La pasión es necesaria, pero no suficiente, para el éxito profesional.
Saber qué tenemos que ser cuando crezcamos, es decir, contestar "¿Quién soy?" En términos de nuestra carrera, es una pregunta difícil de responder a cualquier edad. El proceso de desarrollar una identidad madura de carrera puede ser largo, dado que debemos explorar una variedad de opciones diferentes y luego comprometernos con una carrera que se adapte bien: una tarea de 'búsqueda y decisión' que pueda suceder durante el curso. de muchos años.
Si esto no fuera lo suficientemente estresante, la capacidad de ganar y retener el empleo se está volviendo más difícil en nuestra economía global, en la que muchos empleos anteriores se automatizaron, creando menos posiciones cognitivas pero más exigentes, mientras que los empleadores enfrentan una presión crónica para reducir costos. Como resultado, la competencia por los trabajos que están realmente disponibles puede ser feroz.
Y desafortunadamente, incluso si hicimos el difícil trabajo de desarrollar nuestra identidad profesional, buscamos educación y obtuvimos las calificaciones necesarias para tener el conocimiento y las habilidades que requiere el trabajo del siglo XXI, es posible que todavía no tengamos qué empleadores querer.
Una revisión reciente de la literatura de investigación sobre si los candidatos a un empleo son utilizables, es decir, se percibe como potencial para contribuir a una organización, indica que la empleabilidad está determinada por los tres factores de RAW, es decir, gratificante, capaz y dispuesto:
1) el candidato a un trabajo es gratificante para tratar, por lo que él / ella tiene fuertes habilidades interpersonales
2) el candidato a un puesto de trabajo posee la capacidad y experiencia que el trabajo exige
3) el candidato a un puesto de trabajo demuestra una disposición a trabajar, como lo demuestran la ambición, el impulso y una buena ética de trabajo
Entonces, este modelo RAW es inherentemente optimista, ya que sugiere que si nuestra capacidad es solo promedio, podremos lograr el éxito profesional mediante una determinación tenaz. Como dijo Confucio, "elige un trabajo que ames, y nunca tendrás que trabajar un día en tu vida".
Sin embargo, sentir que no estamos trabajando no es lo mismo que el éxito, una receta que requiere otros dos ingredientes. Es decir, las personas que no demuestran todos los componentes RAW de empleabilidad, es decir, habilidades sociales, calificaciones y una fuerte ética de trabajo, tendrán menos éxito, mientras que aquellos que demuestren haber desarrollado los tres tendrán más éxito.
Afortunadamente, entonces, podemos ser la madre de nuestro propio destino. Es decir, al cultivar las habilidades sociales, las capacidades y el impulso, realzamos no solo nuestro compromiso con nuestra identidad profesional, sino también nuestra empleabilidad.
Referencias
Hogan, R., Chamorro-Premuzic, T y Kaiser, RB (2013). Empleabilidad y éxito profesional: cerrar la brecha entre la teoría y la realidad. Psicología Industrial y Organizacional, 6 (1), 3-16.
