Los nuevos principios de búsqueda de trabajo

Fuente: Wellness GM

No hace mucho tiempo, las reglas para conseguir un trabajo eran simplemente para trabajar en red, pulir tu currículum y ensayar respuestas tranquilizadoras a preguntas que te asustan, como "¿Cómo es que has estado subempleado por tanto tiempo?"

Por desgracia, con la disminución de los buenos empleos, tales tácticas no suelen ser suficientes. Mentiría para decir que tengo la respuesta mágica, pero si sigues estos tres principios, habrás aumentado significativamente tus posibilidades.

Las habilidades duras ahora triunfan suavemente. Autoservicio, las universidades argumentan que lo que supuestamente enseñan las artes liberales ( habilidades blandas como la comunicación, la perspectiva general y la ética) lo preparan no solo para su primer trabajo, sino también para su vida laboral. Muchos consejeros de carrera continúan haciendo eco de ese mensaje, quienes, por sí mismos, por lo general tienen más habilidades blandas que duras. Todos tendemos a valorar nuestros propios atributos.

Por desgracia, entre los 5.000 clientes de coaching profesional con los que he trabajado, he visto un cambio dramático en los últimos años. En nuestro cada vez más especializado en tecnología y en el mundo laboral, y con un porcentaje cada vez mayor de personas con títulos universitarios y de posgrado, los empleadores que ofrecen un buen trabajo generalmente pueden postularse para un candidato con habilidades blandas y duras. Y debido a que más personas que buscan empleo tienen habilidades blandas, la clave para diferenciarse es profundizar en algún área técnica o de contenido, ya sea científica o no, como la neuropsicología, por ejemplo, la metodología de evaluación de programas. Completa cualquier brecha en tus habilidades blandas con métodos de aprendizaje tan efectivos como un tutor de escritura, un bootcamp de administración, Toastmasters, etc. Podrás salir con las habilidades solo de tecnología para trabajos de nivel inicial como codificador, pero especialmente a medida que se aceleran la deslocalización y el deslocalización hacia los estados de bajo costo, los buenos trabajos que permanecerán en localidades de alto costo serán principalmente de gestión, por lo que requerirán habilidades tanto duras como blandas.

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Recordatorios centrados en la emoción: a menos que tenga un conjunto de habilidades raras y demandadas y se desempeñe a un nivel inusualmente alto, generalmente hay un número de solicitantes que, en cuanto al fondo, son tan atractivos como usted. Entonces la persona que es contratada por lo general tiene una conexión emocional con el empleador.

Por lo tanto, es más probable que el buscador de empleo tenga éxito hoy si ha dominado cómo crear una conexión emocional en cada encuentro de búsqueda de trabajo. En los eventos de networking, ayuda a saber cómo llegar más rápido, pero debe aceptar que puede llevar más de un encuentro profundizar lo suficiente como para que la persona esté dispuesta a ir a la lona para ayudarlo a conseguir un buen trabajo. Entonces, al igual que una semilla de flor, que requiere cuidado y alimentación durante meses, ayuda si el solicitante de trabajo hace favores para la persona, envía artículos de interés, incluso quizás voluntarios.

En las redes sociales, siga a los empleadores soñadores y publique comentarios reflexivos y positivos, y una vez que se haya establecido como un amigo conocido de la organización, pregunte si puede encontrar un posible empleo.

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Al solicitar un trabajo publicitado abiertamente, la carta de presentación y el currículum deben evitar el lenguaje estéril de buscador de empleo (por ejemplo, "soy un jugador de equipo y de iniciativa propia") y en cambio transmitir un interés real y unirme al puesto, por ejemplo con anécdotas.

En las entrevistas de trabajo, desde el primer momento, debe establecer contacto visual amable con cada entrevistador, transmitir entusiasmo, hacer buenas preguntas y escribir una carta de agradecimiento que, con detalles, explique por qué la entrevista lo ha hecho más interesado que nunca en el trabajo. Y si no puede decirlo honestamente, busque más a fondo hasta que pueda encontrar trabajos que pueda.

Cantidad y calidad de esfuerzos. La mayoría de mis buscadores de trabajo infructuosos se comunican con unos pocos amigos / colegas y responden unos pocos avisos, y si no sale nada, renuncien y concéntrense en mantener los cheques de desempleo llegando.

La mayoría de mis clientes exitosos se dan cuenta de que deben hacer muchos contactos, cada uno de calidad. Cuando solicitan a través de la puerta de entrada (es decir, anuncios que responden), sus aplicaciones son minuciosas y personalizadas, a menudo incluyendo material colateral como una muestra de trabajo o incluso una breve documentación técnica escrita sobre un tema que impresionaría a ese empleador. Por ejemplo, si está solicitando un puesto para recaudar fondos, puede escribir un mensaje de un solo lugar: "Cuatro claves para una recaudación de fondos exitosa en 2017".

Al tratar de conseguir un trabajo por la puerta trasera, es decir, desarrollar una relación con personas poderosas en las organizaciones objetivo, ya sea que anuncien o no un trabajo apropiado, mis clientes exitosos usualmente se han tomado el tiempo para construir las conexiones profundas antes mencionadas con muchas personas poderosas como sea posible.

La afirmación ampliamente promulgada de que la mayoría de los trabajos se obtienen a través del trabajo en red es simplista. Depende de qué tan bien se conecte, es decir, use las tácticas mencionadas anteriormente. La exaltación desenfrenada de las redes como método de búsqueda de trabajo es simplista también en que los anuncios de respuesta pueden funcionar, si se aplica solo en trabajos verdaderamente en el objetivo, en cantidad, y cada aplicación es minuciosa, personalizada y demuestra más entusiasmo que esterilidad.

La comida para llevar

Me duele tener que azotarte para que hagas tanto trabajo para conseguir un trabajo, especialmente dado que un porcentaje cada vez mayor son conciertos, lo que significa que pronto tendrás que volver a buscar trabajo a menos que seas un excelente empleado y / o afortunado.

Pero no quiero ser culpable de pollyanishness consejero de carrera. Me ha quedado claro que hoy, todos menos estrellas necesitan hacer el arduo trabajo que he esbozado aquí para tener una buena oportunidad de conseguir un buen trabajo

El libro del Dr. Nemko, The Best of Marty Nemko está ahora en su segunda edición. Marty puede ser contactado en [email protected].