo puede usar LinkedIn y otras herramientas en línea para obtener información de mercado sobre las organizaciones donde está solicitando? Si eres introvertido, es probable que tengas la paciencia para investigar y aprender todo lo que puedas sobre las organizaciones de contratación y sus empleados. Y luego, al igual que Flynn, puede conectarse con contactos valiosos, lo que se suma a su ventaja competitiva.
En una publicación de seguimiento del blog de la próxima semana, Flynn y yo compartiremos consejos para ayudarlo a sobresalir en su próxima entrevista de trabajo.
* He cambiado el nombre del ejecutivo de recursos humanos que entrevisté para esta publicación del blog y algunos detalles de identificación para cumplir con su pedido de confidencialidad.
REFERENCIAS
Rex Nutting, "Más de 6 personas desempleadas por cada trabajo abierto", The Wall Street Journal , 9 de octubre de 2009.
Frank Ahrens, "The Ticker", "El desempleo a largo plazo en su punto más alto, parece que está aquí para quedarse", The Washington Post .
