Hace una década, se hicieron titulares en todo el mundo cuando Gallup Research informó que solo 2 de cada 10 personas tenían la oportunidad de hacer lo que mejor hacen cada día en el trabajo. Este número envió ondas de choque a través de organizaciones de todo el mundo, ya que se enfrentaron a la enorme escala de potencial humano sin explotar sentado en la mayoría de sus oficinas.
Avance rápido hasta hoy y la Encuesta de Fortalezas en el Trabajo de 2015 de la escritora y autora líder de bienestar en el trabajo, Michelle McQuaid, sugiere que hay una revolución en marcha con 5 de cada 10 personas, un aumento del 30%, que ahora informan que tienen oportunidad de hacer lo que mejor hacen cada día en el trabajo.
¿Quién está impulsando este cambio? Parece ser empleados femeninos.
Si bien no hay duda de que los líderes y sus organizaciones tienen una nueva apreciación de los enfoques de gestión centrados en las fortalezas, la encuesta sugiere que el 49% de los lugares de trabajo siguen obsesionados con las debilidades de las personas.
En cambio, los datos indican que esta es una revolución impulsada por empleados de abajo hacia arriba y que encabezan la carga son mujeres. Por ejemplo:
Después de haber ayudado a mujeres y hombres a descubrir y desarrollar sus puntos fuertes en muchas organizaciones líderes en los últimos años, tengo que estar de acuerdo con estos números.
Si bien he visto a ambos sexos deleitándose en la oportunidad de comprender y utilizar sus fortalezas más en el trabajo, hay algo en este enfoque que les da a las mujeres el permiso para satisfacer su profundo anhelo de autenticidad en la oficina. Les permite valorar las virtudes "blandas" a menudo rechazadas que traen a las organizaciones, como bondad, inteligencia social y Dios prohíbe el amor, y les da la oportunidad de explorar cómo hacer más de esto en su trabajo.
Una vez que sus puntos fuertes se han desatado, estas mujeres nunca miran hacia atrás.
No es sorprendente que la encuesta informe que las mujeres que tienen la oportunidad de hacer lo que mejor cada día en el trabajo tienen más probabilidades de disfrutar yendo a trabajar (68%) y sentir que están haciendo una diferencia y siendo apreciadas (76%). Lo que es más importante, el 69% de estas mujeres se describen a sí mismas como prósperas en el trabajo en los últimos seis meses.
Entonces, ¿cómo puedes unirte a esta revolución?
Si no puede nombrar sus cinco principales fortalezas en este momento, descubrir cuáles son es el mejor lugar para comenzar. Haga la encuesta gratuita de diez minutos en www.viacharacter.org y comience a sintonizar los momentos en los que se siente comprometido, lleno de energía y disfrutando de su trabajo, y observe de qué fortalezas se está sirviendo.
A medida que te vuelvas más claro sobre tus puntos fuertes, haz un espacio para soñar con lo que podría comprender un futuro impulsado por las fortalezas. Dedique 15 minutos al registro diario de una corriente de conciencia para explorar cómo sería el próximo año si pudiera usar sus fortalezas de manera consistente todos los días en el trabajo. Intenta pintar una imagen vívida que comience a llevarte a la acción.
Luego, para convertir este sueño en realidad, trate de pasar al menos 10 minutos al día haciendo lo que mejor sabe hacer. Elija una fortaleza que desee desarrollar, aplíquela a algo relacionado con el trabajo y luego recompénsese por su esfuerzo. Por ejemplo, use su fuerza de curiosidad para aprender algo nuevo, su fortaleza de gratitud para agradecer genuinamente a un cliente o colega, o su fuerza de persistencia para poder realizar una tarea que ha pospuesto. Eche un vistazo a este libro electrónico gratuito con más de 70 ideas de hábitos de desarrollo de la fuerza.
La verdad es que no importa si eres una mujer o un hombre, cuando se trata de usar tus puntos fuertes más en el trabajo, todo lo que tienes que hacer es estar dispuesto a comenzar.
Para obtener más información de Megan Dalla-Camina, así como recursos gratuitos sobre la mujer, el liderazgo y el bienestar, visite megandallacamina.com.
