Mientras crecía, mi padre quería que leyera un libro titulado: Si no sabes hacia dónde te diriges, probablemente terminarás en otro lugar. Bueno, no lo leí, porque sabía a dónde iba, y todavía terminé en otro lado. Iba a ser bailarín, o eso creía. Estudié como loco, pero luego golpeó la realidad. Tenía que conseguir un trabajo "real". De repente, todo ese entrenamiento fue un recuerdo ya que me encontré en una carrera en el negocio. Pero lo que me siguió de un mundo a otro fue el deseo de saber cómo estaba. Aprendí que la retroalimentación y la corrección eran cosas buenas, cosas realmente valiosas. De hecho, recibir críticas significaba que era digno de desarrollo y que alguien pensaba lo suficiente en su talento como para querer ayudarlo a mejorar. Resultó que esa dirección era el mejor cumplido. Pero de alguna manera en la vida empresarial todo el concepto se ha invertido y la corrección se ha convertido en sinónimo de malo, humillante y vergonzoso. Tanto el estigma y la negatividad se asocian a las "debilidades" en el lugar de trabajo que las personas no quieren escuchar cosas que en última instancia podrían ayudarlos a mejorar su desempeño. Es desconcertante.
También es un patrón no solo en el lugar de trabajo, sino también en la vida. Lo veo todo el tiempo. La gente tiene tanto miedo de decir algo negativo que terminan sin decir nada. Pero eso no es bueno. Impide el movimiento hacia adelante. En realidad, impide el movimiento de cualquier tipo, en cualquier dirección. Sin embargo, en los negocios donde la comunicación es la herramienta más importante disponible y donde más flexibilidad y agilidad necesitamos, las personas se congelan, atrapando sus palabras en el interior, lo que a su vez solo sirve para paralizar también a sus organizaciones.
Pero decir algo "negativo" no tiene que ser negativo. ¿Por qué? Bueno, porque la información es valiosa y la honestidad es el regalo más humano que puede darle a alguien. Entonces, ¿cómo ocultarlo no se puede considerar más negativo que cualquier otra cosa? Las personas se asustan y evitan tener que "rechazar" a los solicitantes de empleo o decirle a los empleados cuando no están funcionando bien, o decirle a un compañero de trabajo que necesita usar desodorante. Creen que están siendo amables al retener información. Es un pensamiento loco. De hecho, puede ser "más fácil", pero una fuerza de trabajo cobarde no contribuye a un negocio fuerte y saludable. Entonces, mi consejo? Cambia tu forma de pensar sobre decir la verdad. No es negativo Quiero decir, ¿cómo puede decirle a alguien lo que piensas y cómo te sientes mal? Y al mismo tiempo, ¿cómo puede privar a las personas de información que les ayudará a tomar decisiones que sean adecuadas para ellos? Supera a los diablos de mí.
Entonces, ahora que las cosas terminan y doy clases en una escuela de ballet, me encuentro en el lado de la enseñanza de la ecuación de enseñanza / aprendizaje en el entorno donde pasé mi infancia. Y nuevamente me acuerdo de cuánta gente tiene hambre de retroalimentación y dirección. Ellos lo quieren. Ellos lo piden. Están abiertos a eso. Quieren que se les corrija para que puedan aprender a hacer las cosas "bien". Entonces, ¿qué hay de malo en esta imagen? ¿Por qué existe tal desconexión entre el deseo de recibir información y una resistencia inherente a darlo?
Encuentra a Donna en:
Gorjeo
Krysalis
