que estaban pensando? Hombres, mujeres y acoso sexual

El acoso sexual ocurre en todas las combinaciones de géneros.

Fuente: compra 123RF

Durante más de treinta años he servido como testigo experto, autor y realicé capacitación para la prevención del acoso sexual. Una de las primeras cosas que aprendí es que no todos operamos desde el mismo libro de reglas. Con el reciente movimiento #metoo y #Timesup, nuestras cabezas están girando con la cantidad de hombres acusados ​​en todas las profesiones e industrias. Este movimiento ha presentado una larga y oscura historia del lugar de trabajo estadounidense. Creo que algunas aclaraciones sobre el acoso sexual ayudarán a avanzar y a erradicar este acto traicionero que afecta el resultado final y la salud mental de las mujeres.

El acoso sexual ocurre en todas las combinaciones de géneros: la mayoría del acoso sexual (aproximadamente el 90%) es reportado por mujeres contra hombres. Sin embargo, sabemos que los hombres pueden acosar a los hombres, las mujeres pueden hostigar a los hombres y las mujeres pueden acosar a las mujeres. Cruza todas las líneas de género. Creo que el acoso sufrido por los hombres no se informa por lo que yo llamo el “factor machista”. Los hombres han compartido que han sido regañados y burlados por no poder manejar a una mujer que trata de detectarlos. A algunos hombres se les dice, cuando una mujer los acosa “¡adelante! ¡Debería sentirse halagado! “O” ¿qué pasa contigo? “Ambos sexos pueden ser víctimas de acoso.

• Manteniendo la pasión viva después de la “etapa de la luna de miel” termina
• 10 señales de que un compañero emocionalmente no está disponible
• Enamorarse del amor
• ¿Podemos elegir a quién * no * amar?
• ¿Amor a primera vista? Tal vez en retrospectiva

Acompáñenos para llevarse bien: la gente a menudo comentará que “se rió de la broma sexual, así que asumimos que era buena con eso”. Las mujeres y los hombres a menudo seguirán la norma cultural de su entorno de trabajo para encajar y conservar su trabajo. Nadie quiere ser un extraño en su propio equipo. A menudo, los destinatarios de acoso sexual se sienten muy avergonzados y no quieren hablar de ello con nadie. Temen que, si hablan de eso, no se hará nada o la queja no se tomará en serio. Temen represalias del acosador, especialmente si esa persona es su jefe o representante de la administración. Temen que les digan que “lo pidieron”. Temen ser despedidos, degradados, no promovidos o transferidos. Se culpan a sí mismos. Ellos les dicen que deberían sentirse halagados. Tienen miedo de ser culpados.

¿Cuál es la diferencia entre la atracción sexual y el acoso sexual? El acoso sexual es un comportamiento no deseado. Recuerde que “no” es una oración completa.

Es un juego de poder y un continuo de intimidación. La atracción sexual es un comportamiento consensual y se caracteriza por una iniciación y participación iguales.

• 3 razones por las que las buenas relaciones se vuelven malas
• ¿Es su socio una buena reflexión sobre usted?
• ¿Eres la Dama de Rojo? Aquí está cómo la gente te ve
• La hija no amada y su incómoda relación con su cuerpo
• Los pistones del amor

¿Cómo dejo el acoso sexual? Si está recibiendo atención sexual no deseada, dígale a la persona que tal comportamiento no es bienvenido. Si esa persona no lo toma en serio, se sugieren los siguientes métodos para detener el comportamiento:

Dilo otra vez. Al igual que un registro roto, es posible que tenga que repetir sus objeciones hasta que se detenga el comportamiento no deseado. Reformule sus objeciones. “Entiendo lo que dices, pero no quiero que lo hagas …” Repite esa afirmación hasta que la persona detenga el comportamiento y tome en serio tu solicitud. Y no tiene que explicar o justificar por qué no desea que la persona se detenga.

Habla con tu supervisor (Si es usted supervisor haciendo acoso sexual, hable con su supervisor)

Escribe una carta o un correo electrónico. Escriba una carta o correo electrónico al acosador sexual e incluya lo siguiente:

• Una descripción del comportamiento no deseado

• La hora en que ocurrió el comportamiento

• El hecho de que quieres que se detenga

• Una advertencia de que si no se detiene, tomará medidas adicionales

• Firma y fecha

Haga una copia de la carta y entrégueselo al acosador frente a un testigo.

Póngase en contacto con el departamento de recursos humanos o personal de su organización. Pueden ayudarlo de manera informal o formal a detener la atención sexual no deseada.