Por supuesto, las cosas han cambiado. ¿Pero hemos llegado? No. Escuche la charla de agua y recoja el periódico. Las viejas actitudes están bastante arraigadas y todavía acechan en el pasillo y son evidentes en la reunión del personal el lunes por la mañana. Algunas actitudes son sutiles y otras no tan sutiles.
A menudo la gente asume que con casi cuatro décadas de mujeres que ingresaron a la fuerza de trabajo, hemos llegado. ¿No le hemos prestado suficiente atención a este problema de género en el trabajo? ¿No estamos golpeando un caballo muerto?
Bill, un gerente en la ubicación de fábrica de Lucent Technologies, sugirió recientemente: "Cuando comencé aquí como ingeniero hace treinta y cinco años, no había una sola mujer en mi departamento. Ahora una mujer lo dirige. Las mujeres están en todas partes. ¡Las cosas han cambiado!"
Tienes que admitir que tiene un punto. Hace veinte años, era más fácil identificar las desigualdades entre hombres y mujeres porque había muchas menos mujeres en el lugar de trabajo, especialmente en puestos de alto rango. En términos generales, parece como si hubiéramos alterado nuestras acciones para cumplir con los nuevos requisitos de las empresas estadounidenses, que a menudo tienen cero tolerancia hacia cualquier desigualdad de comunicación, como ignorar a las mujeres, acumular poder e información, o excluirlas de las redes.
Pero Bill erróneamente equipara el mayor número de mujeres que tienen trabajos con un trato equitativo. El hecho de que haya más mujeres profesionales y trabajadoras todavía no significa que hayan llegado, o que las actitudes hacia ellas hayan cambiado. Los hombres todavía dominan los puestos de altos ejecutivos y CEO de las empresas de Fortune 500, y aún ganan más dinero que las mujeres, incluso por los mismos trabajos.
Aunque externamente todos sabemos cómo comportarnos, internamente ciertas mentalidades aún prevalecen en el trabajo. Ocasionalmente, esa percepción interna no expresada que afecta a las mujeres se revela en un comentario o gesto espontáneo. Las actitudes impulsan el comportamiento y las actitudes no son tan plásticas o flexibles. A pesar de todo, son difíciles de cambiar.
Finalmente, hay un gran debate sobre quién está haciendo más cambios. Los hombres se quejan de que tuvieron que hacer ajustes porque ahora están en una compañía "mixta". Ciega su estilo. Las mujeres se quejan de que tuvieron que cambiar para cumplir con el estándar de conducta masculino en el lugar de trabajo. Los hombres establecen las reglas y las mujeres deben seguirlos. En realidad, es vital que ambos sexos se entiendan mutuamente. Ambos se beneficiarán del conocimiento de las diferencias de estilo de comunicación de género y de cómo afectan la manera en que se perciben los sexos. Y recuerde, la mayoría de los hombres y mujeres tienen buena voluntad el uno hacia el otro. Solo carecen de conocimiento. La intención no es suficiente, y el impacto es el resultado final y la medida de la comunicación exitosa.
