A medida que se acerca el término medio de 2018, uno de los grupos demográficos más estudiados será el de las mujeres blancas. Cuando Donald Trump ganó la presidencia, estos votantes tomaron mucho del crédito, o la culpa. De acuerdo con las encuestas de salida de las elecciones, el 61% de las mujeres blancas no escolarizadas votaron por Trump, y también el 44% de las mujeres blancas con educación universitaria.
Para los oponentes del presidente Trump, especialmente las mujeres progresistas, estas son estadísticas agonizantes. ¿Por qué, se preguntaban, rechazarían las mujeres a la primera candidata viable para presidente?
Los científicos sociales arrojan algo de luz sobre esta pregunta desconcertante. Como resultado, es un problema familiar.
Las mujeres solteras eran más propensas a apoyar a Hillary Clinton que a Trump. Las investigaciones nos muestran que las mujeres blancas casadas emiten votos basados menos en el interés individual y más en lo que creen que es bueno para sus hijos y, especialmente, para sus maridos. Son conservadores como grupo, y los republicanos suelen ganar sus votos.
El sociólogo Kelsy Kretschmer de la Universidad Estatal de Oregón, coautor de un estudio reciente que examina los patrones de votación femeninos, lo explica de esta manera: “Las mujeres ganan constantemente menos dinero y tienen menos poder, lo que fomenta la dependencia económica de las mujeres respecto de los hombres. Por lo tanto, es dentro de los intereses de las mujeres casadas apoyar las políticas y los políticos que protegen a sus maridos y mejoran su estado “.
Y, como Kretschmer le dijo a un periodista: “Sabemos que los hombres blancos son más conservadores, así que cuando te casas con un hombre blanco tienes mucha más presión para votar de acuerdo con esa ideología”.
Las mujeres blancas casadas pueden ver que una mayor igualdad entre los sexos perjudica a sus maridos en lugar de beneficiarse a sí mismos. Pueden sentir lo que los científicos sociales llaman “fragilidad blanca”, en este caso, la fragilidad masculina, especialmente en el mercado de trabajo. Pueden temer que los inmigrantes tomen los buenos trabajos que alguna vez tuvieron sus parejas masculinas. Trump galvaniza esos temores en sus discursos y en sus tweets.
Hay una manera de contrarrestar los efectos del bombardeo que podría cambiar los patrones de votación de las mujeres casadas blancas: enfoca sus preocupaciones sobre la familia menos en sus maridos y más en sus hijos y nietos, especialmente sus hijas y nueras.
Es un hecho inalterable que las hijas y las nueras de los votantes blancos casados estarán en el lugar de trabajo la mayor parte de sus vidas. A medida que las madres envejecen, es muy probable que sobrevivan a sus parejas masculinas, y es posible que tengan que depender de sus hijos para obtener apoyo financiero. Bien podrían ser las mujeres más jóvenes de la familia las que lleguen con el efectivo necesario en la mano.
Un importante subconjunto de las mujeres blancas que apoyan a Trump han lanzado su propia campaña #MeToo: #SilenceIsNotSpiritual.
E incluso si una votante Trump femenina no necesita la ayuda financiera de mujeres más jóvenes, seguramente comprenderá que los cheques de sus hijas y nueras serán parte integral de la seguridad de la próxima generación. Cuantas más mujeres casadas blancas se preocupan por el bienestar de sus hijos y nietos, más tienen un incentivo para asegurarse de que a las mujeres más jóvenes les vaya bien. Eso incluye votar por candidatos que explícitamente hacen tales conexiones.
El mensaje puede ser entregado de varias maneras: datos e historias personales que ilustran los efectos del tratamiento justo de las mujeres, y ejemplos del enfoque tóxico de la administración Trump sobre los problemas de las mujeres.
Por ejemplo, el Departamento de Trabajo de Trump se negó a defender una norma de la era de Obama que hubiera dado a 3,2 millones de mujeres el derecho al pago de horas extras.
El presidente revocó otras acciones de la era de Obama que protegían a las mujeres trabajadoras en particular: Trump suspendió una orden que requería que las compañías explicaran de manera transparente la forma en que se calculaba el salario por hora (más mujeres que hombres pagan por hora). Canceló una regla que prohibía a los contratistas federales forzar a las mujeres a resolver los casos de acoso sexual y asalto mediante arbitraje. Y bloqueó el requisito de que las grandes empresas informen cuánto pagan a los trabajadores por raza y género, lo que está destinado a ayudar a identificar y cerrar persistentes brechas salariales.
Inicialmente, Trump detuvo la acción sobre las propuestas que ampliarían la licencia familiar y médica pagada, un problema de mujeres pan y mantequilla. Su presupuesto para 2019 solo requiere de seis semanas de licencia pagada para nuevos padres: aquellos con problemas médicos personales o aquellos que cuidan a un familiar no necesitan inscribirse.
Las políticas de salud reproductiva de Trump también deberían preocupar a las mujeres blancas casadas. Muchas de sus defensoras son ferozmente antiabortistas, pero no están en contra del control de la natalidad: el Instituto Guttmacher informa que el 99% de las mujeres estadounidenses de entre 15 y 44 años que han tenido relaciones sexuales usaron al menos un método anticonceptivo. Sin embargo, la administración está tratando de revertir la cobertura de seguro de control de natalidad y de desembolsar Planned Parenthood, que proporciona anticonceptivos al 80% de sus 2,5 millones de clientes cada año.
Finalmente, el tema del acoso sexual puede tener resonancia con las mujeres casadas blancas preocupadas por sus hijos en el lugar de trabajo. Julie Kohler, vicepresidenta sénior de Democracy Alliance, una red de donantes progresistas, señaló en The Nation que las mujeres evangélicas, un importante subconjunto de las mujeres blancas partidarias de Trump, han lanzado su propia campaña #MeToo: #SilenceIsNotSpiritual. Según Kohler, han comenzado a “meterse de puntillas en la refriega política” por acusaciones de abuso.
Las calificaciones de aprobación de Trump muestran el potencial para apuntar a sus partidarias femeninas. El sitio web FiveThirtyEight informa una reciente ampliación de la “brecha de género” de Trump entre los republicanos: Siete puntos porcentuales separan a los hombres y mujeres republicanos, con las mujeres menos favorablemente dispuestas hacia el presidente. Eso representa, según el análisis, “una erosión del apoyo que habría sido más que suficiente para negar a Trump la Casa Blanca” en 2016.
Las mujeres blancas, dice Kohler, “no constituyen -y probablemente nunca lo harán- la base progresiva. Pero en este momento político único, hay evidencia de que algunos … pueden estar reorientando sus intereses políticos “.
La oposición de Trump debería escuchar a los científicos sociales, leer los datos y aprovechar el día.
Una versión de esta pieza apareció en Los Angeles Times.
