Mucho se ha dicho sobre la gobernadora Sarah Palin teniendo a sus hijos trabajando. Incluso cuando los padres ayudan, y ayudan mucho más de lo que lo hicieron hace cincuenta años, las mujeres siguen a cargo de cuidar a sus hijos, incluso cuando pueden tener trabajos a tiempo completo.
Aunque a muchas mujeres les encantaría cambiar las reglas corporativas y tener la flexibilidad de trabajar a tiempo parcial, hacer el trabajo desde casa o llevar a su hijo al trabajo, la realidad es que estas mujeres pueden no tener la oportunidad de aspirar a ascender. La gran pregunta es, ¿deberían tener la oportunidad de competir a un nivel muy alto si su productividad y desempeño son los mismos que los de sus homólogos masculinos?
Aquí, algunas preguntas:
Si un trabajo está diseñado como un trabajo de tiempo completo y un hombre trabaja sesenta horas a la semana mientras su colega trabaja cuarenta: produce más que ella, ¿cree que es justo para él obtener el ascenso sobre ella?
¿Cuál es la diferencia entre una mujer ejecutiva muy eficaz que traiga a su hijo al trabajo y dividir su atención entre hacer su trabajo y distraerse con tener a su hijo en el trabajo en contraste con un ejecutivo muy eficaz haciendo su trabajo mientras se distrae viendo un partido de fútbol? en la oficina mientras él está trabajando?
¿Siente que una mujer ejecutiva sin hijos debe ofrecerse como voluntaria para viajar, de modo que su colega con niños pueda hacer el mismo trabajo localmente sin viajar?
¿Sientes que las reglas del juego deberían cambiar en el trabajo para que las mujeres puedan ser elegidas para puestos de liderazgo o piensas que tanto hombres como mujeres deberían competir en un juego limpio y dejar que la mejor gane?
