La madre / líder en ti

Si usted es una madre que trabaja, es hora de reconocer que lo que hace en casa mientras cría a sus hijos es valioso fuera de su hogar y dentro de su hogar. Y si usted es un ama de casa, es hora de reforzar su confianza al darse cuenta de que sus habilidades de crianza también le están enseñando valiosas habilidades de liderazgo.

De hecho, Eleanor Roosevelt dijo una vez que administrar una casa requiere el mismo tacto y la misma capacidad ejecutiva que se requieren para administrar cualquier negocio. Y desde que hizo esa declaración, la investigación ha demostrado que las madres son muy buenas líderes.

¡Qué gran noticia! Parenting es como ganar tu MomBA.

Cuando aprovecha las habilidades de su maternidad convirtiéndolas en una ventaja comercial, no solo sobrevivirá; prosperará. Se las arreglará mejor en casa, se las arreglará mejor en el trabajo y se sentirá más feliz en su vida. ¿No te gustaría eso?

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Permítame darle una instantánea de cinco madres que trabajan y compartir con usted las habilidades que cree que las han hecho exitosas y efectivas, tanto en el hogar como en el trabajo.

1. Nancy es la editora de una revista muy exitosa. Cuando le pregunté cuáles eran sus mayores fortalezas como líder, ella respondió muy rápido: compasión y comprensión. Estas son habilidades que aprendió cuando se convirtió en madre de su hijo de diecisiete años. A la gente le encanta trabajar para ella porque saben que se preocupa por ellos. Ella dice que trata a sus empleados con respeto y les permite trabajar en un horario que se adapte a su estilo. Requiere confianza, pero ella cree que cuando haces que las personas se sientan bien consigo mismas, logran más por sí mismas. 2 el editor de una revista muy exitosa. Cuando le pregunté cuáles eran sus mayores fortalezas como líder, ella respondió muy rápido: compasión y comprensión. Estas son habilidades que aprendió cuando se convirtió en madre de su hijo de diecisiete años. A la gente le encanta trabajar para ella porque saben que se preocupa por ellos. Ella dice que trata a sus empleados con respeto y les permite trabajar en un horario que se adapte a su estilo. Requiere confianza, pero ella cree que cuando haces que las personas se sientan bien consigo mismas, logran más por sí mismas.

2. Ann es la directora de una gran organización sin fines de lucro. Ella dice que su mayor habilidad de liderazgo es escuchar. Ella cree que es crítico tomarse el tiempo y el esfuerzo de escuchar atentamente a las personas en su oficina para que pueda entender los problemas desde su perspectiva, antes de sacar conclusiones y antes de responder con soluciones. Ella aprendió esta habilidad de criar a sus dos hijos. Ella dice que los escucha con gran intención de meterse en su piel y ver las cosas desde su punto de vista. Ella se da cuenta de que es bastante fácil simplemente escuchar las palabras que dicen. Pero escuchar realmente significa que escuchas su lenguaje corporal y la expresión en sus caras, a lo que dicen sus ojos y el tono de su voz y para llegar a los sentimientos subyacentes. Es una habilidad que la hace una buena madre y también una líder exitosa en el trabajo.

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3. Mary es la vicepresidenta principal de un banco. Ella cree que su mayor habilidad de liderazgo es poder mirar a la gente de manera realista y ayudarlos a hacer el mejor trabajo que puedan hacer. Creo que llamaríamos eso empoderamiento . Es lo que hace con sus tres hijos. Uno de sus hijos es casi sordo, tiene doble visión y ADD, por lo que no espera las mismas cosas de él que de los otros dos. En el trabajo, ella dice, es lo mismo. Tienes que conocer a cada empleado y saber qué esperar de ellos y cómo hablar con ellos. Uno puede no estar haciendo el trabajo porque es flojo, pero a otro realmente lo desafía el mismo trabajo. Entonces les das el trabajo para el que tienen las habilidades porque quieres sacar lo mejor de ellos.

4. Carol es una dermatóloga con dos oficinas y un equipo de veintitrés. Ella cree que su mayor habilidad de liderazgo es poder comunicar claramente los objetivos de su negocio a sus empleados y luego involucrar a ambos miembros de su personal en la visión de su práctica. Llamamos a esto la habilidad de imaginar. Ella lo usa con sus dos hijos. Cada vez que tienen una actividad, un proyecto o incluso un sueño, ella se sienta y discute con ellos cómo pueden alcanzar su objetivo. Luego los ayuda a crear pasos de acción para asegurarse de que se mantengan en buen camino para hacer realidad su plan y su sueño.

5. Lorrie es una agente inmobiliaria y posee su propia firma. Ella cree que su mayor habilidad de liderazgo es la multitarea . Ella me dijo que recuerda cuándo comenzó su negocio por primera vez. Estaba alimentando a su hijo de dos años en la silla alta. Ella tenía el teléfono al alcance de su mano negociando un contrato. Su hijo de cuatro años estaba tirando de su camisa que su tostada estaba lista. Su esposo estaba tratando de llamar su atención sobre algo que había perdido. Y ella estaba literalmente lidiando con todas estas cosas como una sola. Cuando colgó el teléfono, pensó para sí misma: "¡Guau! Nunca supe cómo hacer tantas cosas a la vez antes de tener hijos ". También se dio cuenta de que era una habilidad que la hacía exitosa en el trabajo.

Usted ve, estos son todos los aspectos de las habilidades interpersonales. Son habilidades que nutren, inspiran y muestran cariño por los demás, y hoy son más importantes que nunca. No son habilidades duras como marketing, contabilidad o análisis. Y sin embargo, estas madres que trabajan creen que estas son las habilidades que los han convertido en líderes exitosos.

Los animo a hacer una lista de sus propias habilidades de liderazgo. Hay tantos, y puede sorprenderse con una larga lista. Comience con habilidades que sean efectivas con sus hijos y luego haga la transferencia para pensar cómo puede usar esas mismas habilidades con los adultos. Reforzará su confianza y le permitirá sentir una gran satisfacción en sus logros.

Para obtener consejos sobre el desarrollo de habilidades interpersonales con sus hijos, consulte mi libro "La crianza de los hijos es un deporte de contacto: 8 maneras de mantenerse conectados con sus hijos de por vida".

Esta publicación se originó en Care2.com.