Cómo funciona la androginia (parte 1)

Cómo moverse por un concepto binario: cómo funciona la androginia (parte 1)

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Hombres y mujeres continuarán trabajando juntos en el lugar de trabajo. Las mujeres representan más del 50 por ciento de la fuerza de trabajo y están creciendo en su presencia en los niveles gerenciales y ejecutivos. Más que las mujeres, los hombres tienden a ser vistos como los agentes de poder en el lugar de trabajo. Comprender los diferentes estilos de comunicación es el primer paso que los hombres y mujeres pueden dar para promover un lugar de trabajo de apoyo para ambos sexos. Valorar o apreciar las diferencias es importante. A los hombres no se les pide que dejen de ser hombres; Del mismo modo, a las mujeres no se les pide que dejen de ser mujeres. El estilo de comunicación andrógino comprende las diferencias y las utiliza para mejorar las interacciones entre hombres y mujeres. Pedirle prestado a cada estilo es como tener lo mejor de ambos mundos al alcance de su mano; los comportamientos de comunicación masculinos y femeninos están disponibles para mejorar su comunicación con el sexo opuesto.

Aquí hay algunas recomendaciones y hallazgos sobre la androginia (también conocida como cambio de código y flexión de género en investigación y literatura):

La correlación entre la androginia y la autoestima es alta.

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Actualiza comportamientos masculinos y femeninos = repertorio expandido. Más opciones para adaptarse al comportamiento apropiado en el contexto.

La flexibilidad para entrar y salir de los estilos femeninos y masculinos es clave para un estilo de comunicación adaptativo.

Parece más familiar para el sexo opuesto.

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Ayuda a alcanzar metas y persuasión.

Las mujeres y los hombres deben ir más allá de culparse unos a otros por mala comunicación, falta de consideración en términos de estilo de expresión o etiquetar los comportamientos de hombres o mujeres como malos o "menos que". Hombres y mujeres deben tomar el camino correcto y ser diplomáticos, ayudándose unos a otros a moverse más allá de los estereotipos de género y lugar de trabajo. Mediante el uso de un estilo de comunicación andrógina y de cambio de código, los hombres y las mujeres pueden comunicarse mejor y crear un lugar de trabajo más equitativo. Romper con los estereotipos de comunicación permite que tanto mujeres como hombres sean más productivos para sus empresas y, en última instancia, alcancen sus objetivos profesionales.