La planificación de la sucesión es uno de los aspectos más importantes de la vida en la colonia de abejas melíferas. Como la colmena no puede existir sin una reina, la colonia se asegura de que nunca lleguen a tiempo sin un líder productivo en su lugar.
En un perfil reciente del Decano de la Escuela de Negocios de Villanova, James Danko (en la edición del 1 de marzo del Financial Times ), el Sr. Danko señala que los que abogan por la planificación de la sucesión sólida, las escuelas de negocios, a menudo buscan años para nuevos Decanos. La posición a menudo se coloca bajo control interino indefinido y, en última instancia, ocupa un cargo desde fuera de los rangos frente al interior. Además de la ironía de esta situación y los largos períodos en los que las escuelas de negocios carecen de liderazgo, el Sr. Danko imparte un mensaje de advertencia a cualquier extraño que sea traído para dirigir las cosas. No seas torpe. Cuando los apicultores necesitan cambiar el linaje genético de una colmena debido a una mala selección (a menudo, la susceptibilidad a la enfermedad), volverán a domar una colonia con un extraño. Pero si plop una reina en la colmena sin un período de conocerse primero (por ejemplo, al mantener a la reina separada de los trabajadores durante un breve período), los trabajadores "calentarán" al recién llegado la mitad del tiempo: rodear el reina, presiona a ella y caliéntala hasta la muerte, dando un significado literal a "eres un pan tostado". ¿Por qué? Solo porque ella no está probada por fuera. Al asumir el control en Villanova, el Sr. Danko aseguró a los profesores que usaría los primeros 100 días para escucharlos. Buen movimiento. Y cinco años después, él todavía está allí.
Para leer más, visite mi sitio web: http://www.thewisdomofbees.com/
