Desigualdad, igualdad y equidad

Cómo un enfoque de igualdad en un mundo desigual mantiene (y empeora) la desigualdad.

Recientemente me pidieron que diera el discurso de apertura para una conferencia de liderazgo juvenil. En la invitación, me informaron que el tema de la conferencia era la desigualdad y que solo tenía 10 minutos para hablar.

Y así, mientras pensaba qué decir con respecto a la desigualdad, fácilmente llegué a la conclusión de que no hay forma de que pueda profundizar en este tema tan complejo y generalizado en tan poco tiempo. Pero lo bueno de esta solicitud fue que me obligó a concentrarme en lo que creo que son los puntos más importantes que los líderes futuros (y actuales) necesitan saber sobre la desigualdad. Con este fin, presento a continuación algunos de mis pensamientos sobre diversas formas de desigualdades y lo que creo que debería estar impulsando nuestros esfuerzos para abordarlas.

El quién, qué, dónde, cuándo y por qué de la desigualdad

Hay desigualdades entre hombres y mujeres, entre grupos raciales y étnicos, entre personas LGBTQ y personas no LGBTQ, entre ricos y pobres, entre religiones, entre países y entre personas de diferentes capacidades.

Hay desigualdades en la remuneración, desigualdades en la riqueza, desigualdades en el rendimiento educativo, desigualdades en el acceso a la educación, desigualdades en la salud y el bienestar, desigualdades en el acceso a la atención de la salud, desigualdades en los derechos y privilegios, desigualdades en la calidad de vida y desigualdades. en el poder, solo para nombrar unos pocos.

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Estas desigualdades no son problemas nuevos y no solo ocurren en pocos lugares aislados. En cambio, las desigualdades han afectado a millones de personas en todo el mundo durante muchas generaciones.

Y en cuanto a por qué existen las desigualdades, bueno, es importante tener en cuenta que las desigualdades no existen simplemente porque algunas personas son inherentemente inferiores, lo que parece ser una creencia que muchas personas tienen.

¿Por qué existen las desigualdades?

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Ilustrando Igualdad Vs Equidad

Fuente: Instituto de Interacción para el Cambio Social.

Es posible que ya hayas visto este meme de la igualdad popular. Independientemente de si fue intencional o no, esta imagen presenta la desigualdad como existente debido a las diferencias físicas o biológicas entre las personas. La imagen propaga el mito (racista, sexista, heterosexista, clasista, capaz, etc.) de que algunas personas luchan o se quedan atrás simplemente porque son menos desarrolladas, inmaduras, incivilizadas, menos inteligentes o simplemente de un estado inferior de alguna manera, eso Estas desigualdades son naturales. Pero en realidad, las desigualdades que existen en nuestro mundo no se deben a alguna característica inherente. En cambio, debemos recordar que la desigualdad es el resultado de cientos de años de explotación y opresión. Por lo tanto, en lugar del meme popular, propongo una representación visual más precisa de la desigualdad a continuación.

Con esta imagen modificada, se transmite que la explotación y la opresión ocurrieron históricamente, y siguen ocurriendo al mismo tiempo, y que tales atrocidades crearon y continúan manteniendo las desigualdades entre las personas. También queda claro en la imagen modificada que las desigualdades no se deben a algunas características inferiores inherentes de algunas personas o la superioridad natural de algunas personas, sino que se deben a sistemas / instituciones injustos que se desarrollaron y diseñaron para beneficiar a algunas personas mientras se mantienen. otras personas abajo.

Desigualdad real

Fuente: EJR David

Un enfoque de igualdad

Entonces, ahora que tenemos una comprensión más precisa de la desigualdad, ¿qué podemos hacer para enfrentarla?

Durante una de mis presentaciones, le pedí a la audiencia de aproximadamente 300 personas que levantaran la mano si piensan que la solución a la desigualdad es la igualdad. Y una proporción fácilmente abrumadora de la audiencia, aproximadamente dos tercios, levantó la mano. No es sorprendente que la mayoría de las personas piensen rápidamente en la igualdad como la solución a la desigualdad; Después de todo, son conceptos opuestos, ¡así que parece lógico! Además, el concepto de igualdad suena y se ve bien, por lo tanto, para muchos líderes que intentan abordar la desigualdad, un enfoque de igualdad proporciona una “buena óptica” que está a salvo de futuras críticas. De hecho, en la superficie, un enfoque de igualdad es atractivo porque promueve la intención de tratar a todos por igual, darles a todos lo mismo y darles a todos la misma cantidad. En resumen, un enfoque de igualdad es consistente con los valores igualitarios, promueve la igualdad y refleja la imparcialidad.

