Nuevos graduados: no cometa estos 5 errores en su próximo trabajo

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Usted ha aceptado la oferta y pronto se unirá a su primer trabajo después de la graduación. ¿Qué debe hacer (o evitar hacer) para garantizar un inicio exitoso de su carrera?

En los últimos 20 años he estado estudiando la experiencia de los nuevos empleados, tratando de entender qué conduce al éxito de los recién llegados en las organizaciones. He entrevistado a cientos de nuevos empleados (y sus gerentes), y les he pedido a docenas de nuevos graduados que mantengan diarios de autorreflexión de sus primeras semanas en el trabajo.

Me he dado cuenta de que muchos graduados ingresan a organizaciones con cinco conceptos erróneos sobre lo que deben hacer (o no hacer) para tener éxito en su primer trabajo después de la graduación. Cada uno de estos conceptos erróneos hace que piense y actúe de maneras que a menudo socavan su capacidad de convertirse en miembros productivos, conectados y satisfechos de la organización. Pero hay formas de ayudarlo a evitar estas trampas de suposición:

1. Tengo que comenzar a correr. Esto suena como una buena estrategia, pero a menudo esto hace que se concentre en completar tareas lo más rápido posible desde el primer día, en lugar de construir las relaciones que necesita para tener éxito a largo plazo. En un apuro por ser productivo, también confía erróneamente en sus propias suposiciones preconcebidas sobre lo que implica el trabajo, en lugar de tomarse el tiempo para comprender los matices de las responsabilidades de su trabajo. Puede comenzar a correr, pero a menudo termina corriendo en la dirección incorrecta .

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Solución: tómese el tiempo para comprender completamente su nuevo rol y concéntrese más en establecer relaciones con sus compañeros de equipo, gerentes y recursos clave.

2. Tengo que hacer una gran primera impresión . Todos hemos leído o escuchado acerca de la investigación que sugiere que las personas emiten juicios duraderos sobre nosotros en los primeros segundos. Aunque parcialmente cierto en algunos contextos simplificados, es mucho menos predictivo para las relaciones laborales a largo plazo, donde hay cientos e incluso miles de impresiones en los meses siguientes.

Si te preocupas demasiado por las primeras impresiones, a menudo te esfuerzas demasiado para impresionar a tus compañeros de trabajo con tu conocimiento y tus logros pasados, algo que normalmente suena como arrogancia. También puede ser reacio a acercarse a personas desconocidas por temor a causar una mala primera impresión, o evitar una segunda interacción si cree que la primera no fue tan positiva como usted quería. De cualquier manera, terminas sin desarrollar las relaciones que necesitas para convertirte en miembros integrados y productivos.

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Solución : entienda que, aunque las primeras impresiones son influyentes, desaparecen de la memoria después de algunas interacciones. Simplemente concéntrate en hacer que tu próxima interacción sea buena.

3. Tengo que probarme a mí mismo. Después de venderse usted mismo en las entrevistas, puede sentir la presión de demostrar rápidamente que contratarlo fue una decisión acertada. A menudo, esto hace que ingrese a las organizaciones con un enfoque en la realización del aprendizaje superior, y primero ve a los compañeros de trabajo como evaluadores, y luego a los colaboradores. Como resultado, tiendes a evitar tomar riesgos que pueden conducir al fracaso, y evitas ponerte en situaciones en las que puedes cometer errores. También puede sentir la presión de trabajar durante el almuerzo y los descansos para demostrar que es un trabajador comprometido, perdiendo oportunidades críticas para establecer relaciones con los demás.

Solución: entienda que sus compañeros de trabajo no esperan un rendimiento impecable, y su éxito depende más de su capacidad de aprender rápidamente a través de los demás.

4. No puedo molestar a personas ocupadas e importantes. Los nuevos graduados a menudo creen que es molesto y descortés interrumpir el trabajo de gente ocupada y de más alto estatus. En cambio, esperas que los demás se acerquen a ti, lo que a menudo no sucede. Como resultado, no puede construir las relaciones y obtener la información que necesita para tener éxito.

Solución: reconozca que sus compañeros de trabajo esperan que los interrumpa con presentaciones y preguntas. Después de que te hayas encontrado, pregúntales si está bien que te acerques a ellos más tarde. Pocos negarán este pedido inocuo, y ahora los tienes en un registro dándote permiso para hacerlo en el futuro.

5. No puedo pedir ayuda sin quedar mal. Si usted es como muchos recién graduados, es reacio a hacer preguntas sobre cosas que cree que ya debería saber, o podría hacer que parezca menos competente y más informado de lo esperado. A menudo es reacio a acercarse a su nuevo jefe, que a menudo es la persona que mejor puede ayudarlo. En cambio, pierdes el tiempo en una búsqueda infructuosa en Internet o confías demasiado en tu propio juicio y conocimiento. Como resultado, terminas "reinventando la rueda" o cometes errores que podrías haber evitado con algunas conversaciones estratégicas.

Solución: asegúrese de que nadie espera que sepa todo, y que hacer preguntas es la mejor manera de ponerse al día rápidamente.

Unirse a su primera organización después de la graduación es una situación excitante y estresante. No permita que los conceptos erróneos de su recién llegado socaven su propia productividad, integración y satisfacción con su nuevo rol.

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Nota: Esto está adaptado de mi nuevo libro Qué hacer cuando eres nuevo: Cómo ser cómodo, seguro y exitoso en situaciones nuevas. Success Magazine ha declarado recientemente que es uno de los mejores libros de 2015. Está específicamente diseñado para ser muy relevante para los nuevos graduados. Ahora disponible en las librerías Barnes and Noble en todo el país, así como en línea en los lugares habituales.

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