Pero la equidad que exuda es sólo una ilusión.

Como también podemos ver en la imagen popular de arriba, donde cada persona recibió una caja para apoyarse, un enfoque de igualdad no es realmente justo, ya que una caja no es suficiente para igualar a las personas. De manera similar, si usamos un enfoque de igualdad en la imagen de desigualdad modificada que propuse, vemos el mismo efecto: algunas personas aún tienen más tierras y recursos para apoyarse que otras personas. Por lo tanto, las desigualdades aún persisten.

Un enfoque de igualdad a la desigualdad

Fuente: EJR David

Por lo tanto, aunque puede parecer bueno en la superficie, una mirada más profunda revela que un enfoque de igualdad solo puede funcionar si todos comienzan desde el mismo lugar o nivel. Un enfoque de igualdad no corrige las injusticias históricas y contemporáneas. Además, un enfoque de igualdad para una realidad desigual solo mantiene la desigualdad, tal vez incluso empeora y extiende aún más la desigualdad. De hecho, algunas preguntas importantes que deben hacerse son: ¿De dónde provienen los recursos adicionales? “¿Quién terminó siendo explotado y oprimido para que más tierras y recursos puedan ser traídos y distribuidos equitativamente a algunas personas para que puedan ver el béisbol?”

Un enfoque de equidad

En lugar de soluciones basadas en la igualdad, lo que parece ser un enfoque más prometedor es la equidad. Un enfoque de equidad reconoce que hay diferencias entre las personas y lo que necesitan para tener éxito. Además, un enfoque de equidad reconoce que hay diferencias sistémicas e institucionalizadas en la forma en que las personas han sido tratadas histórica y contemporáneamente, y que estas diferencias y / o experiencias históricas y contemporáneas pueden crear barreras para la participación. Quizás lo más importante es que un enfoque de equidad reconoce y corrige la explotación y la opresión del pasado y del presente, y destruye los sistemas injustos que se han construido para beneficiar a algunas personas al tiempo que mantienen a otras personas bajo control. Finalmente, un enfoque de equidad también exige que los poderosos y privilegiados compartan su poder y privilegio. En lugar de simplemente buscar otras tierras, otras personas u otros recursos para robar, explotar u oprimir, un enfoque de equidad requiere que aquellos con más que suficiente compartan sus recursos para que todas las personas puedan tener suficiente.

Con este fin, presento la siguiente imagen que resume estos puntos.

Igualdad Vs Equidad

Fuente: EJR David

Conclusión

La realidad es que hay desigualdades en nuestro mundo. Estas desigualdades no se deben a algunas características inherentemente inferiores que tienen algunas personas. En cambio, debemos recordar que la desigualdad es el resultado de cientos de años de explotación y opresión. Además, estas desigualdades fueron creadas y son mantenidas por sistemas e instituciones para beneficiar a algunas personas mientras que mantienen a otras personas abajo.

A medida que intentamos colectivamente abordar la desigualdad, debemos recordar que la igualdad es la meta, no el método. Un enfoque de igualdad puede parecer bueno y ser justo en el proyecto, pero no puede llevar a la igualdad. Un enfoque de igualdad en un mundo desigual solo mantendrá (tal vez incluso empeorará) la desigualdad.

En su lugar, necesitamos utilizar un enfoque de equidad para impulsar nuestras soluciones. Un enfoque de equidad es arriesgado y puede no producir buenas “ópticas”, pero es lo que se necesita. Para ser un verdadero aliado, para ser un cómplice, al abordar la desigualdad, debemos asumir riesgos y hacer lo que sea necesario. Para abordar las desigualdades, debemos estar dispuestos a asumir riesgos y tener malas “ópticas” y potencialmente meternos en problemas (necesitamos usar nuestro poder y privilegios) para hacer lo correcto y necesario.

Para abordar la desigualdad, necesitamos líderes que estén listos y dispuestos a meterse en los problemas necesarios.

PD: otra serie de preguntas importantes que se deben hacer en estas imágenes son: “¿Por qué nos vemos obligados a ver béisbol de todos modos? ¿Quién tiene que decidir que mirar béisbol es algo importante? ”Quizás para otro blog.